Трудовой стаж и декретный отпуск
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой стаж и декретный отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Отпуском в связи с наступлением беременности и родов представляет собой вид отдыха, который предоставляется женщине до и после рождения малыша.
Оплата такого больничного осуществляется работодателем. Кроме того, на выплату декретных вправе рассчитывать также студентки Когда выдан больничный лист. Фактор нетрудоспособности (декретный отпуск) — код 5.За чей счет оплачивается декрет? Каждая женщина, устроенная на работу соответственно ТК, вСоответственно, страховой стаж за расчетный период 2015-2019 годов составил 20 дней.
Входит ли декрет в стаж и в какой?
Таким образом, если вы педагог и были в декрете до октября 1992 г., то вам обязаны учесть этот отпуск в стаже при выходе на пенсию на льготных основаниях.
Если были осложнения, то послеродовой период увеличивается с 70 до 86 дней. Женщины, вынашивающие несколько детей, уходят в данный отпуск на 194 дня (84 – до и 110 – после).
Однако исчисленная сумма пособия, в общем случае не может превышать в 2017 году 265 827 руб. 63 копейки (( 670 000 руб. + 718 000 руб.) /731 день х 140 дн.).
Знаете ли вы, что понятия «декретный отпуск» в трудовом законодательстве нет? Но, несмотря на это, практически все кадровики это понятие используют. Что понимается под декретным отпуском? И учитывается ли время такого отпуска при подсчете «пенсионного» стажа и стажа для больничного? Об этом вы узнаете из нашей статьи.
В соответствии со ст. 11 закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, необходимый для успешного завершения беременности и родов, полностью включается в страховой стаж, поскольку в этот в ПФР выплачивались страховые взносы. Декрет по уходу за ребенком до 1,5 года включен в страховой стаж. Однако женщина не может иметь более 6 лет такого стажа.
Встречаются случаи, когда по каким-либо причинам малыш погибает. В такой ситуации женщине предоставляется больничный при возникновении осложнений в ее организме. Или работодатель обязан выделить женщине до семи дней на восстановление.
Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено. Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили право не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году.
Однако в этой сфере имеется ряд ограничений. Отпуск по уходу за малышом в льготный стаж не включен. Однако существует исключение – если отпуск начался до 06.10.1992, он полностью засчитывается в специальный стаж. При наличии справки о нетрудоспособности женщине не придется писать заявление на получение декретного отпуска.
Концепция начала реализовываться с принятия Федерального закона № 27-ФЗ. Страховой стаж позволяет государству поддерживать граждан различными выплатами. Самым распространенным видом поддержки является пенсия. Льготный стаж предоставляет возможность получить досрочную пенсию и льготное обеспечение. Он регулируется законом № 173.
ФЗ №173 от 17.12.2001. Положения этого закона касаются правового регулирования понятия трудового стажа и трудовой пенсии, которые были реформированы с 2002 года.
Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж
Этот отпуск может использовать либо мама, либо другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.
Однако есть и ситуации, при которых в учитываемый стаж периоды нахождения в декретном отдыхе не входят. Например, если человек не был фактически трудоустроен на момент получения права на выход в такой отпуск и социального обеспечения – он не может рассчитывать на включение данного периода в страховой стаж без трудоустройства.
Общий (сумма средств, которые были внесены одним работодателем с начала осуществления у него трудовой функции до дня прекращения правоотношений).
Для сотрудниц, находящихся на государственной службе, в том числе в органах МВД или военнослужащих, имеется важный нюанс – такие работники претендуют на получение государственной, а не страховой пенсии за выслугу лет.
На основании норм ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в стаж подлежит включению трудовая или другая деятельность, осуществляемая на территории страны, с учетом перечисления взносов в ПФР.
Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем он больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу. Если у работника есть 8 или больше лет страхового стажа, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка.
Основания для предоставления отпуска и расчет выплат
После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
Очень полезная статья и вовремя я на нее наткнулась, собираюсь скоро в декрет и таких тонкостей и нюансов совсем мне знала. До этого подруга уходила в декрет, так получилась что ей пришлось уволиться. Директор сказал что платить декретные не будет и она по незнанию уволилась. Я теперь на такие грабли не наступлю!
Я родила ребёнка, когда училась в медучилище, после окончания , сразу начала работать. Защитывается ли мне это как декретный отпуск, и входит ли это время в общий стаж.
Относится ли время учебы к стажу?
Другие требования установлены в отношении досрочных страховых и пенсий по выслуге лет. В стаж для приобретения права на данные пенсии включается время фактического нахождения беременной женщины и роженицы на официальном больничном.
Пример. М. уходит в декретный отпуск с 27.01.2019 г длительность больничного 140 дней. Как рассчитывается и оплачивается больничный по беременности и родам в 2019 году?Как известно, декретное пособие выплачивается в то время, когда женщина находится на больничном в связи с беременностью и родами. Как рассчитать декретные? Из декрета в декрет.
Период, в который женщина-военнослужащий находилась в отпуске по уходу за ребенком, входит в общую продолжительность военной службы и засчитывается в выслугу лет. Для коммерческих предприятий стаж учитывает декретный отпуск на общих условиях.
Прежде чем рассматривать конкретные принципы вхождения декретного отпуска в трудовой стаж, следует понять, что именно считается таковым стажем.
Вне зависимости от того, сколько раз сотрудница уходила в декрет, каждый из периодов декрета будет полноценно включаться в трудовой стаж для начисления пенсии. Однако следует понимать, что в отношении отпусков по уходу за ребенком действуют иные нормативы и правила, которые могут серьезно отличаться от тех, что применяются в отношении отпуска по БиР.
Необходимо особо отметить, что нестраховые периоды засчитываются в страховой стаж только одному из родителей — матери или отцу, даже если отпуск по уходу за ребенком был предоставлен бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам. При этом в случае ухода за детьми обоими родителями в страховой стаж каждого родителя засчитываются только периоды ухода, не совпадающие по времени.
Под этим термином подразумевают период нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами, оформляемый соответствующим больничным листом.
Работница может распоряжаться правом на декрет по своему усмотрению, поэтому написать заявление можно в любое время, но не раньше определенной законом даты. Если женщина не хочет брать отпуск, это тоже ее право.
Необходимо получить листок нетрудоспособности. Данная справка выдаётся в женской консультации, где беременная наблюдается и стоит на учёте. Выдаётся этот документ на сроке 28-30 недель. Затем женщине нужно составить и подписать заявление. Сотрудница должна написать его от своего лица — форма имеется у каждого работодателя.
Тем женщинам, которым пенсия по старости установлена до 1 января 2014 года, размер пенсии перерасчитан с указанной даты в связи с зачетом в страховой стаж периода ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности.
В первом случае мама находится в декрете полный срок и ухаживает за ребенком 1,5-3 года. Этот период должен войти в трудовую выработку полностью. Во втором случае происходит частичный учет. При таком виде начисления родители присматривают за младенцем по очереди, а отец и мать оформляют соответствующие документы на себя.
Еще один момент. Если периоды работы женщины и её декретный отпуск приходились на время до 2002 года, то для расчета и начисления пенсии её общий трудовой стаж за период до 2002 года используется в качестве базовой величины для расчета её сегодняшней пенсии.
К сожалению, пенсионные законы РФ постоянно меняются, поэтому будущие пенсионеры беспокоятся о своем трудовом стаже. Женщины, побывавшие в декретном отпуске, интересуются, включается ли этот период в стаж. По закону время, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, обязательно учитывается при начислении пенсии.
Любая женщина, готовящаяся стать матерью, имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком. Это право распространяется не только на лиц, которые рожают сами, но и на тех, кто собирается усыновить малыша. Каждый работодатель обязан предоставить своим беременным работницам декретный отпуск.
Дамы, находившиеся в декрете до 06.10.1992, имеют законную возможность включить указанное время в льготный период. Данное правило приемлемо, при условии осуществления трудовой деятельности до момента родов и после него. При этом длительность самой трудовой деятельности не имеет никакого значения.
В зачет срока для начисления пенсии по старости включаются лишь первые 1.5 из 3 лет, возможных для ухода за малышом.
Размер самого пособия должна начислить бухгалтерия, используя больничный лист с указанными сроками и расчетный период, в который включается суммарная выплата за последние два года работы на предприятии. При смене работодателя за это время нужно представить справку с отраженными доходами за требующийся срок с предыдущей организации.
Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, для пенсии ей засчитают только первые 1,5 года. Кроме того, суммарно такой период может составлять не более 6 лет для одной женщины, поэтому рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет. Первый декретный отпуск входит в стаж целиком и полностью, второй – в рабочий срок включается лишь частично – до 1,5 лет. При этом для многодетных семей предусмотрено правило о включении в стаж не более 6 лет суммарно за все периоды ухода за детишками (для каждого родителя).