Дискриминация в сфере труда это
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дискриминация в сфере труда это». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Законодатель в нормах Трудового ко¬декса РФ не дает определения понятия «вина работодателя». Согласимся с мне¬нием A.M. Эрделевского, который счи¬тает, что «поскольку работодатель и ра¬ботник находятся в договорных отноше¬ниях, вина работодателя в нарушении вытекающих из трудового договора прав работника должна определяться в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 401 Гражданского кодекса РФ.
Нашей задачей будет попытка рассмотреть различные формы дискриминации и причины, вызывающие ее. Данной проблеме будет посвящена первая глава работы. Главным образом, здесь использовались статьи периодических изданий, посвященных этим вопросам.
Учимся защищать свои трудовые права
Так как действующее трудовое законодательство содержит запрет дискриминации в сфере трудовых отношений и по половому признаку, следует отметить незаконные действия работодателей в отношении женщин. Дополнительно подвергаются незаконным действиям беременные женщины.
Данные действия работодателя расцениваются как дискриминация. На практике работодатель увольняет женщину по своей инициативе в соответствии со ст. 81 ТК РФ либо в соответствии с п.2 ст. 336 ТК РФ, тем самым скрывая неправомерные действия. Затем выясняется, что работник не совершал действий, предусмотренных вышеупомянутыми статьями.
ГЛАВА V. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА[83] § 1. Понятие и принципы социального партнерстваСоциальное партнерство — сложный социологический феномен.
Гендер оказывается центральным организующим принципом в мире занятости. И хотя при этом трудно отделить фактор пола от возраста, класса, расы и этничности, можно утверждать, что дискриминация по признаку пола в сфере труда в мире распространена очень широко.
Деменева Н.А. Российский и зарубежный опыт выявления сущности дискриминации в сфере труда: международно-правовой и социально-экономический аспекты. Монография. Издательство ЭКОР-КНИГА.2014г. С.44.
В настоящее время большое значение имеет развитие международного трудового законодательства. Нормы, принимаемые на международном уровне, вступают в силу с момента их принятия Международной конференцией труда, в которую входят делегаты от Правительств, трудящихся работодателей различных стран мира.
Дискриминация в заработной плате одних работников или групп работников по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации.
Конвенция о правах ребенка (Нью-Йорк, 20 ноября 1989 г.). Издание Организации Объединенных Наций (Нью-Йорк, 1992). (по материалам СПС «Гарант»).
В результате увольняемый работник получает меньшие суммы не только в виде заработной платы, но и при производстве ему гарантийных выплат — выходного пособия, среднего заработка за два-три месяца после увольнения (ст. ст. 178 и 180 Трудового кодекса РФ) и пособия по безработице.
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Конвенция Международной Организации Труда N 100 о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности (Женева, 29 июня 1951 г.).
Конвенция о политических правах женщин (Нью-Йорк, 31 марта 1953 г.). «Библиотечка Российской газеты». «Соц. защита», выпуск N 11, 1995 г.
Налицо нарушение законодательства о труде. Бывает, что работодатели просят подобрать сотрудника-женщину без маленьких детей. Чтобы не уходила на больничный. Это тоже грубое нарушение закона. Или указывают на необходимость наличия опыта работы. Порой тех же поваров на учете в центре занятости не один десяток, и все — без опыта работы. Им-то что делать? Как им доказать свое право на работу?
«Дискриминация в сфере труда» в книгах
Крылов К.Д. Принцип запрещения дискриминации, его правовая защита и проблемы дифференциации регулирования труда//Сборник материалов Всероссийской научно-практической конференции М.,2004г. С.47-48.
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах. (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 г.). «Ведомости Верховного Совета СССР», 1976 r.,N 17(1831).
Так, часть первая статья 3 Трудового кодекса гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Т.е. закрепляет право работников на равные возможности. А отсутствие равных возможностей, лишение их будет нарушением данного права, или иными словами – дискриминацией.
Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.). «Библиотечка Российской газеты», выпуск N 22-23, 1999 г.
Пункт 3 ст. 1 Конвенции N 111 устанавливает, что термины «труд» и «занятия» означают в числе прочего доступ к профессиональному обучению, труду и различным занятиям. К сожалению, российский законодатель при создании новой нормативно-правовой базы, регулирующей трудовые отношения, не закрепил данный смысловой аспект этих терминов, тем самым создав благоприятную почву для неправомерных явлений.
Запрещение дискриминации в сфере труда
Баскакова М. Е. Проблемы и права работников с семейными обязанностями // Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания. В 2-х тт. Т. 1. М.: МЦГИ, 1998.
Thompson N. Anti-Discriminatory Practice. Houndmills, Basingstoke, Hampshire, London: Macmillan, 1997.
Заслуга МОТ состоит в том, что ей удалось создать систему норм для борьбы с этим опасным явлением. Основным нормативным актом, посвященным данной тематике и действующим на территории России, является Конвенция N 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (принята в 1958 г., ратифицирована Россией в 1961 г.).
Таким образом, права и возможности отдельных групп работников ограничиваются на вышеупомянутых основаниях. Проблема заключается в том, что социальные группы, имеющие меньше возможностей устроиться на работу, будут наниматься за меньшие деньги, поэтому бизнес, стремящийся снизить расходы на рабочую силу, будет воспроизводить такой способ эксплуатации.
При этом важно иметь в виду, что в соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ и ч. 3 ст. 3 ТК РФ единственной надлежащей формой введения таких ограничений в трудовых правах и свободах, а также установления различий, исключений и предпочтений в труде является федеральный закон.
Курсовая по трудовому + задачи.doc
Налицо терминологическое противоречие, которое следует решать на основе признания приоритета за ст. 3 ТК, сформулировавшей общий запрет дискриминации в сфере труда как фундаментальный принцип всего трудового права. Тем более что она оперирует не только термином «работник», но и понятиями «каждый», а также «лицо».
Этим обстоятельством законодатель подчеркнул особую важность данного принципа, придаваемую ему как международным правом в целом, так и международным трудовым правом, а также нормами национальных правовых систем большинства демократических государств.
В других странах такое невнимание работодателей к антидискриминационному законодательству привело бы работодателя на судебную скамью и повлекло бы внушительные финансовые потери, но у нас реально каждый работодатель имеет массу возможностей, чтобы отказать неугодному претенденту на вакантное место.
Каждый пятый россиянин сталкивается с различной формой дискриминации на работе. Таков вывод обнародованного 18 марта исследования, подготовленного Центром социально-трудовых прав (ЦСТП). Отношения на предприятиях складываются не на основе закона, а по личной воле работодателя.
Анна Гвоздицких, юрист ЦСТП, напоминает, что существует уголовная ответственность за нарушение равноправия граждан. Однако большинство дискриминируемых на работе граждан наивно полагают, что их случай под статью УК не подпадает.
Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры в соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ являются частью российской правовой системы. С дискриминацией de facto справиться очень сложно, т. к. ее корни находятся глубоко в сознании людей, причем не только отдельных индивидуумов, но и общества в целом.
Дискриминация при найме на работу, увольнении с работы. Подобной дискриминации, помимо вышеназванных групп, обычно подвержены люди, освобожденные из мест лишения свободы заключенные, инвалиды, неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на работу и первыми увольняют.
Гарантии трудовых прав граждан содержатся и в целом ряде статей Кон¬ституции РФ — 30, 37, 39, 41 и 43. К числу нематериальных благ, принад¬лежащих работнику, умаление которых может повлечь возникновение права ра¬ботника на предъявление требования к работодателю о компенсации морального вреда, относятся и персональные данные работника.
Социальные причины, вызванные существованием предубеждения одних групп против других, а также наличием в обществе неформальных норм, способствующих лояльному отношению к проявлениям дискриминации.
Дискриминацию de jure можно довольно быстро преодолеть путем изменения законов. В РФ эта проблема успешно решается, в том числе посредством ратификации международных правовых актов.
Правомерно ли это? Что грозит руководителям российских компаний, если их заподозрят в дискриминации по труду?
В России гарантии равенства прав и свобод закреплены в Основном Законе страны — Конституции РФ (ст. 19), причем равноправие в сфере труда и его оплаты выделено особо (ст. 37), что подчеркивает его социальную значимость. Одними из основополагающих принципов современного трудового права, тесно взаимосвязанными с недопустимостью дискриминации, являются свобода труда и запрещение принудительного труда.
Эксперт: Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
Вместе с тем некоторые ограничения и преимущества в отношении отдельных категорий работников все-таки узаконены и дискриминацией не считаются, т. к. имеют своей целью не ущемить, а напротив — поддержать и защитить интересы работника, или же установлены в связи с повышенными требованиями общественной безопасности и государственных интересов.
Такие исключения из общих правил квалифицируются как особенности и рассматриваются в отдельных главах ТК РФ, например в гл. 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», а также в иных правовых нормах о труде.
Упоминая трудовой договор, следует отметить, что договором является двухстороннее соглашение, волеизъявление правоспособных лиц.
Российское законодательство и правовая жизнь развиваются вместе с утверждением принципов, которые определяются современным международным правом. Данные принципы непосредственно включают вопрос о ликвидации всех форм дискриминации, в том числе в отношении женщин.
Современный рынок труда диктует жесткие правила, которые можно в полной мере назвать потребительскими. В России (да и в других странах в той или иной степени) сегодня считается, что с возрастом люди становятся менее обучаемы и активны.
Не может считаться дискриминацией различия в обращении и вознаграждении, если они основаны на различии в производительности труда. Некоторые работники и определенные виды занятий отличаются большей, по сравнению с остальными, производительностью. Это объясняется уровнем умений, квалификацией и способностями: чем он выше, тем выше трудовая отдача и трудовые достижения работников.
Однако бесспорной значимости данного права недостаточно для предотвращения его ограничений. В современных российских условиях ежедневно происходят случаи дискриминации в трудовых отношениях по совершенно разным основаниям, и, что самое главное, данное поведение работодателей стало вполне привычно для работников.