Оплата сверхурочного часа

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата сверхурочного часа». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

В сентябре 2018 года 22 рабочих дня. Нормальная продолжительность рабочего времени в сентябре 2018 года для Иванова составляет 176 часов (22 дн. × 8 ч). Фактически Иванов отработал 189 часов.

При выпадении сверхнормативной работы на выходной день или праздник, действуют другие правила. Эти дни исключаются из периода расчета сверхурочного времени. Они вознаграждаются как работа в праздничные дни, независимо от итогового числа отработанных часов в эти сутки. Оплата сверхурочной работы всегда производится за вычетом дней государственных праздников и официальных выходных.

Осуществление оплаты сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году

Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.

Оплата сверхурочных часов при введении суммированного учёта рабочего времени осуществляется на основании ст. 152 ТК РФ. Правила привлечения к труду сверх нормы установлены в ст. 99 Трудового кодекса.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Другая ситуация — с трудовой деятельностью в выходной или праздничный день. Она урегулирована в ст. 153 ТК. Из этой нормы закона следует, что, даже если работник отработал в праздник (выходной) свою рабочую смену и дополнительно переработал несколько часов, все это время оплачивается в двойном размере.

Сколько часов в учетном периоде П.П. Дубов отработал сверхурочно? Какую зарплату ему начислит бухгалтер за сентябрь? Решение. Бухгалтер сравнил количество фактически отработанных часов и количество часов по норме, получил превышение 12 ч (532 ч — 520 ч).

Какие способы учета рабочего времени существуют

В итоге соблюдается норма для более длительного промежутка времени, а именно, месяца, квартала либо года. В общем случае установлено правило, согласно которому максимальный промежуток, в течение которого время может суммироваться, составляет один год.

Повар выходит на работу по графику 2 через 2. Каждая смена длится 11 часов. Ежемесячно он должен отработать 15 смен. Когда напарник заболел, специалисту пришлось подменять его – в результате дополнительно в расчетном месяце было отработано 3 смены. Месячный оклад равен 41 500 руб. Порядок действий бухгалтера:

выводится норма отработки за учетный период (месяц), он равна 165 часам (15*11);
сравнивается факт с нормой – по табелю показано 198 часов (18*11), что выше норматива на 33 часа (198-165);
выводится часовой тариф – 251,52 руб. (41 500/165);
сверхурочная работа оплачивается по следующим правилам – за первые два часа начислено 754,56 руб. (2*251,52*1,5), за последующие часы 15 594,24 руб. ((33-2)*251,52*2).

Этими правилами руководствуются при любой системе учета рабочего времени (РВ) – ежедневной, еженедельной или суммированной. Указанные размеры – минимальны. При желании или возможности руководство фирмы может самостоятельно установить размер оплаты сверхурочных часов, но не меньше означенных в ТК РФ. Размер оплаты, разработанный на предприятии, закрепляются любым внутренним актом компании.

Организации розничной торговли, охранные фирмы, а также некоторые производственные предприятия работают круглосуточно или по 12-14 часов в сутки. Такой режим работы требует от работодателей устанавливать сотрудникам сменный график работы и вводить суммированный учет рабочего времени.

Как определить количество внеурочно отработанного времени

Не допускаются к сверхурочным работам несовершеннолетние граждане и беременные женщины. Другие льготные категории граждан (инвалиды, мамы маленьких детей) могут работать сверх нормы, исключительно, на основании медицинского заключения и при наличии письменного согласия.

Сотрудник фирмы с установленной 40-часовой недельной нормой РВ работал в сверхурочном режиме в июне 2017 трижды – 6-го 3 ч., 14-го 2 ч. и 21-го 4 ч.

Рабочий процесс не может быть всегда однородно-стабильным, поэтому такое явление, как переработка нормы часов встречается достаточно часто, а на производствах непрерывного цикла такие работы учитываются при планировании затрат, возмещающих подобные работы.

Оплата труда за сверхурочные работы производится в сумме 3571,05 руб. При таком методе оплаты переработки часовая ставка будет изменяться в зависимости от месячной нормы РВ.

Поэтому 2 часа оплачиваются в полуторном размере, остальные 8 часов – в двойном. Если переработка заложена в графике Подсчёт сверхурочного времени для работника, в трудовом договоре которого заложена возможность переработки, чревата проблемами. Трудовой Кодекс не даёт возможности определить, какие часы подлежат оплате по двойной ставке, а какие – по полуторной.

Кроме того, такая работа является вынужденной, чрезвычайной и не всегда добровольной. Поэтому оплата такой работы производится по другим правилам, чем оплата обычной работы.

В августе сотрудник отработал 182 часа. Переработка была 11 августа (первые 2 часа), 13 августа (еще 2 часа) и 15 августа (еще 2 часа). Таким образом, в III квартале 2018 года сотрудник фактически отработал 518 часов.

Конкретные суммы оплаты могут быть указаны в коллективном или трудовом договорах, а также в локальных нормативных актах (ЛНА).

Водителю организации Ю.И. Петрову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал.

Пример 1. Недельная продолжительность труда для врача составляет 39 часов. В учреждении введён суммарный учёт на второй квартал 2019 года. Фактическое время труда за период – 500,8 часов. Как посчитать сверхурочные часы в этом случае?

Оплата сверхурочных часов лицам, работающим посменно, в отношении которых ведется суммированный учет отработанного времени, законодательно до конца не урегулирована. Вместе с тем в настоящее время сложилась следующая практика.

Изменение графика работы — 5 дней в неделю по 12 часов,2 выходных дня стоимость одного часа не изменилась, оплата сверхурочных часов не предусмотрена, начались массовые увольнения. Что предпринять?

При суммированном учёте норма труда в одной смене может достигать и 12 часов. При этом 4 последние часа переработкой не являются в случае, если в учётном периоде работник не превысил норму выработки.

При этом следует учитывать, что такая компенсация подлежит выплате не раз в месяц, а каждые полмесяца вместе с выплатой заработной платы (см. письмо Минтруда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718).

Доплата за замещение временно отсутствующего работника — это деньги, которые должен получить сотрудник, выполняющий обязанности отсутствующего коллеги. Чаще всего замену приходится искать в период отпусков, когда уход работников может привести к сбоям в деятельности организации.

Как оплачиваются сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

Как известно, кризисная ситуация в экономике заставляет всех нас пересматривать свои стратегии и приспосабливаться к новой реальности. Особую остроту в кризис приобретает проблема индексации зарплаты.

Нормативы рабочего времени утверждены Трудовым кодексом в ст. 91. Нормальная продолжительность трудового времени равна 40 часам в неделю (в отдельных случаях – 36 часам). Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2018 году производится в пределах 120 часов в году. Превышение этого показателя считается правонарушением. За двухдневный интервал переработка не может быть больше 4 часов.

Оплата переработки подсчитывается по СМЧ – 164,4 ч. Часовая ставка равна 243,31 руб. (40 000 / 164,4).

Необходимость в сверхурочных работах возникает, как правило, в виде вынужденной меры, что связано с нарушением нормального производственного процесса. Привлекать работников к таким работам с зависимости от возникших причин можно (ст.99):

с их согласием, оформленным письменно;
без их согласия;
с письменным согласием работников и одобрением выборного органа.

Размер компенсации, доплаты за работу

Длительность сверхурочных работ для работника должна быть не больше 4 часов за 2 дня и 120 часов за год.

Оплата сверхурочного времени проводится с учетом базовой ставки работника за один час. Она прописывается в ТД без учета премий и дополнительных надбавок.

В III квартале 2017 года норма рабочего времени по производственному календарю — 520 ч, по графику — 528 ч. Фактически работник отработал 66 смен или 532 ч, в том числе: — в июле — 164 ч; — в августе — 202 ч, в том числе по распоряжению директора 4 ч сверх графика; — в сентябре — 166 ч.

По своей инициативе администрация организации может привлечь сотрудника к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).

Диспетчер ЗАО «КБточмаш» К.И. Петров имеет оклад 14400 руб. В январе (121 рабочий час) он отработал смену, но сменщик не пришел. К.И. Петров согласился поработать дополнительно, но не более 4 часов. Какова его оплата за сверхсрочные часы?

Если вы не хотите получать компенсацию за дополнительные часы, то в качестве альтернативного варианта можете выбрать дополнительные выходные дни. При этом ставка за переработку останется стандартной.

Оплата сверхурочных часов в каких размерах производится и как рассчитывается, будет полезно знать не только работникам, но и работодателям, чтобы не совершить нарушения и не быть привлеченным к административной ответственности. В 2017 году произошли некоторые изменения в порядке начисления оплаты за дополнительное рабочее время. Поэтому многих волнует вопрос, как производится оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2019 и в каком месяце.

В каких случаях сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе

Иногда учет дополнительного рабочего времени ведется в отдельности за каждый отработанный день. К дневной ставке плюсуется оплата внеурочных часов.

В Трудовом кодексе РФ в статье № 99 прописаны понятия и правила учета сверхурочной работы, также дополнительно в статье 152 ТК РФ законодательство обозначено, как считать часы переработки и оплату за них.

Как осуществляется оплата сверхурочной работы? Какие положены выплаты при переработке свыше 120 часов в год. Как оплачивается переработка в командировке по закону. Оплата сверхурочных в 2019 году в месяцах с праздничными днями.

В связи с тем, что сверхурочные работы осуществляются в личное время работника, их оплата производится по особым правилам. Оформление такого привлечения обязательно производится письменно, однако устное распоряжение руководителя тоже будет основанием для выплаты компенсации (письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1).

Таким образом, чтобы рассчитать длительность переработанного времени, подлежащего дополнительной оплате, следует для начала высчитать нормальную продолжительность труда в учётном периоде для каждой категории занятых граждан.

Согласование времени использования допдней отдыха проводится с учетом обоюдных пожеланий как физлица, так и его работодателя. Самовольный уход в отгулы со стороны работника не допускается. Время таких дополнительных отпускных дней не уменьшает оклад работника за месяц.