Зарплата за неполный рабочий месяц

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Зарплата за неполный рабочий месяц». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Сотрудник ООО »Мир» С. Д. Федоров устроился в компанию 5 марта. Рассчитаем ему зарплату за этот месяц. Оклад работника составляет 25 000 руб. В марте 20 рабочих дней.

В дальнейшем необходимо будет просто умножить полученную в результате деления величину на суммарное количество фактически отработанных рабочих дней.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц — шпаргалка

Основная методика, используемая в вычислении калькулятора для расчета выдаваемой зарплаты за текущий неполный месяц, опирается на абсолютные показатели. Дополнительные премии, начисления, премиальные нужно рассчитать дополнительно. В следующем параграфе мы покажем, как рассчитывать.

Приведем формулу расчета. В посчитанной сумме добавим и НДФЛ, который нужно перечислить в бюджет за своего сотрудника за зарплату в неполный месяц перед выдачей. Это является обязанностью предприятия, игнорирование которой приведет к дисциплинарным взысканиям и штрафам.

Соответственно нормативам вышеозначенных актов, довольно тяжело понять, как именно производится расчёт зарплаты за неполный месяц. Особенно если учесть, что в Российской Федерации предусмотрена возможность использования различных систем оплаты труда, от которых во многом может зависеть порядок расчёта зарплаты за неполный месяц.

Размер выплат для специалиста, работающего на окладе при неполном месяце, высчитывается согласно простой схеме, когда размер оклада разделяется на количество рабочих дней и умножается на дни, проведенные на рабочем месте по факту.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц, во многом зависит от системы оплаты труда, установленной на конкретном предприятии.

Если на начало месяца приходятся праздничные дни

Нередко бывают ситуации, когда сотрудник устраивается на работу не первого дня месяца, но только потому, что первые дни были праздничными.

Порядок расчета за уже отработанное время используется стандартный, он не подлежит каким-либо изменениям.

Но существует и другая точка зрения, согласно которой в трудовом договоре следует прописать не полный, а уже сокращенный оклад.

При трудоустройстве сотруднику назначили оклад 20 000 рублей, а рабочий график был определен как пятидневка. К работе он приступил только 10-го числа, следовательно, получит лишь часть денег за месяц. Для расчета нужно определить, сколько всего рабочих дней в конкретном месяце и сколько из них отработал сотрудник.

Дополнительно рассчитываются премиальные и выходное пособие, а также отпускные. Условия зависят от конкретного расчета. Начисления заработка и оплата начисляемой зарплаты за текущий неполный месяц производится в установленном порядке.

Комиссионная форма оплаты труда характерна для сферы торговли, когда заработок выводится с привязкой к уровню продаж – в виде определенного процента от выручки.

ТК РФ сказано, что при неполном рабочем времени зарплата сотрудника пропорциональна отработанному времени или выполненному объему работ.

Работник трудится на условиях сдельной оплаты труда при пятидневной рабочей неделе. Тариф за единицу произведенного изделия равен 155,50 руб. В день работник должен выполнить норму производства, которая соответствует 15 изделиям. Рабочих дней в сентябре 20, но работник фактически отработал 6 дней, т.к на работу он был принят с 21 сентября. План в каждую рабочую смену был выполнен.

Системы оплаты труда и неполный месяц работы

А уже в конкретном трудовом договоре каждого сотрудника прописываются условия, применяемые именно к нему.

Если человек работает в дежурном режиме, то оплата производится за полный календарный месяц. Но в случае если сотрудник отработал только часть месяца, то делается перерасчет.

На практике встречаются разные варианты графика при неполном рабочем времени. Иногда работник трудится всю неделю, то есть с понедельника по пятницу, но меньше восьми часов (например, по два, три или четыре часа ежедневно).

Работник трудится меньшее количество дней, чем остальные сотрудники (например, на заводе действует 5-дневная рабочая неделя, а он работает 3 дня) при условии, что данная норма задокументирована.

Согласно Трудовому кодексу РФ, чтобы рассчитать зарплату за неполный месяц (как и за полный), берут рабочие дни. Заработная плата рассчитывается пропорционально отработанным дням, вести учет которых прямая обязанность администрации (ст. 91 Трудового кодекса РФ). При расчете зарплаты за неполный месяц (при окладе) не принимают во внимание календарные дни, приходящиеся на отработанное время.

Как рассчитать зарплату за полный месяц

Данная система предполагает выплату средств за определенный расчетный период, например, за 30 днейрублей. При неполном использовании расчетного периода необходимо просто умножить оплату за день на количество фактически отработанного времени.

В данном случае количество пропущенных дней напрямую влияет на размер заработка. Если сотрудник пропустит хоть один день, он потеряет возможность его отработать. Однако, для работодателя роли не играет, сколько работник отработал, главное — результат.

За отработанный месяц человеку полагается оклад. И не важно, сколько было рабочих дней — 17, как в январе 2017 года, или 23, как в августе. Если же месяц отработан не полностью (например, сотрудник был в отпуске, болел или устроился в компанию не с начала месяца), заработная плата зависит от отработанного времени.

МРОТ является обязательным для соблюдения всеми работодателями, при этом зарплата должна ему равняться или быть выше, если работник выполнил норму полностью. Если же он работал только определенное время, например, 3 дня в течение 30 дней, то зарплата выплачивается пропорционально примененному периоду.

Важно! Учет отработанных дней в организации должен быть обязательно. Это обязанность администрации, установленная на основании статье 91 ТК РФ.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц: примеры

Бухгалтер Петрова О.П. в октябре 2017 была в отпуске с 9 по 30 число включительно. Исходя из оклада Петровой, равного 45 000 рублей, рассчитаем зарплату за октябрь.
Также следует учитывать, что процедура расчета заработной платы, как за полный, так и за неполный месяц может отличаться в зависимости от занимаемой должности, выполняемой работы.

Работник принят на работу 10 сентября 2018 года, ему установлен оклад в размере 45 530 руб., график работы – 5 дней в неделю. В сентябре 2018 года по производственному календарю норматив составляет 20 рабочих дней. По табелю в сентябре работником отработано 15 рабочих дней.

Сотрудник с 10 по 12 сентября брал отпуск за свой счет, эти дни оплате не подлежат, они приходятся на рабочие даты, т.е., по табелю рабочего времени отработанное время будет меньше сентябрьской нормы (20 дн.) на 3 дня (17 дн.). После выхода из отпуска работник с его согласия дважды привлекался к работе в выходные – 22 и 29 числа. Оклад работника 11350 руб. в месяц.

Чтобы произвести правильный расчет, необходимо понимать, какая система оплаты труда действует на предприятии. Именно от этого зависит правила расчета общей суммы, ведь если действует ставка, то за основу применяется именно она, а если сдельно-премиальная система, то привязка делается к выполненной работе и соблюдению общих нормативов.

Режим неполного рабочего времени был установлен с 1 марта. Руководитель подписал соответствующий приказ, а также было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору.

Российской Федерации. Проще говоря, вне зависимости от того, имеются ли праздники, выпадающие на рабочие дни или нет, доход работника не снижается.

По тем же правилам рассчитывается заработная плата и за тот месяц, в котором работник только устроился в компанию.

При подобном сотрудничестве оценка может делаться как по фактически выполненной работе (то есть по количеству сделанного) или по выполненным нормативам за рабочий день. Рассмотрим этот момент более детально, чтобы вам стало понятно. Например, слесарь за рабочий день делает 10 деталей, он работает 5 дней в неделю или 22 рабочих дня в месяц. За одну деталь слесарь получает 180 рублей.

Кроме того, сотрудник по договоренности с администрацией может трудиться не пять рабочих дней в неделю, а четыре. Или не восемь часов в день, а шесть-семь. Соответственно, и заработок такого сотрудника будет меньше. На работу с неполным графиком можно перевести любого сотрудника по его заявлению или по соглашению сторон.

Когда вместо оклада применяется ставка за час работы или за день, расчет значительно упрощается. Нужно лишь количество отработанных дней (часов) перемножить на ставку. Например, работник отработал в месяце только 5 смен, а дневная ставка у него равна 2 000 рублей. Нет, не нужно. Для этого просто нет оснований. Дело в том, что статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что ниже МРОТ не может быть месячная заработная плата сотрудника, отработавшего норму рабочего времени. Следовательно, если месячная норма рабочего времени отработана не полностью, то заработная плата может оказаться меньше МРОТ. И никакого нарушения не будет.

Посчитаем зарплату Самохвалова за март. В этом месяце 20 рабочих дней. Помимо общеустановленных выходных в этом месяце сотрудник не работал четыре дня (7, 14, 21 и 28 марта). То есть всего он отработал 16 дней (20 – 4).

Оклад сотрудника ООО »Планета» П. А. Васильева 30 000 руб. В компании установлена обычная пятидневка. Рассчитаем ему зарплату за январь.

Всегда можно столкнуться с ситуацией, когда требуется выполнить начисления заработной платы за неполный месяц. Сюда относят неполный отпуск, отгулы, неоплачиваемый больничный, который предоставлен руководством сотруднику на особых условиях. В отдельных случаях нужно сделать правильные начисления по заработной плате на момент увольнения работника.

При устройстве на работу сотрудника не с первого числа месяца, например, в середине или в конце, расчет зарплаты производят также как и при расчете за неполный месяц.

Расчет зарплаты за неполный месяц по окладу

Комиссионная система помогает заинтересовать сотрудника делать свою работу, ведь чем больше он заработает для компании денег, тем выше будет его собственный доход. В сфере продаж каждый пропущенный рабочий день равен потерянным деньгам. А в сам расчет включаются только 2 показателя: размер дохода от продаж и процент от этого дохода, который полагается сотруднику.

В этом случае возможна обратная ситуация: Федоров с 9 января 2017 года и до конца января уходит в отпуск без сохранения заработной платы.

При повременной тарификации расчет делается к привязке к отработанным дням. Принцип расчета следующий: высчитывается ЗП за один рабочий день, а потом это число умножается на количество дней, которые человек фактически отработал. Давайте разберемся на примере, как правильно считать. Допустим, что у нас есть менеджер, который работает в офисе на окладе в 30 тысяч рублей.