Договор коллективной материальной ответственности образец

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Договор коллективной материальной ответственности образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

ВАЖНО! Оформление ДКМО предусмотрено ст. 245 ТК РФ, его предметом является коллективная материальная ответственность, возникающая при невозможности очертить границы ответственности каждого сотрудника при совместном выполнении работы.

В целом, институт общей компенсации вреда весьма сложен. Но это является оптимальным вариантом при выполнении общий функций работниками.

Готовим договор о коллективной материальной ответственности

Новое ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?
Ответственность может возникнуть как следствие нарушения локальных актов компании или причинение ущерба. Сотрудник несет ответственность, как по причине определенного действия, так и бездействия, из-за которого работодатель лишился определенных материальных ценностей. Этот вопрос регулируется статьей 238 ТК РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава «бригады» отдельных работников или приеме в «бригаду» новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена «бригады» указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в бригаду.
Поэтому для некоторых должностей и работ предусмотрена процедура заключения договоров материальной ответственности.

Освобождение от ответственности члена коллектива

При расчете размера возмещения ущерба в заработную плату не включаются премии, получаемые сотрудниками, а также выходное пособие, компенсационные и другие выплаты, на которые, согласно законодательству, взыскание не обращается.

Члены Бригады освобождаются от материальной ответственности, если будет доказано, что ущерб причинен не по вине Бригады, или будет установлен непосредственный виновник причиненного ущерба из числа членов Бригады, на которого и возлагается материальная ответственность за ущерб.

Настоящий Договор вступает в силу с ……………… и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.

Коллективная ответственность, к примеру, налагается на бригаду, которая работает одними и теми же инструментами. Сложно выявить, кто именно потерял, украл или поломал инструмент, поэтому наказываются всех.

Как заключить договор о коллективной материальной ответственности

Имуществу нанесен ущерб. Размер ущерба установлен. Сотрудник обязан выплатить стоимость потери, если он предварительно заключал договор с работодателем о материальной ответственности (статья 242 ТК РФ). Если данного договора нет, то размер ответственности должен быть ограничен заработной платой каждого месяца (статья 241 ТК РФ).

Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Помимо указанных на работодателя возлагаются дополнительные 2 группы обязанностей:

доводить до бригады актуальную информацию о действующем законодательстве в сфере материальной ответственности, нормативных нюансах порядка хранения и иных операций с имуществом;
учитывать мнение бригады в различных вопросах, связанных с формированием бригады, или при рассмотрении обоснованности требований о проведении инвентаризации вверенных бригаде активов.

Отслеживание сроков годности продукции – с самого утра до открытия и в течение дня необходимо отслеживать товар по срокам годности, при необходимости, избавляемся от него, проводя списание.

Образец коллективной материальной ответственности для магазина

Такой вид соглашения заключается между организацией и всеми участниками бригады. Его используют при совместном исполнении коллективного объема работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой ценного имущества.

Коллективная материальная обязанность является сложным механизмом действующего трудового законодательства. Договор о коллективной материальной ответственности оформляется в случаях, когда отделить действия одного работника от действий других невозможно или весьма затруднительно.

Трудовое законодательство предельно лаконично очертило формат ДКМО — обязательная письменная форма и конкретизированный перечень коллектива (бригады). При этом со всеми членами бригады у фирмы должны быть оформлены трудовые договоры.

Основным условием заключения данных соглашений является выполнение коллективом общих или смежных функций. Они должны быть связаны с использованием материальных ценностей.

Общие (управленческие) аспекты действия ДКМО находят отражение в отдельном разделе и включают следующее:

соблюдение принципа добровольности при формировании бригады;

назначение бригадира с учетом мнения коллектива;

возложение обязанностей временно отсутствующего бригадира;

безусловное требование о перезаключении ДКМО при смене коллектива на 50%;

внесение дополнительных сведений в ДКМО, не приводящее к его перезаключению, при приеме или выбытии из состава бригады ее членов.

Это значит, что за данное нарушение нужно применить необходимые меры ответственности. В этой статье можно почитать об увольнении сотрудников за невыполнение обязанностей. О «бригадных правах» Понимание, на что имеет право бригада – довольно существенный момент при оформлении отношений сотрудников со своим руководителем.

Форма договора о коллективной материальной ответственности (образец)

Основанием для привлечения членов «бригады» к материальной ответственности являются прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный «бригадой» Работодателю, а также ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба, причиненного «бригадой», иным лицам.

Если в компанию трудоустраиваются новые работники, то нет необходимости составлять новое соглашение. Но, если половина предыдущих сотрудников уволилась и пришли новые кадры, то необходимо перезаключить договор. Также это стоит сделать, если сменился бригадир. Если работник отказывается ставить свою подпись на документе, то его можно уволить на законных основаниях.

Открытое акционерное общество «Кристалл», далее именуемое Работодатель, в лице директора Пашкова Виктора Андреевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и члены коллектива (бригады) склада ОАО «Кристалл», именуемые в дальнейшем «бригада», в лице бригадира — заведующего складом В.П. Трошина заключили настоящий Договор о нижеследующем.

В соответствии со статьей 244 ТК РФ, работодатель может заключать с работниками договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности в том случае, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда. В каких случаях возможно его применение?

Порядок заключения договора коллективной матответственности

Однако в данном нормативном акте есть важные уточнения, которые не нашли отражения в действующем законодательстве.

А при коллективной обязанности компенсировать причиненный вред будут все члены коллектива. Взыскание происходит за счет списания денежных средств с заработной платы.

Ведение документации и кассовых отчетов – для этого необходимо рассчитывать клиентов на кассе в течение дня, а в конце рабочей смены делать сверку наличных с кассовыми чеками, результат заносится в необходимые документы.

Второй вид — ответственность полная для работника. В этом случае, придется возмещать убыток единовременным платежом. Однако, нужно помнить, что просто так ее не могут повесить без причины.

Введение коллективной (бригадной) материальной ответственности работников

Комплектование Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).

Настоящий договор подписан в гор. [вписать нужное] [число, месяц, год] в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Составляя договор, следует указать виды ущерба, за которые работники будут нести полную материальную ответственность. Также следует определить дату, с которой для персонала наступает мат ответственность. Отметим, что ответственность за ущерб, причиненный предприятию, возлагается на всех членов коллектива (бригады) (ст. 245 ТК РФ).

Данное соглашение заключается между работодателем и всеми членами рабочего коллектива. Они являются сторонами соглашения. К числу основных условий необходимо отнести следующие:

Сотрудники должны быть согласны с общей ответственностью. Следовательно, работодатель обязан ознакомить всех работников с документом и получить их подписи. Только с этого момента возникает их обязательства по сохранению ценностей работодателя;
Члены коллектива должны выполнять одинаковые или смежные рабочие функции. К примеру, это может быть строительная бригада, работающая на удаленном объекте. Все члены бригады так или иначе взаимодействуют с материальными ценностями организации и могут их повредить или уничтожить, поэтому возложение на них полной коллективной ответственности обоснованно;
Все работники должны иметь доступ к имуществу, за которое отвечают. Если кто-либо из коллектива такого доступа не имеет, то его ответственность исключается.

При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).

Такой договор будет действительным до смены руководителя бригады или половины ее начального состава. Как только больше пятидесяти процентов коллектива сменилось или ушел руководитель, работодатель обязан заключить соглашение заново.

Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

Договор о коллективной материальной ответственности: образец 2019

Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).

Бригадная ответственность в компании вводится в три этапа (ст. 245 ТК РФ):

издается приказ руководителя организации об установлении бригадной ответственности отдельных категорий персонала (продавцов, водителей, кассиров и т.д.);
сотрудники ознакамливаются с новыми правилами под роспись (кроме подписи сотрудник должен сделать надпись «с приказом ознакомлен»);
заключается договор о коллективной материальной ответственности продавца (образец см. ниже).

За нанесенный работодателю ущерб трудовым законодательством РФ предусмотрены два вида материальной ответственности работника: ограниченная и полная материальная ответственность.

Следовательно, работодатель должен составить с членами коллектива (бригады) соглашение, в котором будет указан размер возмещения каждым конкретным членом коллектива (бригады).

Коллективную материальную ответственность вводят тогда, когда невозможно разграничить ответственность работников за причинение возможного ущерба при выполнении совместных видов работ, а также невозможно заключение индивидуально договора с каждым из них о полном возмещении ущерба.

Обозначить размер ущерба. Выяснить, какие действия сотрудников привели к порче имущества. Во время взыскания ущерба с сотрудников придерживаться требований законодательства. Освобождение от обязательств Также возможно освобождение от ответственности в следующих случаях: Если порча имущества настала вследствие чрезвычайной ситуации. Если порча произошла из-за хозяйственного риска в пределах нормы. Документ оформлен в соответствии с положениями трудового законодательства. Его возможно использовать в качестве универсального образца.