Учитывать грант при расчете отпускных
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Учитывать грант при расчете отпускных». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Многие компании руководствуются письмом Минздравсоцразвития России от 05.03.08 № 535-17 и учитывают годовую премию в полном объеме. При этом не важно, совпадают ли даты начала и окончания премиального и расчетного периодов, так как считают, что эти периоды имеют одинаковую продолжительность.
Размер тарифов страховых взносов зависит от того, превышает ли сумма совокупных выплат работнику, начисленная нарастающим итогом с начала периода, установленный лимит 624 тысячи рублей. (ст. 8, 10 Федерального закона № 212-ФЗ, п. 1 постановления Правительства РФ от 10.12.2012 г. № 1276).
Оплату трудовой деятельности работника, не связанной с воспроизведением или приобретением основных и нематериальных средств, можно признать расходом на заработную плату в целях налогообложения прибыли, что регулируется п. 7 ст. 255, п. 4 ст. 272 Налогового кодекса РФ.
Начисление отпускных: порядок и примеры
Для этого заработок за расчетный период, делят на количество месяцев в нем. третий фактор — определение среднедневного заработка.
Годовое вознаграждение следует включать в расчет отпускных независимо от времени его начисления, даже если деньги были перечислены после расчетного периода. Заметим, что это обуславливает необходимость пересчета годовых премиальных, а также ранее выплаченных отпускных, но только тех, которые были выплачены за период, предшествующий дате выхода работника в отпуск.
Чтобы повысить производительность труда своих сотрудников работодатели прибегают к различным способам, однако по эффективности практически ничто не может сравниться с выплатой дополнительных премий, вознаграждений и бонусов.
Стандартная продолжительность расчётного периода — 12 календарных месяцев. Если работник устроился в компанию недавно, для расчёта отпускных используется заработная плата за фактически отработанное время.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Логическим дополнением к этому документу служат различные нормативные акты, принятые Правительством РФ и вступившие в законную силу, например:
- Положение об особенностях исчисления средней заработной платы от 24 декабря 2007 г.,
- письмо Минздравсоцразвития № 2337-17 и т.д.
Если расчетный период полностью состоит из перечисленных случаев (из исключаемого времени), средний заработок исчисляется из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В расчет отпускных берут 12 календарных месяцев, предшествующих тому, в котором сотрудник уходит в отпуск. Есть периоды, которые надо исключить.
Работник о времени начала предстоящего отпуска должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
В казенное учреждение 02.05.2017 на работу поступил молодой специалист. С 29.05.2017 по согласованию с работодателем ему предоставлен отпуск.
В период отпусков одной из актуальных тем для бухгалтеров является расчет отпускных. Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка, исчисленного в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
При условии, что ежемесячная премия К. — 10 000 рублей, а заработная плата — 30 000 рублей, за 12 месяцев он заработал 480 000 рублей.
Выплаты, которые носят системный характер, могут быть отнесены к расходам предприятия, и соответственно уменьшать налоговую базу при исчислении налога на прибыль предприятия.
Если годовая премия начислена без учета времени, фактически отработанного в премиальном периоде, то она учитывается частично – пропорционально отработанному времени.
Оформленное распоряжение, должно быть, оглашено работнику. Размер премии определяет должностное лицо, уполномочено делать представление о премировании сотрудников.
Если годовая премия начислена без учета времени, фактически отработанного в премиальном периоде, то она учитывается частично – пропорционально отработанному времени.
Начисления в январе у сотрудника отсутствуют, а дни этого месяца (их 8 в нашем случае), которые не вошли в период отпуска, следует учитывать.
Как индексировать средний заработок для оплаты отпуска?
Нормативные документы говорят о том, что премиальные следует включать в среднюю зарплату в полном объеме при их начислении на основе фактически отработанного времени. В противном случае они пересчитываются пропорционально отработанному времени. Такие ситуации нередки, поскольку большинство работников однажды уходят на больничные, берут отгулы или отпуска за свой счет.
Прежде всего, необходимо помнить, что согласно п.15 Положения об исчислении зарплаты Постановления Правительства РФ за № 922, любые премии следует классифицировать на три вида:
- годовые
- ежемесячные
- премии за период, который превышает один месяц
Работник ушел в очередной отпуск продолжительностью 28 дней с 07.09.2015. В расчетном периоде с 01.09.2014 по 31.08.2015 он находился на больничном с 16 по 19 марта 2015 г., а с 23 по 28 апреля был в командировке.
Многие думают, будто при расчете отпускных новичку из оклада нужно вычесть НДФЛ. Это не так. В расчет всегда берите именно начисления до того, как удержите налог.
Отношения, возникающие в рамках гражданско-правовых договоров, регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации (далее — ГК РФ). Согласно пункту 1 статьи 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Нюансы трудового права: учитывается ли премия при расчёте отпускных
Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы нав Контур.Школе.
Число дней за расчетный период исчисляется путем суммирования дней полностью и частично отработанных месяцев.
Используя условия примера 3, предположим, что отпуск работнику предоставляется на 14 раб. дн.
Следовательно, возникает необходимость разобраться, учитываются ли разовые премии при расчете отпускных и как поступать работнику, если работодатель нарушает его права.
Какие выплаты включаются в средний заработок?
Система оплаты труда содержит разные виды поощрений рабочего персонала. Одним из них является выплата премий. При этом поощрения могут носить системный характер или быть разовыми.
Средний дневной заработок составит 1549,04 руб. (530 000 руб. : (29,3 дн. × 11 мес. + 19,8484 дн.)).
Целиком или частично — зависит от трудовой активности сотрудника, наличия/отсутствия пропущенных рабочих дней и т. д.
Рассмотрим вариант, когда сотрудник полностью отработал расчетный год, но уходит в отпуск не в январе, а, например, в апреле. Расчетный период для отпуска (с 1 апреля по 31 марта) не совпадает с премиальным периодом (1 января по 31 декабря).
Поводом для проведения начислений по отпускным работников предприятий и организаций является приказ руководителя. Документ составляется согласно унифицированной форме Т-6 (по единичному случаю) или Т-6А (для нескольких работников). Прилагаемый к приказу расчет отпускных в 2014 году оформляется по утвержденной форме Т-60 («Записка-расчет о предоставлении отпуска»).
Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и суммы зарплаты за эти дни из расчетного периода не исключаются.
Чаще всего ошибки возникают, когда из отпуска неверно исключают периоды. Оставьте в расчете дни неявок по невыясненным причинам и прогулов, а также когда человека содержали под стражей и простоев по его вине. Также включите в расчет периоды забастовок и праздников. Иначе исказите выплату.
За дни нахождения в пути от пункта сбора до места работы и обратно сотрудникам начисляется дневная тарифная ставка (оклад). Такая выплата не исключается при расчете среднего заработка для отпускных.
Несмотря на экономический спад экономики, ряд компаний показали неплохие финансовые показатели. Поэтому радуют своих сотрудников выплатой годовой премии. В данной статье рассмотрим, как учитывать годовую премию при расчете отпуска и различных пособий.
Премия за предшествующий год учитывается вне зависимости от ее даты начисления. Например, при расчете отпускных в 2014 году годовая премия за 2013 год будет учитываться при начислении ее в январе 2014 или августе 2014 – одинаково (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 (далее — Положение)).
Каковы его особенности для данного рода специалистов, и что необходимо знать, чтобы не допускать ошибок? Особенности расчета Основанием для начисления отпусков является трудовой договор, заявление и приказ со стороны работодателя.
Сотрудник уходит в отпуск с 9 января по 17 января 2019 г. В этом случае расчетный период: с 1 января 2018 г.
Некоторые бухгалтеры учитывают в среднем заработке все премии, которые начислили в расчетном периоде. Считают отпускные из всех годовых премий. Или не берут премию, которую начислили за прошлый год.
Хочется «добить» вопрос: включаются ли в расчеты среднедневного заработка для расчета отпускных «компенсационные выплаты за время в пути до вахты» и также «надбавка за вахтовый метод» (оба вида выплат из Вами вышесказанного явл-ся компенсационными).
Размер дневного заработка сотрудника определяется как отношение начисленной совокупной зарплаты (учитываются все выплаты, согласно п.2 Положения об особенностях расчетов среднего заработка) за период к 12-ти месяцам и среднему числу календарных дней, которое определено законом. В 2014 году этот показатель равен 29,3 (изменения ст. 139 Трудового кодекса 02.04.2014 № 55-ФЗ).
Исключать из суммы совокупного дохода работника следует выплаты в период его отсутствия. А именно в случае, когда:
- осуществлялось сохранение заработка за работником, кроме перерывов, используемых для кормления ребенка;
- сотруднику выплачивалось пособие по нетрудоспособности, беременности и родам;
- на предприятии происходили вынужденные простои, возникшие не по вине работника или иным внешним объективным причинам;
- в связи с забастовкой работник не имел возможности выполнять свои обязанности, но не принимал участия в ней;
- работник использовал дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом;
- работник был освобожден от выполнения обязанностей с сохранением заработной платы (полностью или частично), либо без оплаты труда (п.5 Постановления 922).