Основное место работы
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Основное место работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Сменить совместительство на основное место работы можно двумя способами: уволив совместителя и приняв его как основного работника или заключив с ним соглашение о том, что работа по совместительству становится основной.
Затем внесите изменения в штатное расписание, если необходимо – в график отпусков (учтите, что право на отпуск появляется у сотрудника после 6 месяцев непрерывного стажа).
Перевод внешнего совместителя на основное место работы
При этом трудовая книжка ведется только по основному месту работы, в которой могут быть по желанию работника сделаны записи о работе по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
Кроме того, наличие двух основных мест работы может привести к необоснованному предоставлению гарантий (например, учебный отпуск).
При переводе сотрудника на основное место работы с совместительства может возникнуть ряд спорных и сложных ситуаций, с которыми должен уметь разбираться сотрудник кадрового отдела и работодатель. В первую очередь это касается принципов заполнения трудовой книжки. Если перевод происходит путем перезаключения трудового договора — никаких проблем не возникнет.
И чтобы лучше разобраться непосредственно с правильным порядком перевода сотрудника с совместительства на основное место работы, в первую очередь необходимо ознакомиться с положениями нормативно-правовых документов и актов, которые обеспечивают урегулирование рассматриваемых вопросов с юридической точки зрения. К значимым в данной сфере положениям можно отнести следующие нормативы:
- Ст.60.1 Трудового кодекса РФ посвящена принципам правового регулирования совместительства, как особого вида трудовых взаимоотношений между сотрудниками и работодателями.
- Ст.64 Трудового кодекса РФ гарантирует соблюдение прав сотрудника, который переводится на новое место работы. Её обязательно следует учитывать при переводе сотрудника на новое место работы.
- Ст.66 Трудового кодекса РФ регулирует понятие трудовой книжки и принципы ее заполнения, в том числе и с внесением в нее информации о переводе на иную работу, а также о труде по совместительству.
- Ст.70 Трудового кодекса РФ посвящена понятию испытательного срока и прямо запрещает его применение в случае перевода сотрудника с одного места работы на иное.
- Ст.72 Трудового кодекса РФ регулирует правовые нормативы перевода сотрудников с точки зрения изменения условий трудового договора.
- Ст.72.1 Трудового кодекса РФ более детально рассматривает принципы, по которым осуществляется перевод сотрудника на другую работу.
Это значит, что нужно получать письменный отказ в ПФР о выплате пенсии, и подавать иск в суд.. Но только не по тем основаниям, по которым вы хотите.-об установлении факта проживания…
Возможно Вы имеете опыт или знакомы с судебной практикой подтверждения (установления) факта проживания в жилом многоквартирном доме, в собственной квартире с удобствами, но имеющей статус «нежилое помещение», для получения пенсии по месту фактического проживания в судебном порядке. Спасибо. Простите, если напрасно затрудняю Вас.
Так что до того, как устраиваться по совместительству, нужно удостовериться, что данные действия не противоречат уставам главной работы. Когда вы убедились, что никто и ничто не помешает вам найти работу по совместительству, осталось только внимательно изучить кое-какие формальные особенности такого типа работы.
В таком случае сначала в трудовую книжку вносят информацию относительно места службы, а затем запись об устройстве на новую работу. Сразу же стоит заметить, что никаких записей вроде «до поступления на работу стажа не имел» в трудовую книжку при первом заполнении вносить ни в коем случае нельзя.
Однако ответственность, в том числе административная для работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ, может наступить за необоснованное предоставление гарантий и компенсаций, которые должны предоставляться только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ), аналогично могут наступить и неблагоприятные налоговые последствия (невозможность отнесения на расходы указанных выплат).
Общую продолжительность оплачиваемых отпусков каждый год для тех, кто работает по совместительству, устанавливают согласно общим основаниям. По Трудовому кодексу период отпуска должен совпадать с периодом отпуска на главной работе.
Для остальных путь к совместительству открыт. Хотя это вовсе не значит, что начальник на вашей основной работе обрадуется, когда узнает о такой идее, статистика показывает, что примерно 40% работодателей не одобрят желание сотрудника пойти на дополнительную работу.
Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы. У одного из работодателей он должен быть оформлен совместителем. Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку. А запись о работе по совместительству необязательна и вносится по желанию работника.
Не сам работодатель делает запросы, а какой то адвокат! Согласие на передачу данных третьим лицам я не давала.
Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены.
Совместительством называется выполнение работниками регулярной работы, которая оплачивается, согласно условиям трудового договора в свободное от главной работы время.
Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены.
Совместительством называется выполнение работниками регулярной работы, которая оплачивается, согласно условиям трудового договора в свободное от главной работы время.
При этом работник получает бонусы в виде пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и др. по всем местам работы (уже с учетом рабочего времени по всем местам работы) с превышением установленных норм.
Перевод с совместительства на основное место работы — правовое регулирование
Кроме того, локальным актом организации могут быть предусмотрены льготы, гарантии основным сотрудникам, а значит предоставление их работнику, имеющему два места работы, также будет неправомерно.
На этом теория заканчивается. Все перечисленные выше действия в строгости соответствуют требованиям законодательства.
В Трудовом кодексе РФ не раскрывается понятие «основная работа». Однако сам термин используется регулярно.
Что такое совместительство и совмещение
То есть основной работой, в т.ч., считается работа у того работодателя, который ведет трудовую книжку.
Далее составьте приказ. Для этого используйте унифицированную форму № Т-1. В ней также укажите фамилию, имя, отчество работника, присвойте табельный номер, пропишите оклад, надбавки, районный коэффициент. В поле «Основание» напишите «Заявление работника». Если договор заключается на определенный срок, то укажите его в приказе. После этого подпишите, отдайте на подпись сотруднику.
Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку. И только этому работодателю законодатель позволяет вносить в трудовую книжку информацию о работе по совместительству (по желанию работника) (ст. 66 ТК РФ). То есть основной работой, в т.ч., считается работа у того работодателя, который ведет трудовую книжку.
Больничный лист ему выдадут только по одной организации. Страховой стаж для оплаты больничного будут считать только по той книжке, которую он предъявил в организацию при устройстве на работу.
Как оформить сотрудника на основное место работы
При увольнении выплачивается компенсация за отпуск, а это значит, что работник не отдохнёт. Да и где гарантии, что после того, как он напишет заявление по собственному, его примут обратно, но не совместителем уже, а основным работником?
Пенсионное законодательство также предусматривает возможность назначения и выплаты пенсии лицам без определенного места жительства.
Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах и подписано как работником, так и работодателем. На основании соглашения издается приказ.
Чем отличается работа по совместительству от обычной?
Далее ознакомьте его с различными локальными актами, это могут быть должностные инструкции, графики работ, различные положения и т.д. Учтите, что он должен поставить свою подпись, что будет означать его согласие со всеми правилами и распорядками.
Никакой мороки – там уволился, принёс трудовую, тут уволился с совместителей и вуаля, – можно принимать. Процедура увольнения и приёма расписана в законах чётко.
Если в качестве работодателя выступает юридическое лицо, то в трудовой книжке нужно указать наименование предприятия.
Тогда переводом? А что тогда писать в трудовой книжке? На этот счёт у Роструда давно сложилось своё мнение, которое законодатели считают правильным. В законах, однако, процедура перевода не закреплена.
В дополнительном соглашении нужно как можно более подробно описать все изменения, которые произойдут с сотрудником при смене совместительства на основную работу.
ТК РФ предусматривает, что выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время возможно только по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы. У одного из работодателей он должен быть оформлен совместителем. Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку. А запись о работе по совместительству необязательна и вносится по желанию работника.
Возможна ли работа по совместительству, если основное рабочее место отсутствует?
Под названием (ФИО) работодателя, не пропуская строк, нужно указать порядковый номер записи. Если это цифры от 1 до 9, к ним добавлять ноль нет необходимости. Во второй графе нужно указать дату приема на работу, которой принято считать первый день работы человека, а не день заполнения трудовой.
При проверке выплаты пособий по социальному страхованию, поскольку пособия выплачиваются из бюджета ФСС РФ, проверяющие ФСС РФ расценивали такое поведение работника как злоупотребление правом на получение пособий из государственного «кармана».
В договоре вы можете указать и дополнительные условия, например, о возможности направлять сотрудника в командировки, предоставлять ему дополнительный отпуск и т.д.