Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Два отпуска по уходу за ребенком одновременно». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком. Рассмотрим, каким образом женщины могут не прерывать своей трудовой деятельности.

Условия их предоставления не должны рассматриваться внутренней документацией предприятия, если это не в интересах работника.
При оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет работникам и их работодателям стоит руководствоваться положениями ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Комментарий к Ст. 256 Трудового кодекса РФ

Этот вопрос проясняет комментарий к ст. 256 ТК, в котором сказано, что отпуск по уходу за ребенком может взять только один человек полностью, или несколько, но по частям. При этом за одним ребенком одновременно может ухаживать только один человек.
Тогда ухаживать за ними могут оба родителя. В том же комментарии указано, что при наличии в семье нескольких детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за каждым из них может быть предоставлен разным лицам. Это также подтверждает письмо Фонда социального страхования (ФСС) России от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324.

Работа на условиях неполного рабочего времени предоставляется на основании заявления (ст. 256 ТК РФ) и не требует оформления письменного соглашения сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом работодатель не может отказать сотруднику в работе на условиях неполного рабочего времени, его согласия на соответствующее изменение условий трудового договора о режиме работы также в принципе не требуется.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели — менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
Предположим, женщина выходит на работу досрочно: скажем, малышу еще нет трех лет. Тогда заявление понадобится. Форма этого документа произвольная (см. образец ниже). Но обратите внимание: если женщина заступает на службу на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), а возраст ребенка меньше полутора лет, в заявлении не нужно указывать, что отпуск прерывается.

Самые полезные и интересные материалы АиФ. на Даче

У меня тоже долго не понимали, что я от них хочу. Но в итоге выплатили, у меня между детьми 1,1 мес. Бугалтерия сама звонила узнавала, это был первый случай на работе. И им самим было интересно положенно или нет, т.к. если что-то не выплатят сотрудникам при проверки может им попасть. Может они не поняли чего вы хотите. Может они имеют введу больничный и уход.

На все время пребывания в таком отпуске за работником сохраняется его рабочее место. Данный период будет засчитан в общий трудовой стаж, стаж по специальности.

Бывает, что работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, приносят в бухгалтерию еще один больничный на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в связи с рождением другого ребенка.

С зарплатой все достаточно просто. Молодая мама, которой установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Поэтому и выплачивать ей зарплату нужно пропорционально отработанному времени. Рассмотрим на примере два варианта. Первый — работница трудится неполную рабочую неделю, второй — неполный рабочий день.

Пособие по уходу за ребенком в случае погодок UPD

Указанная информация не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 6.

У бухгалтера в такой ситуации возникает множество вопросов: можно ли предоставить работнице декретный отпуск, ведь она уже находится в отпуске по уходу за ребенком, нужно ли платить ей декретные, если она еще получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и, наконец, как все это оформить, чтобы не было претензий со стороны проверяющих?
В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется.

По истечении 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам пособие ей может быть выплачено только отделением ФСС РФ по месту регистрации работодателя <9> при наличии уважительной причины пропуска срока <10>.

Оформляем отпуск по уходу за ребенком

Получив от работницы заявление, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем новый график работы, а также правила оплаты труда. После чего оформите приказ о выходе женщины на работу. При этом не забудьте указать в нем, на какую должность выходит работница и каков будет режим ее работы (в данном случае — неполный день или неполная неделя).

И после отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на отпуск оплачиваемый на общих основаниях, т.е. по графику отпусков.

Различия в обязательствах работодателя по основному месту работы и по совместительству состоят лишь в выплате пособия по социальному страхованию.

Если же место работы менялось, пособие по беременности и родам, равно как и последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаются и выплачиваются ей работодателем по одному из последних мест работы по выбору работницы (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

Достаточно популярной является ситуация, когда у женщины еще не закончился предыдущий отпуск по уходу за ребенком, т.е. фактически она еще не приступила к работе, а она уходит в следующий отпуск по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Издание не несет ответственность за полную или частичную утрату Материалов, предоставленных Пользователем. 12.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае, если лицо, находящееся в соответствующем отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, и в случае продолжения обучения (ст. 13 Закона N 81-ФЗ).

Мы приветствуем мам погодок в нашем сообществе! С радостью поделимся опытом, открытиями и хитростями. Обо всём этом и многом другом вы узнаете в этом сообществе. Итак, запасайтесь любовью, нежностью и терпением.

В отделе кадров меня сначала даже и слушать не хотели. Утверждали, что на старшего ребенка выплаты не положено. Аргументы были самые нелепые. Вот некоторые: раз вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то значит и выплата положена на ребенка, а не на детей. Вы все неправильно поняли, пособие суммируется только если у вас двойня.

Все слышали об отпусках, но в правилах их предоставления многие разбираются поверхностно. Если вы относитесь к данной категории, стоит исправить ситуацию.

Поэтому в такой ситуации любой из застрахованных родственников ребенка (отец, бабушка, дедушка, тетя и т.д.) имеет право на оформление по месту работы отпуска по уходу за ребенком (внучкой, племянницей) и получение ежемесячного пособия по уходу за ним».

При этом у мамы остается пособие по беременности и родам, а родственнику, оформившему отпуск, назначается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Это пособие рассчитывается исходя из его заработка в установленном законом порядке».

Анна, а вы прочитали мой первый комментарий, где написано, что вы обязаны прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Суть спора заключалась в том, что при проведении проверки ФСС в организации были выявлены сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и получающие пособие. При этом женщины продолжали работать на условиях неполного рабочего дня.

Только в этом случае у них сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, причем в полном объеме. И это несмотря на то, что они одновременно получают и зарплату. Такое двойственное положение сотрудницы вызывает немало вопросов. Как оформить ее выход на работу?

Если Вы в отпуске по уходу за ребенком получали 3 года, то его можно сослаться на нарушение ваших прав, ненадлежащего качества и выполнению работ и оказание услуг связи по реабилитации.

Расчет пособия по уходу за ребенком в 2015 году

На работу была принята 10.01 12 г. И очередной оплачиваемый отпуск с начала 2014 г. Не брала.

Размер социальных выплат обычно составляет не более 55 % от среднемесячного заработка, рассчитанного исходя из периода работы матери за 52 недели перед подачей заявления на страховые выплаты). Если совокупный доход семьи за предыдущий календарный год не превышает $25,921, семья считается малообеспеченной и размер выплат может быть увеличен до 80 %.

Как известно, неполное рабочее время может предоставляться работникам по разным причинам, однако в данной статье мы разберем ситуацию, когда молодая мама, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу. В письме от 14.07.2014 г. № 17-03-14/06-7836 ФСС сообщил, что невозможно одновременно использовать два отпуска — отпуск по уходу за ребенком и очередной оплачиваемый отпуск, если «декретница» работает на условиях неполного рабочего времени. При таком режиме работы сохраняется ее право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Федеральный закон дает право матери взять неоплачиваемый декретный отпуск длительностью 12 недель, начиная не ранее, чем за 2 недели до предполагаемой даты родов при условии, что будущая мать проработала в компании больше года. Однако ситуация достаточно сильно может отличаться от штата к штату.

Они меня отлично поняли, т.к. сказали, что нельзя одновременно находится в отпуске по уходу и за первым и за вторым ребенком. Отпуск, мол, один, значит и выплата на одного.

Мне надоело слушать весь этот бред и я позвонила на горячую линию в Фонд социального страхования. Там мне попалась какая-то грубая тетка, которая даже не дослушала меня до конца и отбарабанила, что положено только одно пособие, ничего не суммируется и бросила трубку.

Другие минимальные декретные выплаты

Один из видов страхового возмещения — ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ст. 7, пп. 8 п. 2 ст. 8 Закона N 165-ФЗ).

В случаях когда финансовая ситуация не требует досрочного выхода на работу или маме еще не надоело « отдыхать от работы» весьма проходящим будет вариант, когда ежегодны отпуск оформляется после исполнения ребенку 1.5 или 3 летнего возраста.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.