Отказ от командировки из за плохих условий проживания
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отказ от командировки из за плохих условий проживания». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Коммерческая деятельность любой компании, как правило, предусматривает постоянное расширение рынка сбыта своих товаров и услуг, поэтому у сотрудников часто возникает необходимость в служебных командировках. Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе. В таком случае, необходимо знать, можно ли отказаться от командировки без тяжелых для себя последствий.
Для начала необходимо уточнить имеющееся право на такое решение. Если оно не предусматривается, то и отказ, соответственно, не будет легитимным.
Кто может отказаться от командировки?
Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки. Это оговорено в ст.72.1.
Не является командировкой направление работника на фестивали или смотры художественной самодеятельности. Также не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной (либо подвижной) характер. В этих случаях им производится выплата специальных надбавок к заработной плате.
Не поехать в командировку без всяких объяснений не получится – соблюдение трудового распорядка обязательно для персонала при заключении ТД. За нарушения распоряжений руководства специалиста могут уволить. Если специальность и трудовые обязанности в планируемой командировке отличаются от указанных в трудовом договоре, то работодатель обязан также издать приказ о переводе на другую работу и получить письменное согласие от работника на изменение трудового договора (стст. 60, 72, 72.1, 72.2, 74 ТК РФ).
Отказ от командировки военнослужащего по контракту
Лояльный руководитель может по просьбе работника отправить другого в командировку, перенести срок поездки.
Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. В таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно статьям 192 — 193 ТК.
Также согласие требуется от любого сотрудника, если командировка приходится на выходной день (ст.113 ТК РФ).
Работник не должен оплачивать служебные расходы. Тем самым вы заодно обезопасите себя от скупого работодателя, который пост-фактум может забыть о возмещении вам средств, которые вы потратили из своего кармана.
При этом справка о беременности работодателю не представлена, поскольку работница не обращалась к врачу.
И для этого, как и для работы, необходимо документальное подтверждение. Например, болезнь должна быть подтверждена больничным листом, прорвавшаяся в доме труба – соответствующим актом из жилищного управления, а свадьба, приходящаяся на день командировки – документом из ЗАГСа (согласно ст.128 ТК для личной свадьбы полагается от 1 до 5 дней отпуска).
Запрещено направлять в командировки лиц, которые не могут ее предпринять согласно медицинскому заключению. Например, состояние здоровья не позволяет находиться в условиях, которые предоставляет выездная работа. Или сотрудник не может совершать перелет на самолете, делать длительные поездки. Это оговорено в ст.72.1.
Такие основные документы, как устав, правила внутреннего трудового распорядка всегда содержат требования к дисциплинированности личного состава, в том числе строгое следование распоряжениям начальства;
- Командировка подразумевает под собой выезд в другую местность для выполнения поручений руководства, имеющих служебный характер. Командировка не является переводом или перемещением, поэтому согласие работника на неё не требуется;
- Закон наделяет руководителя правомочиями по своему усмотрению (исходя из производственной необходимости) направлять любого работника в другую местность (как в пределах территории РФ, так и заграницу) для исполнения им своих трудовых функций.
- Перечисленные правила, имеющие под собой основание в виде конкретных статей Трудового кодекса, могут вызвать сомнения в государственной защите прав работника от произвола нанимателя.
В каких случаях работник может отказаться от командировки
Однако вам придется предупредить начальника о том, что вы заболели и не можете отправиться в путешествие: позвоните и для подстраховки обязательно напишите письмо руководителю. Если у работодателя возникнут к вам претензии, вы всегда сможете доказать свою правоту документально.
Полностью наложен запрет на командирование для:
- женщин в период беременности;
- сотрудников в возрасте до 18 лет (исключение творческая деятельность);
- лиц с инвалидностью, если поездка прерывает реабилитационные мероприятия.
Согласно Положению «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 работодатель вправе направлять сотрудников компании выполнять свою работу в других регионах России и за рубежом. Рассмотрим, когда подчиненный имеет право отказаться от командировки.
Руководитель компании не обязан спрашивать у сотрудника разрешение на командировку, но такие действия не являются ущемлением прав трудящихся. В Тк рф установлены ограничения для группы лиц по направлению в служебные поездки.
Согласно Положению «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 работодатель вправе направлять сотрудников компании выполнять свою работу в других регионах России и за рубежом. Рассмотрим, когда подчиненный имеет право отказаться от командировки.
Выезд в командировку является обязанностью сотрудника. Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку. Приказ издается в одностороннем порядке, брать согласие с работника не требуется.
Задайте вопрос дежурному юристу,
Прошу Вас освободить меня от производственной необходимости направления в служебную командировку в г. Москву с 28.05.18 г. по 06.06.18 г. Причина отказа – хроническое заболевание, в настоящее время требующее постоянного наблюдения в поликлинике. Подтверждение – медицинская справка под № 115 от 14.05.18 г. от наблюдающего участкового терапевта.
Более того, работникам полагается 5-дневный неоплачиваемый отпуск в связи с данным семейным обстоятельством.
В целом от работника не требуется какого-либо согласия на служебную поездку. Однако работодателям следует помнить, что есть отдельные льготные категории персонала, которые имеют нормативное право отказаться от командировок.
На время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата. Все расходы по пребыванию в поездке (проезд, питание, проживание, дополнительные) подлежат возмещению из доходов организации-работодателя.
В служебную поездку может быть отправлен любой работник, независимо от занимаемой должности и стажа работы. Основным документом, подтверждающим правомерность отправки трудящихся в поездки, является трудовой договор.
Прямо отказаться от командировки в горячую точку сегодня можно только по таким же обстоятельствам, что являются общими для всех, в том числе и для военнослужащих.
Несмотря на то, что условия командирования, предусмотренные трудовым законодательством, содержат множество гарантий для работника, частые и длительные служебные поездки вряд ли устроят даже заядлого путешественника или трудоголика.
Для увольнения сотрудника на основании дисциплинарного взыскания работодателю необходимо будет предоставить доказательства.
Законная возможность отказаться от командировки.
В служебную поездку может быть отправлен любой работник, независимо от занимаемой должности и стажа работы.
Из положений ст. 166 ТК РФ следует, что решение о направлении в командировку принимается не по соглашению сторон, а по распоряжению работодателя.
Найдите в своем городе какую-нибудь больную тетеньку (дядю),можно не родную (сложно проверить родственные связи), попросите чтобы выдали медицинское заключение(только не поддельную,если пробьют,то посадят за подделку), хорошо если больной напишет заявление о необходимости Вашего ухода за больным человеком, и с набором необходимых документов просите (или требуйте) не направлять Вас в командировку.
Если трудовая инспекция обнаружит, что работодатель штрафует или депремирует работников за отказ от направления в командировки, то компанию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа (см. таблицу 2).
За принуждение к поездке предприниматель может понести административную ответственность по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.
Влияет ли наличие условия трудового договора о привлечении к командировкам на право работника на отказ от командировки?
Найчастіше, навіть такі освічені шукачі, як випускники медичних навчальних закладів чи медперсонал із досвідом, просто не знають де та як знайти роботу в медицині.
Если работник хочет отказаться от направления в командировку, то ему необходимо известить об этом работодателя в письменной форме с приведением весомых аргументов, повлиявших на принятие решения.
Как отказаться от командировки на работе?
Как это сделать Трудовой кодекс требует в определенных случаях от работодателя получить от сотрудника его согласие или отказ от командировки в письменном виде. Это необходимо когда речь идет о тех категориях работников, у кого есть право от командировки отказаться, или же если речь идет о поездке, приходящейся на выходной день.
Допускается в бланке уведомления предусмотреть графу, где работник собственноручно подтвердит факт вручения документа и напишет согласие на условия, описанные работодателем.
За отказ убыть в командировку работника можно уволить
По приказу руководителя сотрудника могут отправить в служебную поездку для выполнения задач в другом городе или даже стране. Но не всегда работники согласны с распоряжением директора. В связи с этим возникает вопрос: Можно ли отказаться от командировки по законодательным нормам и как? Разберемся в нюансах.
Перед тем как направлять этих сотрудников в командировку, их нужно письменно известить о праве на отказ.
Для начала отметим, в каких случаях можно отказаться от командировки. Сегодня отказ от командировки ТК РФ не рассматривает как определенный вид нарушения. Более того для некоторых сотрудников это является одним из основных условий их деятельности.