Когда может предоставляться отпуск по факту учебы
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда может предоставляться отпуск по факту учебы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Причина и продолжительность учебного отпуска зависят от того, какое именно образование получает работник (см. таблицу 1).
В этом документе помимо прочих сведений содержится также информация о том, что студент является успешно обучающимся.
Работникам, которые совмещают работу с обучением трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии, в том числе право на учебный отпуск. Он предоставляется в календарных днях независимо от фактической продолжительности работы сотрудника у работодателя. Учебный отпуск предоставляется сотруднику по его письменному заявлению.
Оформляем и оплачиваем ученический отпуск по Трудовому кодексу
В статье рассмотрены теоретические аспекты системы, эволюция ее на протяжении истории цивилизаций, общие принципы системы, структура бухгалтерской работы и используемые методы и механизмы учета. Понятие Существует множество емких и полноценных определений бухгалтерского учета. Одно из них представлено в действующем законе о бухучете 2011 года за номером 402-ФЗ.
Дату и подпись пишет то лицо, которое сдает 6-НДФЛ. В нижнем правом углу раздел предназначен для заполнения налоговым инспектором. Первый раздел заполняется суммами по нарастанию с начала года. В строках указываются следующие сведения: 010 Фиксируется налоговая ставка. Необходимо учитывать, что работодатель может отказать в просьбе сотруднику, сославшись на то, что данное условие не прописано в трудовом (коллективном договоре).
Правило 4. Как оплачивается учебный отпуск
Работу он совмещает с получением высшего образования. В данном случае отпуск будет предоставлен сотруднику только по одному месту работы. Например, в той организации, в которой он работает постоянно.
Работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск независимо от количества отработанного времени.
Проведением расчетных работ занимается бухгалтерия нанимателя. Для определения суммы работник должен предоставить информацию по срокам, указанным в справке-вызове (выдается вузом).
Совместителям организация не обязана предоставлять учебный отпуск. Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы*. Об этом сказано в части 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ.
Правило 1. Предоставление учебного отпуска
Работникам, которые обучаются по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры заочной и очно-заочной форм, работодатель должен предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
В остальном бакалавры, специалисты, магистранты, аспиранты получают отпускные на равных правах (образование должно быть первым). Отличаются только регламентированные сроки. Цели учебного отпуска: поступление, освоение программ, итоговая/промежуточная аттестация, защита работ (дипломной, диссертационной). От цели зависят условия оплаты. Закон предусматривает перерыв на учебные цели с сохранением заработка и без.
ТК РФ устанавливает обязательность выплаты отпускных, в том числе по учебному отпуску, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (последний абзац ст.136 ТК РФ). Т.е. ранее этого срока — только по инициативе работодателя, такой обязанности для него законом не предусматривается.
Если ваш сотрудник получает высшее образование впервые, то, компания обязана предоставлять ему и оплачивать учебные отпуска.
Я так понимаю, что вы уволились по собственному желанию во время сессии. Я тоже в свое время во время учебы еще и работала и мой работодатель меня отпускал на сессию. Но, по окончании сессии я должна была ему предоставить документы, в которых указано, в период какого времени я сдавала сессию.
Почти пятая часть разбирательств столичных судов между бывшими/действующими сотрудниками и нанимателем касается учебных отпусков. 88%+ таких исков удовлетворяются в пользу работников, чьи права были ущемлены.
Некоторым сотрудникам полагается учебный отпуск. Трудовой кодекс статья 173 говорит, кому и когда он положен. Разберемся, в каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику, совмещающему работу с учебой, учебный отпуск для сдачи очередных экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы.
Но чем отсуживать у работодателя законное право, проще сразу разобраться со своими возможностями, грамотно подать документы, оформить положенный перерыв и учиться с удовольствием. Что для этого надо?
Ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативных документах федерального уровня не конкретизированы сроки оплаты учебного отпуска. Однако существует общий порядок выплаты отпускных, требующий выдавать их не позднее чем за три дня до начала оплачиваемого отпуска (ст. 136 ТК РФ). Какие дни имеются в виду, рабочие или календарные, законодатель не уточняет.
Выплачивая отпускные, отдельный расчетный листок можно не выдавать. Достаточно отразить полученную работником сумму в расчетном листке, который выдается в общем порядке при получении очередной зарплаты (письмо Роструда №5277-6-1 от 24.12.2007).
Сотрудница вышла на работу в режиме неполного дня, когда ее ребенку исполнился один год. Через три с половиной месяца она попросила две недели ежегодного оплачиваемого отпуска.
Бухгалтеры часто задают вопросы: как оплачивается учебный отпуск; всем ли сотрудникам он положен; как его предоставить тем, кто трудится в нескольких организациях; какие документы оформлять и т.д. Ответы на эти и другие актуальные вопросы вы найдете в этой статье.
Таблица 2. Учебные отпуска без сохранения за работником заработной платы
Если сотрудник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Гарантии и компенсации полагаются работнику независимо от того, по какой специальности он учится и связана ли она с его нынешними должностными обязанностями.
Подскажите, пожалуйста, оплачивает ли работодатель учебный отпуск, если сессия начинается через две недели после увольнения?
Регулирование данного вопроса предусмотрено ст.174 ТК РФ. В ней расписано какой учебный отпуск, на какие цели и какое количество дней. В том числе регулируется вопрос оплаты. Средний заработок выплачивается на 1 и 2 курсах по 30 календарных дней, с последующих — 40, и по итоговой госаттестации — до двух месяцев..
Следует ли сокращать рабочее время?
Но есть и исключение. Учебный отпуск (оплачиваемый или неоплачиваемый) можно предоставить и тем, кто учится в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Для этого данное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре (ст. 173, 174 ТК РФ).
У сотрудника два места работы: постоянное и по совместительству. Работу он совмещает с получением высшего образования. В данном случае отпуск будет предоставлен сотруднику только по одному месту работы. Например, в той организации, в которой он работает постоянно.
Учтите, что обучение в магистратуре сотрудника с дипломом бакалавра не будет являться получением второго высшего образования. Следовательно, такой работник может воспользоваться гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.
Ученический отпуск: как оплачивается
Гарантии и компенсации для сотрудников, совмещающих работу с обучением, установлены в статьях 173—176 ТК РФ. Их условно можно разделить на три группы: предоставление дополнительных отпусков, оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, сокращение продолжительности рабочей недели.
Прежде всего, подчиненный должен принести в отдел кадров свое заявление на ученический отпуск вкупе со справкой-вызовом от учебного заведения. Причем нет четких правил, как составлять это заявление. Главное – просто внятно указать, зачем нужен отпуск. Например, для подготовки к сессии, поездок на консультации с преподавателями, а также непосредственной сдачи экзаменов.
Отпуска, которые организация должна предоставлять аспирантам и докторантам, их продолжительность и основания приведены в таблице. Когда сотрудник получает образование в нескольких местах, то отпуск он может брать только по одному из них. Выбор, в каком именно, – за ним.
Например, если работник ранее уже получал образование соответствующего уровня, но не окончил обучение, то есть не получил диплом, то получаемое им сейчас образование того же уровня в целях предоставления учебного отпуска считается первым.
Для чтения зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.
Учебный отпуск может быть предоставлен только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
Таблица 5. Сокращение рабочего времени работникам, совмещающим работу с учебой
Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.
Работодатель решает по своему желанию, присоединять ли учебный отпуск к основному. И если работник пользуется ученическим отпуском, то он имеет полное право и на положенный ежегодный отдых. А в случае, если у них одинаковые даты, ежегодный следует предоставить позже.
Если работник учится одновременно в нескольких учебных заведениях, гарантии и компенсации предоставляются ему в связи с обучением только в одном из них (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).