Можно ли отправлять в командировку внешнего совместителя?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли отправлять в командировку внешнего совместителя?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
По итогам поездки должно быть составлено два отчета об исполнении служебного задания. Второй вариант предполагает, что средняя зарплата будет оплачена только по основной работе, т.к.
В приказе желательно указать наименование работодателя, Ф.И.О. и должность работника, место, срок и цель командировки. Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись.
Совместитель едет в командировку: что со второй работой?
Трудности могут появиться при оформлении отсутствия работника. Здесь могут разойтись интересы работодателей.
Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФC77-50166 от 15 июня 2012. Главный редактор — Сунгоркин Владимир Николаевич. Шеф-редактор сайта — Носова Олеся Вячеславовна.
Если возможности возвращаться к месту выполнения работы по совместительству нет, то и оплате это время не подлежит.
Какой документ при этом нужно оформлять по совмещаемой работе: командировочное удостоверение или приказ о предоставлении отпуска?
Что на эту тему сказано в законе?
Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе. Публикуйте любой контент про вашу компанию.
Кодекс содержит определенный перечень условий, при которых работодатель не вправе направлять работников в служебные командировки.
Но если почему-то работник не уведомил руководителя основной организации (допустим, забыл в спешке), возможно увольнение за неисполнение обязанностей. Может возникнуть такая крайне неприятная ситуация, когда командированного не отпускают со второго места. Все равно нужно оформить заявление о неоплачиваемом отпуске с приложением обосновывающего документа и зарегистрировать у секретаря.
Тем не менее из п. 9 Положения следует, что два средних заработка положено работнику только в том случае, если он направлен в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства.
Если работник отказывается от служебной поездки
Легче решаются вопросы командирования сотрудника, осуществляющего внутреннее совмещение. Сложнее дело обстоит при внешнем совместительстве.
Основная работа и совместительство отличаются тем, что первая предполагает осуществление основной деятельности, а вторая – выполнение других функций в свободное время. Как руководителей, так и работников волнуют вопросы: можно ли отправить совместителя в командировку, как это оформить и оплатить?
В общем случае установление на период командировки особого графика работы, включающего дополнительные часы, означало бы, что работник будет трудиться во время, которое предназначено для отдыха. Это предполагает оплату часов переработки в повышенном размере в соответствии со статьей 152 или 153 ТК РФ (п. 5 Положения о командировках). В нашем случае дополнительной оплаты можно избежать.
Сотрудник, направляемый в служебную командировку в рамках трудового договора на работу по совместительству, не сможет выполнять трудовую функцию, определенную основным трудовым договором. Следовательно, за не отработанное по причине командировки время он не получит заработную плату по основной должности.
Теперь возникла такая ситуация: по основному месту работы его необходимо отправить в командировку на неделю. А как быть с работой по совместительству, ведь там он должен работать? // «Отдел кадров коммерческой организации», N 5, май 2011 г.).
Работать по совместительству можно только в свободное от основной работы время. Следовательно, предприятие-работодатель может направить работника-совместителя в командировку только на тот период, когда он не трудится по основному месту работы. Как это применяется на практике, рассмотрим на примере.
Большинство работодателей при оформлении командировки для внешнего совместителя сталкиваются с определенными трудностями, но их можно легко преодолеть, если учитывать все нюансы и правильно заполнить надлежащие документы. Что на эту тему сказано в законе? В ст.
Работать по совместительству можно только в свободное от основной работы время. Следовательно, предприятие-работодатель может направить работника-совместителя в командировку только на тот период, когда он не трудится по основному месту работы. Как это применяется на практике, рассмотрим на примере.
Большинство работодателей при оформлении командировки для внешнего совместителя сталкиваются с определенными трудностями, но их можно легко преодолеть, если учитывать все нюансы и правильно заполнить надлежащие документы. Что на эту тему сказано в законе? В ст.
Работодатель имеет право отправить в командировку любого сотрудника. При оформлении следует учитывать, что уже не требуется предоставления таких документов, как командировочное удостоверение и служебное задание. Так же обязательно учитывается, на каком виде транспорта сотрудник отправится в командировку.
Работнику, направленному в одну командировку для решения одновременно двух задач, сохраняют среднемесячную зарплату за дни отсутствия в обеих организациях, а командировочные расходы выплачивают один раз.
Если работник, заключивший у одного и того же нанимателя трудовой договор по основной работе и по совместительству, направляется в служебную командировку для выполнения трудовых обязанностей по основной должности, то за это время ему сохраняется заработная плата только по этой должности (профессии).
Для легализации своего отсутствия на основном рабочем месте командированный сотрудник должен взять у работодателя по совместительству справку о направлении в поездку по службе либо копию приказа.
Можно ли направить в командировку совместителя?
Документ предоставляется основному руководству не позднее 3 рабочих дней с момента поступления заявления сотрудника о его выдаче. Только так можно избежать прогулов и сохранить рабочее место, несмотря на потерю части зарплаты.
Внутренний совместитель, работающий в офисе и дистанционно (в свободное от основной работы время), направлен в командировку по основному месту работы. Как оформить направление этого работника в командировку? Правильно ли продолжить дистанционную работу по совместительству, а не отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?
Трудовой кодекс содержит закрытый перечень условий и обстоятельств, при которых работодатель не вправе направлять работников в служебные командировки.
Если сотрудник направлен в командировку только по работе по совместительству, работодатель обязан сохранить ему средний заработок только по этой должности, ведь законодательством не предусмотрено начисление заработной платы за период, когда работник не выполняет должностные обязанности.
Принимая решение о направлении работника в командировку по одной (совмещаемой) должности, работодатель одновременно лишает работника возможности выполнить норму труда (должностные обязанности) по основной работе. Другими словами, невыполнение норм труда (неисполнение должностных обязанностей) по основной работе в рассматриваемой ситуации случилось по вине работодателя.
В этом случае оповещать работодателя по основному месту необязательно, т.к. работница все равно находится в декрете – соответственно, на работу на основную должность не выходит и командировка не может помешать рабочему процессу.
Внутренний совместитель направлен в командировку только по основной работе. Какой документ при этом нужно оформлять по совмещаемой работе?
Две командировки. Период одновременного нахождения совместителя в двух командировках отмечается в табеле отдельно по каждой должности буквенным кодом К или цифровым 06. При этом количество отработанных часов не фиксируется.
Командировка внешнего совместителя
В этом случае в первую командировку предприятие может отправить работника безболезненно, поскольку с четверга по воскресенье он не занят на основной работе. Что касается второй командировки, то здесь нужно сначала выяснить, сможет ли работник поехать в эту командировку.
Оплата командировки внешнего совместителя осуществляется с сохранением среднего заработка. Помимо того, его нельзя уволить во время служебной поездки.
Иначе средний заработок сохраняется только по тому трудовому договору, в рамках которого работник направлен в командировку.
Для получения копии сотрудник должен подать заявление не позднее 3 дней после оформления. Но основной ˗ наниматель может отказать работнику даже после подачи всех подтверждающих документов. В этом случае он обязан оформить свой отказ в письменной форме.
Оплата дней командировки совместителю
Здесь все намного проще, чем при внешнем совместительстве, поскольку в данном случае одно предприятие является основным работодателем и работодателем-совместителем одновременно. Согласно требованиям ст. 282 ТК РФ, для деятельности по совместительству в одном предприятии оформляется отдельный трудовой договор.
Как обеспечить право командированного совместителя на отдых Учет времени работы ведется в табеле по форме N Т-12 или Т-13, формы утверждены постановлением N 1. Пока работник трудится у своего работодателя Сведения о продолжительности времени, отработанного по совместительству и основной работе, отражаются в табеле отдельно.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
В любом случае на основной работе нужно предоставить заявление на отпуск, пусть даже с отказом руководства. Дальнейшее решение зависит только от руководителя. По статье 192 ТК РФ, он может сделать замечание либо вынести выговор за неисполнение обязанностей.
Работник учреждения по основной работе направляется в служебную командировку. У того же нанимателя он выполняет другую постоянную работу на условиях совместительства. Сохраняется ли средний заработок за работником, работающим по совместительству, в течение срока его служебной командировки по основной работе?
Что касается лица, совмещающего осуществление трудовой деятельности у нескольких лиц, то один из них имеет право отправить его в рабочую поездку. Но преимущество всегда остается за основным начальником и часто от него зависит, отправиться ли работник в служебную командировку у второго начальника. Именно поэтому командировка внешнего совместителя оформляется крайне редко. Возможна ситуация, когда работник направляется в одну командировку двумя работодателями (по основному месту работы и по месту работы совместителем). Тогда работодатели должны согласовать между собой, как они будут возмещать командированному расходы.