Работа беременных женщин в ночное время

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа беременных женщин в ночное время». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Использование женского труда в ночное время остается большой проблемой, которую надо решать не отменой отдельных норм, а радикально.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Что же это значит? Объясним все по порядку.
С этой справкой и с хорошей вестью о том, что вы в скором будущем станете мамой, идите прямо к работодателю. Работодатель, конечно, должен порадоваться за вас, но и задуматься, как обезопасить вас от неблагоприятного воздействия производственного процесса. Но и вы не молчите, напишите заявление о переводе на другую легкую работу (примерный образец такого заявления см. ниже).

Оповещения об обновлениях на электронную почту

Работа в течение долгих часов, особенно в ночную смену, может вызвать приступы тревоги и стресс у беременных женщин. Это влияет на здоровье плода и может увеличить шансы на его преждевременные роды.

Исследования часто показывают, что женщины, которые работают в течение длительных периодов, особенно в ночные смены, подвергаются более высокому риску преждевременных родов, а в худших случаях даже выкидышей.

Работодатель обязан установить неполный режим работы беременной сотруднице по ее просьбе с того момента, который она указала в заявлении. Изменение режима работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В дополнительном соглашении отражают период, на который вводится неполное рабочее время.

Факт беременности подтвердит соответствующая справка. С того момента, как сотрудница ее представит, работодатель лишается возможности уволить женщину по результатам испытания (абз. 3 ч. четвертой ст. 70 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

То есть поднимать и носить на дальние расстояние тяжелые грузы беременной сотруднице запрещено. Соответственно, работодатель обязан предоставить ей иную вакансию. Например, по упаковке или сортировке.

Что касается руководства, то от него в первую очередь требуется полное соблюдение всех прав сотрудницы, которая ждет ребенка. Режим работы беременной женщины по трудовому кодексу должен быть изменен в соответствии с ее пожеланиями.

В связи с беременностью сроком (указать срок) прошу перевести меня на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Говорит, о том, что очень хочет на него перевестись. Обдумываю ее желание, уточняю у инспекторов, приносила ли она справку о беременности, отвечают — нет. Чешу затылок, спрашиваю уважаемую сотрудницу, зачем ей нужно трудиться в ночь, будучи «в положении»? Отвечает, что график очень удобный и ее очень устраивает.

Во время беременности будущим мамам работодатели, соответственно закону, обязаны создавать особые условия. Эти условия касаются не только перевода (по требованию беременной сотрудницы) на более простую работу или же неполный рабочий день, но и самой обстановки на рабочем месте. Могут ли уволить беременную, в случае отказа выполнять тяжелую работу? Итак, что нужно знать будущей маме?

Работа в ночные смены во время беременности — вредно ли это

Не наклоняйтесь, если вы находитесь в продвинутой стадии. Если ваша работа требует этого, обратитесь к коллегам за помощью.

Работница возражает: «Ну, я же не приносила справку!!!». Я ей отвечаю, что ее предстоящее радостное событие заметно уже невооруженным взглядом, и я не готов ставить работодателя в такое рискованное положение. Так или иначе, не пропустил я этот перевод.

Суточная работа или работа в ночную смену увеличивают риск недонашивания беременности и преждевременных родов в полтора раза. Причем наиболее опасна в этом отношении ночная работа в первые 3 месяца беременности, считают ученые. В исследовании, проведенном в Университете Северной Каролины, принимало участие более 1900 беременных женщин.

Чтобы работник знал, в какие дни недели он работает, а когда отдыхает, на предприятиях создают графики работ. Для производств, где действуе…

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Данные ограничения касаются технологии производства, в котором приходится трудиться будущей маме, а также оборудования.

ТК РФ).

Таблица: Перечень работ, в которых работодатель не вправе использовать труд беременных женщин
Перечень работ, в которых работодатель не вправе использовать труд беременных женщин Основание – работы с потенциально опасными химическими веществами, влияющими на репродуктивную функцию;– работы с высокоопасными веществами;– работы с веществами, обладающими отталкивающими, отвратительными запахами;– работы с веществами, не имеющими токсикологической оценки;– работы с возбудителями инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;– работы с источниками инфракрасного излучения;– работы с температурами поверхностей выше 35° С;– работы на сквозняке;– работы, связанные с намоканием одежды и обуви;– работы в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и т.

Приведем пример из судебной практики. По требованию прокуратуры Ярковского района руководитель коммерческой фирмы наказан за привлечение беременной женщины к работе в ночное время. Основанием для этого послужили материалы прокурорской проверки, проведенной по жалобе 25-летней беременной женщины, работающей продавцом в магазине «Огонек».

Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2011, N 12 ОФОРМЛЕНИЕ РЕЖИМА РАБОТЫ БЕРЕМЕННОЙ СОТРУДНИЦЕ Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставить беременным сотрудницам ряд льгот, компенсаций и гарантий.

Нельзя привлекать к работе в ночное время беременных женщин, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ, Гигиенические требования к условиям труда женщин.

Очевидно, что женщина, ожидающая ребенка, часто не в состоянии трудиться с прежней интенсивностью. Кстати, будущую маму нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к работе вахтовым методом (ч. пятая ст. 99, ч. первая ст. 259, ст. 298 ТК РФ).

При переводе на другую работу учитывайте гарантии оплаты труда беременной женщины (ч. первая ст. 254 ТК РФ). Если размер зарплаты по новой должности выше среднего заработка по прежней работе, ей выплачивают текущую зарплату.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Беременность сотрудниц довольно часто пугает работодателей. Как минимум, им известно, что уволить беременную женщину нельзя даже в том случае, если она отсутствует без уважительных причин (ч. первая ст. 261 ТК РФ). Помимо этого, трудовое законодательство предусматривает другие льготы для беременных сотрудниц.

Далеко не все представительницы прекрасного пола знают о том, что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц, и на какие льготы они могут рассчитывать. Однако эта информация может значительно помочь женщине, вынашивающей ребенка, ведь теперь она отвечает не только за себя, но и за будущего малыша.

Командировки и работа беременных в ночное время

В российском законодательстве введен ряд специальных норм, которые помогают регулировать трудовую деятельность беременных сотрудниц. Несмотря на то, что некоторые работодатели воспринимают это в штыки, подобные законы приняты не для того, что усложнить их жизнь, а для сохранения здоровья женщины и будущего ребенка. Так, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Возможно, я сгущаю краски, ведь есть, например решение Никифоровского районного суда Тамбовской области по гражданскому делу N 2-9/2014, в котором было признано злоупотреблением свои правом несообщение работодателю о беременности.

Направьте ей предложение о переводе в письменном виде. Поясните, что перевод будет носить временный характер, и на этот период вы сохраните за ней средний заработок по прежней работе. Помните, что сотрудница имеет право выбрать между вакансиями, но принудительный перевод запрещен.

Дело в том, что вы должны освободить беременную от работы только до предоставления ей другой, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. вторая ст. 254 ТК РФ). В то же время закон не предусматривает для сотрудницы никакой ответственности за отказ от работы, которая ей разрешена.

У судей (в случае спора по данному вопросу), проверяющих инспекторов Гострудинспекции могут быть разные мнения по данному вопросу.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов.

Советы для здоровой беременности

Если сотрудница захочет уйти в декрет позднее даты, которая указана в больничном листе, то вы обязаны предоставить ей отпуск со дня, указанного в заявлении. При этом дата окончания отпуска переносу не подлежит. Она указана в листке нетрудоспособности (решение Верховного Суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204).

В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря 2018 года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Основные изменения происходили в 2012-2015 годах. В настоящее время различные поправки вводить не планируют. Комментируемая статья закрепляет гарантии, распространяющиеся на беременных женщин;* женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; работникам, имеющим детей-инвалидов и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Как быть, если беременная отказывается от перевода на другую работу?

Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта (как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции).

Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами?

В современном конкурентном мире, где все участвуют в гонках на крысах, женщины, конечно же, тоже не отстают. Таким образом, балансирование трудовой жизни во время беременности, несомненно, является проблемой для каждой женщины.

Для представительниц прекрасного пола, которые ждут ребенка, неполный рабочий день является одной из возможных, но не обязательных привилегий. Установить сокращенный график работы женщина может по собственной инициативе. При этом она будет получать заработную плату, которая соответствует количеству отработанного времени.

Суть ФЗ: когда шум недопустим и считается нарушением, часы тишины в праздничные и выходные дни, штрафы.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Определенным риском для плода характеризуется работа в зубопротезном учреждении, типографии. Небезопасны профессии пекаря и повара и т.д.