Процедура увольнения по собственному желанию
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Процедура увольнения по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В трудовую непременно вносятся реквизиты приказа об увольнении. Сама же книжка выдаётся сотруднику непосредственно в руки в его последний рабочий день в фирме.
Обязательным реквизитом заявления на увольнения является указание точной даты, с которой будет осуществлено действие его трудового контракта. Если сотрудник не укажет данного времени, то период его отработки начнет действовать с последующего дня после подачи данного документа.
Можно ли уволиться во время испытательного срока
Когда для сотрудника невозможно продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем ТК РФ и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.
Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает.
На это обращает внимание Верховный суд в Постановлении Пленума от 17 марта 2004 года № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”. Независимо от того, какую должность занимает сотрудник, он в любое время имеет право разорвать трудовой договор, который был заключен между ним и предприятием при оформлении на работу. При этом одним из обязательных условия является то, что сотрудник обязан предупредить свое руководство о намерении уволиться в рок за 14 дней.
В сложившейся практике предупреждением о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию считается заявление. В случае спора отсутствие такой бумаги может стать, например, основанием для восстановления на работе.
Поступивший документ отдел кадров регистрирует во входящей корреспонденции. При этом проверяется наличие обязательных реквизитов, правильность составления заявления, а также наличие подписи сотрудника. Сразу же работнику необходимо сообщить, что со следующего дня начинается срок оповещения об увольнении, который рассчитывается в календарных днях.
При наличии неиспользованных дней отпуска, сотруднику причитается финансовая компенсация за каждый из таких дней. Размер компенсации вычисляется исходя из среднемесячной заработной платы работника. Количество же отпускных дней зависит от того, как долго гражданин работал в данной компании.
Нередки случаи, когда работник самовольно покидает место работы, не дождавшись окончания двухнедельного срока. Тогда, руководство имеет полное законное право уволить его по статье за необоснованный прогул.
Нельзя отозвать обращение лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого человека возникла на основании закона. Это значит, что отзыв заявления невозможен, если на место увольняющегося сотрудника письменно приглашен другой кандидат и ему запрещено отказывать в приеме. Такое происходит при переводе в соответствии с письменным приглашением от нового работодателя.
По закону любой работник имеет право уйти с работы по собственному желанию. Конечно, необходимо соблюдать порядок увольнения по собственному желанию, иначе человек будет уволен за нарушение правил внутреннего распорядка. Что касается причин для ухода, то их обычно не указывают. Обычно все причины для ухода сообщаются начальнику в устной форме.
В качестве примера приведём расчёт зарплаты для увольняющегося сотрудника за отработанный им до увольнения неполный месяц. Допустим, сотрудник И.П.Петров имеет оклад 100 000 рублей и хочет быть уволенным с 18 апреля. В апреле 21 рабочий день, из которых И.П.Петров успел отработать лишь 10 дней.
Перед тем, как оформить заявление, необходимо разобраться со сроками. По закону человек, желающий уволиться, должен предупредить об этом руководство за две недели. Эти сроки увольнения подчиненного по собственному желанию указаны в трудовом законодательстве. Также следует знать, что период в 2 недели учитывается, даже если сотрудника увольняет наниматель.
В день увольнения работник отдела кадров должен выдать сотруднику его трудовую книжку, в которой уже внесена запись об увольнении этим числом. После того, как книжка была получена на руки, нужно поставить свою подпись в журнале движения ТК и в личной карточке сотрудника.
Пишется заявление за 2 недели до даты расторжения договора. То есть 2 недели – это обязательный срок отработки, в течение которого работник должен продолжать исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом. 2 недели начинают отсчитываться, начиная со следующего дня после написания заявления.
Обходной лист используется, чтобы руководство фирмы удостоверилось, что всё оборудование и материально ценные предметы, предоставленные работнику на время исполнения им служебных обязанностей, при увольнении работник вернул обратно в компанию в надлежащем виде, и что сотрудник не имеет никаких долгов перед различными подразделениями компании.
Работник обязан отработать 2 недели, если он не желает этого делать, не выходит на работу, нарушает дисциплину, не выполняет обязанности должным образом, то это может быть наказуемо.
По опыту автора статьи, обходной лист в таком формальном понимании встречается достаточно редко. В большинстве случаев материально-ответственное лицо позаботится о том, чтобы получить ценное имущество, однажды предоставленное увольняющемуся коллеге для работы, обратно в компанию. Чаще всего таким имуществом являются ноутбук либо стационарный компьютер.
Процедура увольнения работника начинается с того момента, как он представил письменное заявление об увольнении. Напомним, что сделать это он может не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после подачи работником заявления.
Как уволиться сотруднику: алгоритм действий
Такие дела встречаются. Обычно у работника мало шансов доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным. Однако случаи восстановления на работе в таких ситуациях встречаются.
Причины увольнения по собственному желанию, по общему правилу, юридического значения не имеют. Имеет значение, что работник добровольно решил уволиться. Что подтолкнуло его к такому решению – не важно. Важно, чтобы решение уволиться не было вынужденным.
Но какой бы она ни была процедура увольнения, начиная от заявления и заканчивая расчетом, должна быть выдержана точно.
Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию.
Особенности заполнения и выдачи данной справки можно уточнить в письмах ФСС России от 20 июня 2013 г. № 25-03-14/12-7942 и от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л.
Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В связи с возможностью, которая дается работнику на отзыв заявления, целесообразнее все документы, связанные с прекращением оформлять в окончательный день работы.
Нередко формулировка «увольнение по инициативе работника» скрывает незаконное увольнение. Если работодатель заставляет написать заявление, то следует отстаивать свои права.
Соблюдая порядок увольнения с работы, нельзя забывать о правах сотрудника. Например, он может вместо отработки взять отпуск, если у него еще есть неиспользованные дни. Просьба об отпуск с указанием даты может быть указана в этом заявлении, а может быть оформлена в виде дополнительного заявления.
Особенности увольнения по собственному желанию в 2019 году
Процедура увольнения по собственному желанию предполагается выполнение следующих действий:
- написание работником заявления;
- отработка положенного срока работником;
- формирование приказа о расторжении трудового договора;
- расчет положенных выплат при увольнении и их выплата;
- внесение записи в трудовую книжку и выдача ее на руки работнику.
Стоит помнить, что подобный уход с места работы – это право любого человека. Работодатель не может его ограничивать или удерживать, а также отказывать сотруднику в расчете. При этом нет необходимости указывать или даже называть причину своего ухода.
Далее заявление передается для принятия решения директору компании. Он может по просьбе работника сократить или же вообще убрать у него отработку. В любом случае вся эта информация фиксируется на заявлении.
Приказ датируется последним рабочим днём покидающего компанию сотрудника. Печать на приказе может не ставиться. Заполненный образец можно найти ниже.
Также работодатель обязан уволить работника датой, которую он указал в заявлении в следующих случаях:
- работник не может продолжать работу – выход на пенсию, зачисление в учебное заведение;
- работодатель нарушил трудовое законодательство или локальные нормативные акты.
Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает.
Законодательством установлены некоторые исключения, которые предполагают избежать обязательной отработки в две недели. Каждая из причин должна быть указана в заявлении и подтверждена определенным документом.
Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Формулировка причины увольнения может быть следующая: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
Увольнение по собственному желанию: порядок, сроки
Конечно, желательно до того, как написать заявление, уведомить начальство о своем желании уволиться. За это время можно оговорить все нюансы, а начальник может подыскать нового сотрудника на место уходящего.
Шаг 5. Получить подтверждение, что трудовая книжка выдана и находится у работника, и другие документы (2-НДФЛ, СЗВ и др.).
В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?
Сотрудник имеет полное право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т. е. даже в последний день работы (ч. 4 ст. 80 ТК РФ ). Увольнение сотрудника в этом случае не производится.
Период отработки несет определенное назначение. Работнику этот период позволяет подумать о своем решение, если он передумает, то заявление можно отозвать и продолжить работу. Работодатель обязан выдать работнику его заявление согласно ст.80 ТК РФ. Работодателю этот период нужен для поиска нового сотрудника вместо увольняющегося.