Доплата директору до среднего
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Доплата директору до среднего». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В ежегодных бухгалтерских отчётах учитывается не только основной оклад, также берутся во внимание премии, отпускные и т.д. Фактически выработанное время сотрудника исчисляется на основании данных предыдущих двенадцати месяцев работы.
Если значение получается отрицательное – доплачиваем, если положительное нет. Единственный спорный момент в этой теории: как быть, если сотрудник в результате по факту получил сверхурочные часы, хотя фактическим графиком заложена недоработка? Вопрос довольно щекотливый, но поскольку н нигде не урегулирован, считаю так – платить сверхурочку, не выплачивать сумм по ст. 155.
Теперь рассмотрим вариант практического применения озвученного решения. Мне пришлось решать данную задачу в программе 1С 8.2. После долгих дискуссий с программистом и массы «восторженных эпитетов» в свой адрес удалось добиться создания отчета, отчасти соответствующего моим потребностям.
1 За классное руководство: 1-4 классы –15% 5-11 классы – 20% До 20% 2
Предположим, вы хотите доплачивать работнику сверх положенного ему по закону пособия только в тех случаях, когда он болеет сам, и не хотите за счет фирмы увеличивать сумму выплат, если сотрудник, например, ухаживает за больным членом семьи. Тогда в договоре нужно закрепить, что доплата производится только в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.
Среднедневной заработок рассчитывают путем деления начисленной за расчетный период зарплаты сотрудника на число календарных дней, приходящихся на такой период.
В., именуемый в дальнейшем «работник» в п. 3.1 записано – оплата труда производится согласно штатного расписания. В п. 3.2 записано – работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены локальными актами ОГАОУ СПО «Губкинский технологический техникум».
В. на работу. Согласно приказа № 33 от 28 января 2014 года по ОГАОУ СПО «Губкинский технологический техникум» «Об установлении стимулирующих надбавок» — Шестакову В.В. установлена стимулирующая надбавка в размере * рублей /*% /.
С 1 июля в России меняются правила кредитования. Об этом говорится в Федеральном законе от 27 декабря 2018 г. N 554-ФЗ.
При определении среднего заработка в расчет берется только величина оклада или базовой ставки. Премии и другие виды выплат не учитываются.
Часов по факту: фактические часы выхода на работу, то есть, это тот же фактический график, но без периодов неявок (очищенный). Колонка часов отклонения – искомое значение: Часов по графику – Часов по норме. Как видите, ничего сверхъестественного, все достаточно просто. Если итог по колонке отклонений с « — «, значит графиком заложена недоработка и ее нужно компенсировать.
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка работника, однако сумма пособия может оказаться меньше среднего заработка.
Доплаты и надбавки к должностным окладам (ставкам) работникам школы № 27, а также доплата к должностному окладу руководителю, выполняющему работу, не входящую в круг его основных обязанностей, устанавливается в пределах утвержденного на финансовый год фонда оплаты труда.
Пособие за весь период нетрудоспособности определяют путем умножения дневного пособия на календарные дни болезни.
В соответствии со статьей 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
При суммированном учете рабочего времени наличие графика работ обязательно, поскольку работник должен знать заранее, каким будет режим его работы (например, скользящий график в условиях гибкого рабочего времени).
То есть ТК РФ, устанавливает какие условия должны быть в обязательном порядке согласованы сторонами, но при этом форма закрепления согласованных условий в виде трудового договора, может быть определена сторонами.
Федеральная налоговая служба подготовила проект изменений в декларацию по НДС. Поправки коснутся некоторых разделов декларации, в частности «экспортных» разделов декларации – четвёртого и шестого, «обычного» третьего раздела, отдельных страниц разделов 8 и 9, в которых отражаются сведения из книги покупок и книги продаж, и др.
Расширения конфигураций. Как адаптировать прикладные решения при внедрении. Разработка в системе 1С:Предприятие 8.3.
Начисления усреднённого дохода в связи с возникшей нетрудоспособности производится на основании данных за два последних года, при этом расчёты ведутся с помощью фиксированного количества дней – 730-ти.
Изучаем особенности оплаты труда при перемещении. Когда доплата до прежнего среднего заработка производится?
Доплата до среднего заработка по больничному листу организацией происходит только лишь первые три дня его действия, дальнейшие компенсации выдаются из государственного бюджета.
За время болезни, согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Правда, при условии, что доплаты по больничным предусмотрены в трудовых и (или) коллективных договорах. В противном случае данные доплаты нельзя учесть в составе налоговых расходов.
Решение № М-301/2014 2-402/2014 2-402/2014~М-301/2014 от 24 апреля 2014 г. Вынесен: Губкинский городской суд (Белгородская область).
В большинстве случаев это явление возникает при переводе на нижеоплачиваемую должность или в период временной потери трудоспособности.
Важным моментом является некоторый момент – это правило актуально при условии, что травма была получена в ходе исполнения должностных обязанностей, перечисленных в заключаемом при приеме на работу трудовом соглашении.
Почему так радикально? Давайте порассуждаем. Закладывая график сотрудника, мы сравниваем итоговые часы с нормой. Встречаются некоторые публикации, где рекомендуют учитывать при этом графики отпусков. Практически, это имеет смысл при численности персонала в 150 -300 человек. При большей численности – мартышкин труд.
Порядок расчета суммы больничного установлен в Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту — Закон № 255-ФЗ).
Соответственно, размер пособия исчисляется из среднего заработка установленного Законом № 255-ФЗ, а не фактического среднего заработка работника.
Как мы указали выше, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в соответствии с положениями Закона № 255-ФЗ, т.е. с учетом ограничения среднего заработка.
С. Михайлов, работающий в компании «Престиж» и являющийся налоговым резидентом РФ, 26.09.2016 оформил больничный. К исполнению трудовых обязанностей он вернулся 06.10.2016. Средняя зарплата сотрудника за последние два года в день составила 2250 руб. Страховой стаж – 7 лет.
Унитарное предприятие, работающее в сфере ЖКХ, в мае 2019 года скорректировало выручку от реализации прошлого года в сторону увеличения, покупателям выставлены корректировочные счета-фактуры. Нужно ли в такой ситуации сдать в налоговый орган уточненные декларации по налогу на прибыль за 2018 год?
Также трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает возможность расчёта среднего дохода. В этом случае учитываются командировки, отпуск, курсы повышения класса и т.д. Для выявления значения средней заработной платы существуют общепринятые способы.
Надбавка за вредные условия труда
Например, перемещение работника (водителя автомобиля) на работу на новом механизме (автомобиле) может изменить уровень тарификации (кратный размер тарифной ставки 1-го разряда) или послужить основанием отмены одной или нескольких выплат (повышения за использование прицепа или надбавки за классность).
В то же время в пункте 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ определено, что к расходам на оплату труда относятся также «другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором».
Все доплаты и надбавки начисляются каждому работнику, исходя из установленного разряда ЕТС, включаются в их тарификацию. В соответствии с положениями статьи 255 Налогового кодекса РФ в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной форме.
Практически во всех предприятиях, организациях и т.д. между работодателем и сотрудником подписывается договор, в котором указываются все условия и требования, а также данные о размере заработной платы. Это может быть как фиксированный оклад, так и процент от полученной выручки.
Первый случай подразумевает фиксированный оклад, при условии выхода сотрудника на работу во все предназначенные для этого дни. Второй же зависит только от того, сколько сотрудник сделал (продал товары, заключил договоры и т.д.).
Однако компания вправе закрепить выплату доплат в трудовых и (или) коллективном договорах. Ведь, как известно, не разрешено самостоятельно устанавливать лишь те правила, которые ухудшают положение работников. А повышать уровень гарантий своих сотрудников законом не запрещается. Такая инициатива компании всегда приветствуется. Необходимая запись в договоре может выглядеть так.
Особое внимание следует уделить некоторым условиям совершения доплаты:
- сумма, рассчитанная за оплату больничного листа ниже величины среднего заработка;
- разница между пособием и доплатой не компенсируется спортсмену дополнительными страховыми выплатами.
Размер доплаты устанавливается каждой организацией самостоятельно: доплачивается либо полная разница до оклада, либо определенная твердая сумма, либо процент от заработка (возможны и другие варианты).
Но в ней подробнее всего изучался вопрос о том, как рассчитывать сумму доплаты. Однако на практике, при применении суммированного учета рабочего времени с периодом квартал или год возникает более сложный вопрос — как считать время недоработки по вине компании?