С какого момента можно брать декретный больничный на 140 дней?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «С какого момента можно брать декретный больничный на 140 дней?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Детям свойственно часто болеть, поэтому мамы вынуждены отрываться от работы и ухаживать за больным ребенком.

Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска.
Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.

Какие документы нужно предоставить для выплаты декретного пособия

Я сижу в декрете. Мне моя организация выплатила сразу все декретные за 140 дней. Имеют ли они право все выплачивать?

Если во время родов возникают осложнения, связанные с пребыванием в стационаре, то декретный отпуск продлевается на весь необходимый срок лечения. Необходимо обязательно выписать второй больничный лист.

Часто возникают вопросы относительно пособий по беременности и родам (БИР) для особых категорий граждан. Листок, свидетельствующий о нетрудоспособности, выписывается гинекологом на определенном этапе беременности. Больничный и заявление беременной – основания для предоставления отдыха, связанного с рождением малыша.

ТК РФ не предусматривает какой-либо конкретную форму, которую надо было бы использовать для составления данного заявления, поэтому при его заполнении достаточно придерживаться общепринятых правил ведения деловой переписки.

Так, в Решении от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 Верховный Суд РФ разъясняет, что ч. 2 ст. 255 ТК РФ распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска.

Давайте разберемся сколько дней составляет больничный по беременности и родам и уточним другие правила, касающиеся этого периода.

Беременность — серьезная нагрузка на организм. По этой причине многие беременные стремятся как можно раньше уйти на отдых. В силу закона границы отпуска по рождению малыша передвинуть нельзя. Выходом из ситуации является:

Оформление больничного листа у терапевта. Например, если женщина чувствует у себя неудовлетворительно (повышенное давление, проблемы с сердцем и т.д.).
Оформление листка нетрудоспособности у врача-гинеколога. В случае угрозы прерывания беременности женщина направляется в стационар, на время пребывания в котором оформляется больничный.
Уход в ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 260 ТК РФ женщина вправе воспользоваться привилегией, даже не отработав полгода.
Осуществление ухода за больным ребенком (на основании больничного листа). Женщина вправе находиться на больничном по уходу за ребенком (до 14 лет).

Малыш должен родиться через 1,5 месяца. Вопрос заключается в следующем: мы хотим оформить пособие до 1,5 лет на мужа, так как у него выше зп. С его работодателем вопросов не будет, они готовы пойти на это. А как быть мне? Увольняться или можно просто не получать пособие, но 1,5 года числиться за предприятием?

Сроки, в течение которых выплачивается пособие, установлены в ст. 7 закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ. Предусматривается несколько вариантов.

В большинстве случаев сотрудница может рассчитывать на 140 дней больничного по беременности и родам. Этот период состоит из 2-х равных частей (70 дней до появления ребенка на свет и 70 — после).
Если роды сопровождаются осложнениями, то женщина получит 16 дополнительных дней (общий период составит 156 дней).
При появлении на свет нескольких детей одновременно декретный отпуск будет продолжаться 194 дня. 84 из них предоставляются до родов и 110 – после.

Установлен минимальный размер пособия (по МРОТ) на 2015 год, он составляет 27455 рублей при условии, что роды не были ничем осложнены.

Итоговый результат можно получить, умножив среднедневной доход на количество положенных сотруднице дней больничного.

Сроки выдачи декретных у работодателя

При осложненных родах пребывание на больничном свыше установленных сроков оформляется отдельным листком нетрудоспособности. По заявлению роженицы предоставляется дополнительный отпуск.

Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты.

Если после родов возникли обстоятельства для выдачи дополнительного листа нетрудоспособности, то его выдает медицинское учреждение, в котором принимали роды.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Многие беременные часто путают два таких понятия как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. По привычке декретом женщины называют именно тот период, после родов, которое трудовое законодательство дает женщине, чтобы она ухаживала за родившимся ребенком. Но на самом деле, декретный отпуск начинается еще до родов.

Декретный отпуск – это не только свободное от работы время исключительно после родов. Этот отпуск также распространяется на небольшой дородовой период. Если женщина работает официально, то работодатель, согласно законодательству, не имеет права насильно заставлять женщину работать больше срока, оговоренного в официальных документах.

Согласно ст. 13 ФЗ-255 Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Срок, на который медицинское учреждение выдает листок нетрудоспособности, варьируется. Это зависит от конкретных факторов, сопровождающих беременность.

Согласно положениям статей Трудового Кодекса РФ, каждая официально трудоустроенная женщина обладает правом ухода на больничный в связи с беременностью и родами.

Лист нетрудоспособности состоит из двух частей. Первая заполняется доктором во время оформления документа, вторая – работодателем при определении. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.

Уточнив сколько дней продолжается декретный больничный, можно произвести расчет причитающегося пособия.

При этом женщине желательно заранее предупредить работодателя о том, когда она планирует прекратить работать перед родами.

Продление листка нетрудоспособности по беременности и родам

При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года (по БиР). В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.

Вся сумма выплат за это время, с которых были удержаны страховые взносы, делится на количество календарных дней в 2-х годах, а затем умножается на число дней больничного.

Понятие «декретный отпуск» встречается на бытовом уровне. В нормативно-правовых актах декрет именуется отпуском по беременности и родам (выписывается больничный лист) и отпуском по уходу за малышом (до полуторагодовалого и трехлетнего возраста).

Для матерей с преждевременными родами дородовой больничный лист не оформляется, а послеродовый больничный выдается на 156 дней (140 дней – обычный больничный по родам + дополнительный больничный на 16 дней).

Если работодатель нарушает сроки выплаты декретного отпуска

Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ. В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента.

Заявление, составленное декретницей на имя работодателя о том что вы будете отсутствовать на рабочем месте, по какой причине и в течение какого времени.

Следует отметить, что при продолжении трудовой деятельности работница будет получать только заработную плату. Пособие в период работы не начисляется.

По законам РФ, сроки назначения выплат пособия в связи с выходом в декретный отпуск происходят в десятидневный срок с дня обращения и подачи пакета из всех необходимых документов.

Сколько дней длится больничный по беременности и родам и как оплачивается

При этом колдоговором или трудовым договором может быть предусмотрена более высокая компенсация за задержку.

Если вам не перечислили декретные вовремя, можете сразу обращаться в суд. В этом случае, даже при добровольном возмещении организацией задолженности после вашего обращения, можно взыскать с нее судебные издержки (например, расходы на адвоката).

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Если стаж сотрудницы составляет меньше шести месяцев, то размер пособия за один день пребывания на больничном рассчитывается не по усредненному доходу, а по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).

Почему декретный отпуск длится так долго?

Процедура расчета установлена законодательно с определением минимального и максимального размера начисляемой выплаты.

Лист нетрудоспособности предоставляется женщиной в отдел кадров предприятия-работодателя. Руководство предприятия на основании полученного от сотрудницы больничного листа издает соответствующий приказ, который влияет на непосредственные сроки расчета и выдачи пособия. Сотрудница обязана предоставить работодателю кроме листа нетрудоспособности еще написанное ею заявление.

Будущая мать составляет документ, включающий данные о работодателе, свои реквизиты и просьбы о предоставлении отпуска (или больничного). На основании этого документа, сотрудник отдела кадров издает два приказа. Первый — о прекращении действия нынешнего отпуска, а второй — о начале действия следующего.