В краткой форме расскажите об дискриминации
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В краткой форме расскажите об дискриминации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В связи с этим темой очередного опроса, проведенного консалтинговой компанией АВЕНИР (AVENIR GROUP OF COMPANIES) среди пользователей своего сайта, стала дискриминация при устройстве на работу. Ниже приведены результаты опроса за 2008 год (рисунок 1).
Никакие другие причины и обстоятельства не могут быть использованы работодателем как мотив для ограничений или, напротив, предпочтений, в том числе и при установлении оплаты труда, продвижении по службе, получении возможности профессионального обучения и повышения квалификации и т. п.
Такие исключения из общих правил квалифицируются как особенности и рассматриваются в отдельных главах ТК РФ, например в гл. 41 «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями», а также в иных правовых нормах о труде.
Куда обращаться при нарушении трудового права
Так, например, в конце июня 2009 года Верховный суд США поставил точку в деле группы белых пожарных из города Нью-Хейвен (штат Коннектикут), обвинивших своё руководство в расовой дискриминации большинства.
Ограничение прав может быть подкреплено законодательством (правовая, де юре), принятой в стране религией, или может основываться исключительно на сложившихся моральных нормах (неофициальная, де-факто).
Иными словами, если вы страсть как хотите стать большим боссом и очень стараетесь, а на повышение идет ваш коллега-мужчина – это повод задать начальнику пару уточняющих вопросов с Трудовым кодексом в руках.
Типы дискриминации на рабочем месте с примерами
Южная Африка в период апартеида (apartheid) подала пример институционализации исключения чернокожего населения из общественно-политической жизни. То же актуально для женщин во многих странах Ближнего и Среднего Востока. Вместе с тем дискриминация по расовому и половому признакам может проявляться и на менее формальном уровне.
Эта кампания призвана обратить внимание общества на то, как тяжело большинству женщин дается путь наверх по карьерной лестнице и как часто успешный результат в достижении цели воспринимается негативно.
Чаще всего, работодатели не хотят брать таких «проблемных» работников, которые часто отсутствуют на рабочем месте, проявляя тем самым дискриминацию.
Мы начнем с более точного определения: предубеждение — это отношение (обычно негативное) к представителям какой-либо социальной группы, основанное лишь на их принадлежности к этой группе. Другими словами, человек, имеющий предубеждение против какой-либо социальной группы, по-особому (обычно отрицательно) оценивает ее членов просто потому, что они принадлежат к этой группе.
Дискриминация — это что такое? виды, формы и признаки дискриминации
Люди, живущие с ВИЧ, часто страдают от такой формы дискриминации. Также наблюдается дискриминация по ассоциации, то есть в ситуации, когда у человека может и не быть ВИЧ-инфекции, но его в этом кто-либо подозревает. Например, если работник отказывается сдавать анализ на ВИЧ при медосмотре на предприятии (когда этот анализ не является обязательным).
Дискриминацию можно наблюдать даже после трудоустройства. К примеру, дискриминация на рабочем месте определяется при установлении разных условий труда равноценным сотрудникам:
- формы оплаты;
- наличие льгот;
- требования к работнику.
Современное трудовое законодательство содержит такое понятие как дискриминация и запрет на неё. Работодатель вправе брать во внимание только профессиональные, а также деловые качества граждан при их трудоустройстве. К примеру, наличие определенной профессии или квалификации. ТК РФ устанавливает факт недопустимости присутствия дискриминации в сфере труда.
Это не то же самое как ценовая дискриминация, практика, которой монополисты (и до меньшей степени oligopolists и монополистических конкурентов) взимают с различных покупателей различные цены, основанные на их готовности заплатить.
То есть принцип «один плохой гребец всю лодку потопит» по закону действовать не может, и вы вправе требовать, чтобы вас судили по прямым доказательствам вашего труда, а не по косвенным данным коллективной работы.
Вторая общая причина этого вида дискриминации состоит в том, когда рабочий или потребитель не прибыльны. Например, некоторые магазины на американском Северо-западе не снабжают национальные продукты, несмотря на запросы о таком, так как они чувствуют, что стоимость слишком высока для слишком низкого возвращения.
Работодатели предпочтительнее берут мужчин на следующие должности:
- страховщик,
- рекламщик,
- экономист,
- программист,
- сбытовик,
- юрист,
- инженер.
Кроме того, дебаты незаконной иммиграции в США привели к некоторым компаниям, отказывающимся нанимать таких рабочих, основанных на вероятности, что они были бы оштрафованы и оспорены в суде против.
Распределение гендерных (по половому признаку) предпочтений по профессиональным группам показывает, что у работодателей существуют устойчивые стереотипы о профессиональной предпочтительности мужчин и женщин.
Создание правовой среды для защиты от дискриминации по признакам этнической принадлежночсти, пола и возраста.
Начальник: я не вижу ошеломительного результата!
Но вопрос справедливости, законности и целесообразности положительной дискриминации не является окончательно решённым.
Мы еще вернемся к подробному рассмотрению стереотипов и их роли в предубеждении. Здесь же мы хотим отметить, что все больше данных указывают на то, что тенденция создавать стереотипы и думать о других людях на языке этих стереотипов действительно обусловлена — по крайней мере, частично — тем, что эта стратегия экономит когнитивные усилия.
В качестве признака может выступать любое значимое отличие человека, например, раса, национальность, гражданство, родство, пол, религиозные убеждения, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, род занятий, состояние здоровья.
Еще по теме Природа предубеждения и дискриминации:
Неотъемлемыми элементами дискриминации являются: «ущемление прав; недопустимые признаки, по которым осуществляется дискриминация, отсутствие разумных и объективных оснований для такого обращения»[6].
В России, как и в большинстве других государств, любое проявление дискриминации в сфере труда противозаконно — ТК РФ содержит специальную статью о ее прямом запрещении. Принцип равенства подчеркивается и терминологией, используемой в российском законодательстве о труде: субъектом трудового правоотношения выступает работник — без каких-либо возрастных, гендерных, должностных или иных разграничений.
Трудовые споры рассматривают районные судебные инстанции по месту нахождения работодателя. Для этого пострадавшему необходимо составить иск и собрать требуемую документацию.
Расизм, сексизм, дискриминация возрастной группы и неприязнь к чьей-либо религии, этнической принадлежности или национальности всегда были компонентом экономической дискриминации, во многом как все другие формы дискриминации.
Эта форма экономической дискриминации обычно выравнивается в любых группах, как, считается, «во власти» в то время.
Кроме того, дискриминация на основе беременности является незаконной. Работодатели обязаны заниматься беременностью так же, как если бы они занимались временной болезнью или другим непостоянным состоянием, что потребовало бы особого рассмотрения.
Мужчинам уготавливают профессии, связанные с деньгами и упорным физическим трудом: финансист, маклер, аналитик, водитель, строитель. При равенстве буквы закона на бумаге, профессии делятся на мужские и женские согласно действующим здесь и сейчас социальным предрассудкам: например, в Европе женщина-таксист – нормальное явление, в России – потенциально-опасное для дамы ремесло.
Наиболее актуальной и часто обсуждаемой в последние годы стала проблема дискриминации при приеме на работу.
Право на труд — одно из основополагающих прав человека — имеет огромное прикладное значение, т. к. основная масса людей обеспечивает свои жизненные потребности исключительно посредством трудовой деятельности, т. е. «зарабатывает себе на жизнь». Именно поэтому обеспечение равного доступа к труду (рабочим местам) и равноценная плата за него стоят в центре социально-экономической политики во всем мире.
Возрастная дискриминация — это практика, специально защищенная законом.За некоторыми редкими исключениями компаниям запрещается указывать возрастное предпочтение в работе.
Они уделяют больше внимания информации, согласующейся с их предвзятыми взглядами; она чаще повторяется и в результате запоминается точнее, чем информация, которая не согласуется с этими взглядами (например, Fiske& Neuberg, 1990; Judd, Ryan & Park, 1991). Преследование — это форма дискриминации. Как и в случае дискриминации, существуют различные виды преследования, в том числе нежелательное поведение со стороны сотрудника, менеджера, клиента или кого-либо еще на рабочем месте, которое основано на расе, цвете, религии, полу (включая беременность), гражданстве, возрасте (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации.
Для понимания того, что такое дискриминация, важно определить через какие формы она проявляется в нашем обществе.
Подобной дискриминации чаще подвергаются женщины, иммигранты, национальные меньшинства. 4. Профессиональная сегрегация, проявляется в устойчивом разделении профессий и должностей между разными группами работников. Так, существуют традиционные мужские и женские профессии.
Что такое дискриминация на рабочем месте и что представляет собой дискриминацию в отношении сотрудников или кандидатов на работу? Трудовая дискриминация возникает, когда работник или кандидат на работу лечится неблагоприятно из-за его расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, инвалидности, религии или возраста. Дискриминацию de jure можно довольно быстро преодолеть путем изменения законов. В РФ эта проблема успешно решается, в том числе посредством ратификации международных правовых актов.