Как оформить менеджера не в штате
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформить менеджера не в штате». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
А вот если вы программируете дома или в любой другом месте, которое находится не на территории работодателя в свободное от работы время, фрилансите (даже с иностранным заказчиком и с валютным контролем), оформляете отчетность и платите налоги, имеете более одного клиента — то это все совершенно нормально, во всяком случае под эту схему точно не попадаете.
Скажите, как называется приказ, что издает новый гендиректор: о вступлении в должность или о приеме на работу?
Преимущества приема мигрантов на работу за штат
Последняя здесь совершенно ни при чем. Этот документ — не причина, а следствие трудовых отношений. В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии свыше пяти дней.
Вам нужно будет не просто скорректировать рабочие процессы, учитывая появление нового человека, но и быть готовым к тому, что некоторые новшества в процесс производства внесет он сам.
В трудовом договоре можно указать испытательный срок. В случае неудовлетворительной работы можно уволить не подходящего сотрудника.
Если НДС на основании таких счетов-фактур налогоплательщиком уже принят к вычету, то налоговые органы требуют его восстановить и уплатить в бюджет, применяя штрафные санкции ( п. 1 ст. 122 НК РФ).
Подчеркнем также, что, как отмечалось выше, не рекомендуется заключать договоры на выполнение работ или оказание услуг с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, а также договоры о предоставлении персонала.
На практике принято считать, что в отношении директора одного приказа о вступлении в должность достаточно и не нужно издавать приказа о приеме на работу.
ИП по определенным видам дейтельности с 2015 года имеет право использовать нулевую ставку налога по УСН, но только в первые два года. «Налоговые каникулы» предусматривают обязательное условие – не ставить в вычет по УСН на объекте доходы страховых взносов.
Руководитель и главный бухгалтер организации вправе передать полномочия по подписанию счетов-фактур другим сотрудникам организации. Уполномоченные лица действуют либо на основании приказа директора, либо на основании доверенности, составленной от имени организации.
Кстати, не дай бог написать в трудовом договоре фразу типа “работник обязуется затрачивать столько рабочего времени, сколько это потребуется для исполнения им своих обязанностей”. Вы сразу “попадаете” на ст. 119 ТК РФ, которая обязывает работодателя предоставлять дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, работающему в режиме ненормированного рабочего дня.
Провайдер услуги становится для них формальным работодателем, ведет кадровое делопроизводство, начисляет и выплачивает зарплату, перечисляет налоги, и все это — с соблюдением норм законодательства. К тому же вывод персонала за штат не предусматривает вмешательства провайдера в бизнес-процессы компании-заказчика. Казалось бы, одни плюсы.
Разумеется, ЦБ в совокупности с налоговиками стараются всякими способами снизить данную возможность, чиня всевозможные препятствия. На данный момент нет закона, который бы ограничивал данную возможность. Главное – правильно оформить документы и соблюдать важное правило – экономическую обоснованность. Вы можете самостоятельно проанализировать и убедиться в эффективности новой схемы (см. табл. 1).
Каждая организация борется за лучших специалистов, видя в них основу своего успеха, а наиболее прозорливые вкладывают значительные средства в программы развития лидеров, направленные на повышение эффективности деятельности менеджеров. В этих условиях практика вывода служащих среднего и топового уровней за штат у нас не приживется.
Условия для принятия НДС к вычету установлены гл. 21 НК РФ. Во-первых, товары (работы, услуги), имущественные права должны быть приобретены для операций, облагаемых НДС. Во-вторых, приняты к учету. В-третьих, налогоплательщик должен иметь должным образом оформленный счет-фактуру поставщика, в котором сумма НДС выделена отдельной строкой.
Если же из-за укрупнения отделов кому-то из сотрудников придется выполнять в новом отделе иные трудовые обязанности, то у него поменяется не только структурное подразделение, но и трудовая функция.
У вас дилемма «как уменьшить расходы на налоги и взносы»? Мы предлагаем сотрудничество с индивидуальным предпринимателем.
Если же вы будете эти должности сокращать, а кто-то из работников откажется от перевода в новый отдел, то при увольнении ему придется выплатить выходное пособие как при сокращении — в размере среднего месячного заработка плюс сохранить заработок на период трудоустройства.
Зарплата руководителя не должна превышать в десятикратном размере заработную плату остальных работников. Для сравнения будет учитываться средняя зарплата за год и все надбавки, компенсации и другие мотивационные выплаты также. Если требование не будет выполнено – все превышающие норму деньги будут распределены между работниками компании пропорционально к их зарплате.
Фирма не может функционировать сама по себе, каждое действие — общение с контрагентами, уплата налогов, сдача отчётности — совершает конкретный человек, отношения с которым нужно официально оформить. Поэтому все организации по умолчанию сдают отчетность по сотрудникам в ПФР и ФСС.
Как перевести первых лиц компании на неполный рабочий день?
Кроме того, уволить пусть даже и нерадивого, но все-таки худо-бедно выполняющего свои обязанности работника довольно-таки сложно. Это можно сделать в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Помимо этого, не стоит манкировать нормами закона о занятости населения.
Не обязательным шагом является составление и подписание договора о полной МО. Но, на данном этапе такой договор может быть весьма полезен. Бывает, что такой договор с сотрудником сразу не был заключен, и уже в процессе работы работник зачастую отказывается о подписании договора о полной МО.
Это в первую очередь касается работников, с которыми заключаются гражданско-правовые договоры подряда или оказания услуг.
Оштрафуют ли за задержку зарплаты при отпуске за свой счет?
Основные правила, которые позволят значительно снизить риски компании, связанные с возникновением ситуации, которая может грозить потенциальными трудовыми спорами, заключаются в том, что, во-первых, необходимо избегать заключения гражданско-правовых договоров с физическими лицами. Исключения составляют только лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Скажите, как нам оформить гендиректора на работу? Сложность состоит в том, что он сам учредитель компании, и притом единственный.
Аутстаффинг как подвид аутсорсинга появился на Западе в 1970-80-х годах во время происходившего тогда экономического спада. В России спрос на него возник также после кризиса 1998 г. Компаниям выгодно использовать аутстаффинг в условиях непредсказуемости бизнеса, когда нужны временные работники или большое количество сотрудников.
Реализация аутстаффинга осложнена ввиду особенностей правового регулирования в сфере труда. Нельзя не учитывать таких юридических тонкостей, как, например, возникновение при заключении трудового договора взаимных прав и обязанностей у работника с компанией-провайдером, но не с организацией-заказчиком.
Нужно ли заключать трудовой договор с директором-учредителем?
При этом придется возместить бюджету все «зарплатные» налоги, штрафы и пени. Возможен и другой вариант развития событий, если контролеры решат, что компания нарушила трудовое законодательство: по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях с заказчика аутстаффинга может быть взыскан значительный штраф.
Я ничего не имею против работы с кадровыми агентствами как соискатель, если их услуги оплачивает работодатель и, если подхожу я под требования вакансии. Знаю, что устроиться сложнее, но вполне возможно. Просто требования к такому кандидату более высокие, чем если бы вас нашли прямые работодатели.
Подписать счет-фактуру могут не только директор и главный бухгалтер, но и другие лица, уполномоченные на то приказом или иным распорядительным документом по организации или доверенностью от ее имени. Вроде бы ничего сложного. Однако проверяющие органы искусно находят к чему придраться при проверке правильности заполнения счетов-фактур.
Не законна именно та схема, которая подменяет трудовой договор договором оказания услуг, договором подряда и т.п. В дальнейшем я все эти виды буду называть договор оказания услуг. То есть если вы обязаны приходить в 9 и уходить в 18 часам или в 11, но свои 8 часов обязаны отработать, если вас штрафуют за опоздания, есть еще какие-то штрафы, например, за неисполнение обязанностей.
Для чтения зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.
Оформить приказ о приёме на работу по форме Т-1. Дата приказа не может быть раньше даты трудового договора. Работник обязательно расписывается в приказе.
Перед тем, как приступить работнику к выполнению своих обязанностей, сотрудник должен пройти медицинское обследование.
В конце трудового договора желательно сделать запись: «Экземпляр трудового договора получил/подпись, расшифровка».
Это законно для сотрудника и называет аутстаффинг, хотя там тоже что-то не очень чисто, но, повторяю, я программист, а не юрист.
Статус внештатника и штатного сотрудника зависит совсем не от наличия записи в трудовой книжке и не от названия договора, а совсем от других вещей. Так, тот человек, кого принимают на работу, причем именно в штат, подпадает под действие Трудового кодекса Российской Федерации.
Например, касающиеся подчинения внештатников работникам компании-заказчика или направления первых в командировки и т.п.
Конвенция, принятая работодателем и его сотрудником выраженное в письменной форме называют трудовым договором.
Не спешите в попытке сэкономить взносы и сократить обязательства перед работником заключать договор ГПХ. Если по всем параметрам ваши отношения с ним относятся к трудовым, такая «подмена» договоров может привести к неприятным последствиям.
Ответ зависит от того, являетесь ли вы единственным учредителем общества или кроме вас есть еще участники. Если вы один, то, естественно, определять кандидатуру будущего генерального директора и подписывать с ним трудовой договор должны вы. Если же у вас группа учредителей, то вопрос об этом нужно решать коллегиально.