Зачем возвращаться на прежнее место работы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зачем возвращаться на прежнее место работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Собрать характеристики и рекомендации с предыдущих мест работы: очень важно знать, как сотрудник проявил себя в других условиях, набрался ли полезного опыта.

Если вы сохранили ровные отношения с начальством, не бойтесь стучаться в знакомую дверь. Зачастую руководство не может предоставить работнику необходимые условия развития. Речь идет не столько о недовольстве зарплатой, сколько о невозможности карьерного продвижения.
Однако помните: редко какая компания стоит на месте. «Меняется стратегия, руководство, подход к делу, — комментирует директор департамента по работе с персоналом розничной сети „Техносила“ Борис Резапов. — Это старая новая компания. Поэтому сотруднику придется заново себя зарекомендовывать и многому учиться».

Действия руководителя перед приемом

Возвратившись в знакомую организационную среду, работник знает как ему лучше планировать свое рабочее время.

Как правило, с отличными специалистами многие руководители расстаются очень неохотно. Если такое решение все же было принято, то имеются кандидаты, которые лучше справятся с занимаемой должностью.

Нет смысла опять идти в организацию, откуда вы уволились с конфликтами, ссорами с руководством, которое продолжает работать. Забудьте о возвращении, если причиной была необходимость нарушать закон и постоянно рисковать.

Извините, но я думаю, что «уходя надо уходить! «. Впрочем, если зовут, то может быть стоит подумать.

Другой случай, когда работник уходит из компании из-за того, что его не устраивает заработная плата. Он пробует себя в других местах, но ничего хорошего из этого не получается. От безысходности, он возвращается на старую работу с тем же окладом. В такой ситуации мнение коллег и руководства об этом сотруднике будет не самым лучшим, он будет воспринят, как человек, который потерпел поражение.

Через некоторое время ее позвали обратно – на должность управляющей, т.к собственник, сменив несколько директоров понял, что с этой работой справится свой человек, знающий специфику бизнеса. Она продолжает управлять компанией уже несколько лет, собственник же занят развитием и не вмешивается в текущие дела фирмы.

Лучше не рисковать и подумать несколько раз перед тем, как возвращаться в компанию, заставившую вас уйти.

Каждая вторая компания хотя бы раз сталкивалась с ситуацией, когда бывший сотрудник хотел вернуться. В Российском издательском бизнесе вообще к «бумерангам» давно все привыкли: «В издательских домах креативный народ постоянно туда-сюда ходит, — поделилась опытом знакомый эйчар. — У них это в крови, видимо».

Дочке 6 лет, занимается гимнастикой уже 2 года. На занятиях не старается вообще, все упражнения выполняет…

Что делать, чтобы возвращение было успешным

Ухудшение всех показателей организации в целом. Такие случаи возможны при принятии сотрудников на руководящие должности. Как результат может быть поиск работниками новых предложений в других компаниях.

Иногда кандидатам отказывали из-за категоричной политики компании или из-за неприятного расставания с данным сотрудником. Но если вы уверены в том, что хотите вернуться на прежнее место работы, то не бойтесь отправить резюме или позвонить туда. Ведь попытка не пытка. А вознаграждение за решимость может быть очень привлекательным: новая должность, новая зарплата. Поэтому в компании случаи, когда люди возвращаются, не единичны. «Например, несколько лет назад одного нашего разработчика пригласили на работу в Microsoft в Америку, — рассказывает Сергей Андреев, генеральный директор ABBYY Software House. — Однако, уже через полтора года он к нам вернулся и сейчас успешно руководит группой. Значит, с нами оказалось лучше.

С одной стороны, возвращаться на прошлое место работы легче, так как вам знакомы все внутренние процессы, процедуры, коллеги и руководство. Но тут обычно нет возможности начать новую историю.

В некоторых случаях фирме может быть выгодно снова взять на работу сотрудника, который там уже работал. Если, например, он хорошо знает дела фирмы, а теперь еще и набрался новых знаний в другой компании, он становится довольно ценным кандидатом.

Я отказалась. Придя на новую работу поняла, что мне кроме зарплаты ничего не нравится. То, что на меня тут пытаются возложить не соответствует тому, что обговаривали на собеседовании и коллектив не очень хочет принимать. И тут дело не во мне, а во всей специфики компании. Я чувствую , что не хочу тут работать. А новых предложений нет.

Они руководствуются тем, что сотрудник, который захотел вернуться, находит их компанию лучшей. К примеру, в некоторых американских компаниях штат на 1\4 состоит из таких «возвращенцев». А все потому, что там привыкли к мобильности рынка и не считают зазорным, когда человек постоянно ищет свое место под солнцем.

Я антисоветчик в этом вопросе … типа чужую беду руками разведу, а в своём глазу бревна не нахожу …(с)…

По данным Национального союза кадровиков (НСК), большинство российских руководителей (60%) предпочитают не брать на работу людей, которые когда-то уже покинули компанию. Однако такая ситуация обстоит только на отечественном кадровом рынке, в иностранных компаниях отношение к так называемым «людям-бумерангам» противоположное.

Иногда мы жалеем о принятых решениях, например, об увольнении по собственному желанию и переходе в другую компанию. Одни без лишних раздумий просят принять их обратно, а другие сомневаются и пасуют. Удастся ли занять прежнюю перспективную должность? Изменится ли отношение начальства и коллег?

Далеко не всегда новое оказывается лучше привычного, хоть и надоевшего старого. Это касается и карьерных дел.

Не стоит сомневаться, когда вернуться на бывшее место работы предлагает сам начальник. Такие ситуации очень популярны – на освободившуюся должность руководители предпочитают брать проверенных людей, проявивших себя с положительной стороны.

Узнать новые открывшиеся перспективы в организации. Быть предельно честным и искренним перед самим собой и другими коллегами. Быть готовым ко всем трудностям и настороженному поведению к себе в начальный период.

Привет!. . Если зовёт само начальство, то проблем нет — возвращайся!. . А если сослуживцы, то в начале выясни, может это, опять таки, начальство Вас приглашает.. . через них…

А те, кто решается, не всегда получают обещанное новым нанимателем. В таких ситуациях многие возвращаются на прежнее место. В чем плюсы/минусы таких решений и с какими сложностями они могут быть связаны.

Нет необходимости проходить адаптацию на новом месте – сотрудник знает, что легко справится с задачами. А, значит, он будет соответствовать требованиям нанимателя.

Думаю, если вернетесь — так и останетесь халявной надеждой и опорой для руководства. Если семья какое-то время сможет вас поддержать, ищите да обрящете.

The Village поговорил с экспертом и людьми, которые вернулись на прошлое место работы, и узнал у них, как это лучше сделать и стоит ли соглашаться.

Именно это мне помогло найти работу в другом банке, куда я вышел уже через три месяца после ухода. Я поработал четыре месяца на новом месте и получил предложение работать в другой компании. Решил его принять, так как для меня это была смена традиционного банковского бизнеса на инновационно-технологический.

Возвращение на предыдущую работу. Примут ли блудного работника?

Так у меня было со всеми продолжительными местами работы. В последний раз по старому месту я начала скучать практически с самого начала. Я даже специально первые пару-тройку месяцев не ходила на тусовки с бывшими коллегами, потому что как-то не по себе было.

Бывают разные причины для увольнения. Например, известны случаи увольнения и приема на следующий день в одну и ту же организацию, когда руководитель, не подумав, подписывает заявление, после чего жалеет о своем решении. Если говорить об осознанном уходе работника по какой-либо личной причине, то дело обстоит иначе.

Чтобы понять, нужно ли вам возвращение на старую работу, вспомните, какие причины толкнули вас к увольнению. Оцените ситуацию в этой фирме на данный момент: что изменилось, появились ли новые перспективы? Если позитивных изменений не произошло, такое возвращение будет шагом вниз по вашей карьерной лестнице.

Возможно, что коллектив не примет решение о приеме бывшего сотрудника, а это повлияет на общий результат работы.

Минусы при возвращении на прежнее место

На самом деле мы всегда переживаем за то, что про нас подумают/скажут. На самом деле большинству людей нет на это особо времени… Ну пошушукаются немного — и забудут. Не переживайте так. Просто к себе прислушаться нужно и сделать так, как подскажет внутренний голос. И поменьше внимания на окружающих.

Одни без лишних раздумий просят принять их обратно, а другие сомневаются и пасуют. Удастся ли занять прежнюю перспективную должность? Изменится ли отношение начальства и коллег?

У одного знакомого было подобное он пошел — и не прогадал, правда позвали на предприятие, стоящее над тем, где он работал.
Любому руководителю важно понять истинную мотивацию экс-подчиненного, который просит принять его обратно.

Как вернуться на прошлое место работы

Сотрудник должен оценивать, стоит ли возвращаться на старую работу после увольнения, если причина его ухода осталась. Например, если уход был спровоцирован напряженными отношениями в коллективе, и штат спустя время никак не изменился, то смысла возвращаться на работу нет.

Во многих случаях многие люди после поиска нового места приходят к выводу, что возврат на прежнюю должность является самым оптимальным вариантом. Но при этом придется столкнуться с рядом трудностей, при возможном возвращении. Приняв такое решение, имеется ряд некоторых преимуществ различных трудностей.

Понимать, что вы снова на испытательном сроке – по-старому не получится. Все равно придется налаживать утраченный контакт.

А вот, где я раньше работала — там отношение начальства к тем, кто уже увольнялся — отрицательное. даже если снова возьмут, то потом могут любую причину найти для увольнения.

Коллеги восприняли моё возвращение хорошо, так как коллектив был дружный, а моя профессиональная репутация ни у кого не вызывала сомнений.
Да и человек я по натуре такой, хочется все уметь, не могу сидеть в серой массе. Мне нужно видеть уважение и признание, это как один из стимулов. это черта характера, наверно. Но я общалась на работе, не с маленькой кучкой людей, а с огромными структурами и как мне теперь им раздавать задания, когда я , как «подбитый олененок» вернусь. Я это все понимаю.