Образец иска в суд на работодателя
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец иска в суд на работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти доказательства для положительного итога при рассмотрении дела.
Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к лицу, обеспечивающему работой с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением трудовых обязанностей.
Актуальный образец искового заявления о невыплате заработной платы
Основной документ для того, чтобы дело получило ход в суде это исковое заявление. От правильности его составления может зависеть исход дела.
Примеры, документов, которые могут прилагаться к исковому заявлению:
- копия приказа об увольнении;
- копия трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, при их наличии;
- копия материалов служебного расследования (работодатель обязан их выдать по требованию работника);
- копии расчетных листков;
- копии платежных ведомостей на выдачу зарплаты;
- выписка с банковской карточки о поступлении денежных средств;
- копии локально-нормативных актов работодателя, например, Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда.
- прочие документы, которые могут относиться к спорному вопросу.
В данном ДТП вред жизни или здоровью его участников не причинён, а размер ущерба не превышает сумму страхового возмещения, предусмотренную Федеральным законом от 25 апреля 2002 г. № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств».
Распространенной ошибкой работников является подача искового заявления о взыскании зарплаты в суд по месту жительства истца. Взыскать с ответчика, Индивидуального предпринимателя Повстяного Сергея Олеговича, 19.11.1972 года рождения, в мою пользу компенсацию за вынужденный простой за период с 03.06.2011 года по 31.12.2011 года в размере 51333 (пятидесяти одной тысячи трехсот тридцати трех) рублей 33 копеек.
Подача документов в судебную инстанцию
Директор позвонил и сказал, чтобы я приехал в офис и написал заявление об увольнении по собственному желанию, если я не хочу выйти на работу.
Еще один вариант для поиска доказательств это обращение в Государственную инспекцию труда. В дальнейшем, по просьбе заявителя, документы о проверке могут быть предоставлены для исследования суду.
О том, куда обращаться работнику, если нарушены его права и с чего начать, чтобы разрешить индивидуальный трудовой спор с работодателем просвещена данная публикации. Понятие трудовых споров. Трудовой спор включает в себя конфликты и разногласия, появляющиеся между работодателем и его сотрудниками в ходе трудовых отношений.
Так, если вы считаете, что вас незаконно уволили, то обжаловать подобное решение можно в течение месяца с момента выдачи трудовой книжки вам на руки или вручения копии приказа.
Не стоит в исковом заявлении ссылаться на документы, приложить которые нет возможности, либо сведения в них заведомо будут иные, чем указано в иске.
К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления. По ее словам, в соответствии с пунктом 3 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 6 ноября 1992 г.
Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела.
Подача в суд на работодателя(2018г)
На страже порядка и закона в нашей стране стоит Трудовой Кодекс, который пресекает своеволие работодателей.
На мужа пришел иск в суд о взыскании денежных средств за обучение за счет работодателя. Мужа заставили подписать заявление по собственному желанию, мы с ним просили возможность отработать эти деньги, тк. я нахожусь в декрете и платить нам нечем — начальник отказал и уволил без отработки. Возможно ли спустя полгода восстановиться на работе и потребовать компенсацию за вынужденные прогулы?
Иногда мы вступаем в мелкие противоречия с окружающими, которые довольно легко уладить, но порой они перерастают в серьезный конфликт. Если самостоятельно уладить недоразумение сложно, многие прибегают к помощи судебной системы.
На мужа пришел иск в суд о взыскании денежных средств за обучение за счет работодателя. Мужа заставили подписать заявление по собственному желанию, мы с ним просили возможность отработать эти деньги, тк. я нахожусь в декрете и платить нам нечем — начальник отказал и уволил без отработки. Возможно ли спустя полгода восстановиться на работе и потребовать компенсацию за вынужденные прогулы?
Во всех цивилизованных странах урегулирование конфликта с помощью судебной системы давно успешно практикуется, какие бы права ни были нарушены: гражданские, родительские, наследственные и т. д. Если вы собираетесь подавать иск в суд и хотите выиграть дело, сначала он должен быть принят судом к рассмотрению.
Если имеется факт нарушения трудового законодательства, то для обращения в суд установлены ограниченные сроки. Например, работник, уволенный незаконно, может защитить свое право в суде только в течение одного месяца после такого расставания с работодателем.
Недобросовестные работодатели зачастую задерживают выплату заработной платы, а иногда и на несколько месяцев.
Именно по этой причине, расписываясь в различных документах у работодателя нужно ставить только фактическую дату.
Предъявление к работодателю исковых требований о взыскании заработной платы в случае её задержки или отказе в выплате является одним из основных способов защиты гарантированного частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации права на вознаграждение за труд.
Если вы заметили, что ваш начальник ведет себя некорректно по отношению с законом, не выплачивает вам заработную плату или пособие на ребенка, то не нужно бояться обращаться в представительские органы по борьбе с нарушением административных прав граждан.
Как выиграть дело в этом случае?
Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии статьи 22 ТК РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».
Это может потребоваться, если во время трудовой деятельности получена травма, или работодатель отказывается выплатить положенную заработную плату.
В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.
Исковое заявление подается в суд либо по месту нахождения ответчика либо по месту нахождения истца на ваше усмотрение согласно статье 29 ГПК РФ.
Как подать в суд на микрофинансовую организацию
Могули я подать в суд иск на работодателя по месту нахождения истца если работал вахтовым методом и филиал находиться в одном городе а работал в этом же крае а юр адрес в другом.
Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.
Взыскать с ответчика, Индивидуального предпринимателя Повстяного Сергея Олеговича, 19.11.1972 года рождения, в мою пользу задолженность по заработной плате за период с 23.12.2009 года по 03.06.2011 года в размере 164 375 (ста шестидесяти четырех тысяч трехсот семидесяти пяти) рублей.
Таким образом, общая сумма задолженности ООО «Модуль» перед Смирновым О. П. составила 83 883 рубля 68 копеек.
Как правильно составить иск и подать в суд на работодателя, за работу в праздничные и выходные дни по обычноми тарифу.
Важно: если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.
В подтверждение своих аргументов необходимо предоставить доказательства, а именно – документы или их копии. Ст. 132 ГПК содержит перечень возможных документов, которые прилагаются к исковому заявлению.
Недобросовестные действия со стороны работодателя вынуждают работника при ознакомлении с любыми документами ставить только фактическую дату ознакомления и на просьбы и уговоры дату не ставить или поставить нужную дату – не соглашаться, так как в будущем это может обратиться против самого работника.
Что нужно отразить в исковом заявлении
Важно: в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса России, при подаче искового заявления о взыскании заработной платы госпошлину платить не нужно. То же самое касается исков об урегулировании любых других трудовых споров.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно коллективному соглашению, днями выплаты заработной платы установлены 25 и 10 числа каждого месяца (40% от оплаты труда за текущий месяц и окончательный расчет за предыдущий месяц соответственно).
Основные споры, ради которых работник может обратиться в суд, это те, которые касаются непосредственно его рабочего места, должностных инструкций и оплаты труда.
Директор ежедневно «кормил» меня завтраками, но расчет так и не поступил ни наличными, ни на мой банковский счет.
Какие МФК лояльно относятся к должникам?
В таком случае законодатель разрешает истцу подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока. Однако он должен представить доказательства, что срок пропущен по уважительной причине.
Для решения конкретной задачи вам необходимо заполнить форму на сайте, либо задать вопрос онлайн консультанту справа.