Работник оформил больничный после рабочего дня
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работник оформил больничный после рабочего дня». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Но только в том случае, если они до этого делали отчисления в фонд. Именно этот орган и производит выплаты. Пособие по нетрудоспособности оплачивается индивидуально для каждого работника. Для его начисления специалистам требуется знать заработок сотрудника, а также его стаж на данном рабочем месте.
Итак, больничный лист (листок нетрудоспособности) является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы. Только после его предъявления в отдел кадров или бухгалтерию работодателя работник получит пособие по временной нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня:
- выздоровления (установления инвалидности);
- окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Первый больничный после устройства на работу
Между тем в журнале «Практический бухгалтерский учет», N 8, август 2008 г., был опубликован ответ на вопрос: «Работник трудится по сменному графику. В день заболевания у него было отработано 8 часов (с 0 часов до 8 часов в ночную смену).
По нашему же мнению, наиболее правильным будет, если при таких обстоятельствах работодатель предложит работнику самому выбрать, хочет ли тот получить заработную плату за отработанное время в день выдачи листка нетрудоспособности либо пособие по временной нетрудоспособности.
Во время работы труженик, как правило, не только исполняет свои обязанности, но и перечисляет соответствующие взносы на случай внезапной болезни.
Ошибка в наименовании организации, в которой работает сотрудник, может доставить сложности по внесению изменений в больничный лист.
Эксперты предоставляют консультации и дополнительную информацию. Здесь Вы получите ответы на Ваши вопросы!
По нашему же мнению, наиболее правильным будет, если при таких обстоятельствах работодатель предложит работнику самому выбрать, хочет ли тот получить заработную плату за отработанное время в день выдачи листка нетрудоспособности либо пособие по временной нетрудоспособности. Наше мнение основано на следующих рассуждениях.
Работодатель начисляет пособие в десятидневный срок после предъявления листка нетрудоспособности, а выплачивает в ближайший день выдачи зарплаты (пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
За отработанный рабочий день работнику полагается зарплата, а не пособие по временной нетрудоспособности.
Не следует забывать о предельных сроках нахождения на больничном. При непрерывном листе нетрудоспособности более 12 месяцев назначается МСЭК. Далее комиссия принимает решение о признании работника нетрудоспособным и назначении группы инвалидности. Также может быть принято решение о том, что работника должны перевести на более легкий труд.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Обратите внимание, чтобы больничный был оплачен по старому месту работы, в строке «место работы — наименование работодателя» листка нетрудоспособности должно быть указано наименование (полное или сокращенное) именно предыдущего работодателя. Работник обратился в медицинское учреждение после окончания рабочего дня. Листок нетрудоспособности ему выдан со дня обращения (общее заболевание) на период с 6 по 19 апреля 2017 г. (14 календарных дней).
Между датой невыхода нового сотрудника на работу и принятием работодателем решения об аннулировании договора может пройти некоторое время. Эти даты необязательно должны совпадать. Факт неявки сотрудника фиксируют в акте.
Правила и порядок оформления больничного после увольнения
Ни для кого не секрет, что если сотрудника на рабочем месте сильно долго нет, руководство будет недовольно таким положением дел. При этом даже наличие уважительной причины ничего не меняет. Каково же будет решение вопроса, могут уволить за частые больничные или нет, а также считается ли длительный больничный основанием для увольнения и оформления принудительной инвалидности.
Одним из способов выполнения таких обязательств работодателем является перевод сотрудника на другую работу на основании медицинского заключения и с его письменного согласия (ст. 73 ТК РФ).
В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч.
Если же лечебное учреждение сообщит, что частые заболевания работника не связаны с условиями его труда и профпатологии у него не выявлено, работодателю останется смирить с частым (или длительным) отсутствием сотрудника на работе либо искать поводы для увольнения, не связанные с его состоянием здоровья.
Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее — Порядок), утвержденных соответственно приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н и от 29.06.2011 N 624н (ч.ч.
Ведь если за один и тот же день работодатель будет выплачивать и зарплату и пособие, то это приведет к двойным расходам. Поэтому логично при подсчете дней больничного за счет работодателя учитывать и первый день больничного, за который фактически была выплачена зарплата.
Все, что вы хотели спросить о больничных листках
Допустим, любой работник может болеть от 7 до 15 дней, однако в случае лечения на более длительный срок, вопрос о продлении больничного уже решается врачебной комиссией, соответственно такая же процедура продления предусмотрена и для уволенных сотрудников, о чем сказано в ч.3 ст.57 ФЗ №323.
Однако, это не является обязательным условием. То есть, если врач оформил больничный со дня обращения (то есть со дня, который сотрудник отработал полностью), это не будет нарушением.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Учет в учреждении» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.
В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 указанного Федерального закона.
Выход на работу после больничного
Из п. 15 Порядка следует, что гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. В рассматриваемой ситуации работник такого желания не высказал, но, может быть, он даже и не знал о такой возможности.
Работник, полностью отработавший рабочий день (смену), которому выдан листок нетрудоспособности с датой освобождения от работы в день увольнения, имеет право выбора между пособием и заработной платой за указанный день.
Если сотрудник после увольнения не нашел нового места работы, то оплату осуществляет предыдущий работодатель.
Далее необходимо установить, является ли больничный официальным. Исходя из практики, это можно сделать, направив запрос на имя главного врача в лечебное учреждение, которое оформляло ему листы нетрудоспособности. Эта информация не относится к персональным данным пациента, которые лечебное учреждение не вправе разглашать (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. NQ 152-ФЗ «О персональных данных»).
Если по результатам обследования выяснится, что работник нуждается в особых условиях труда, работодатель должен будет их обеспечить (ст. 224 ТК РФ).
Детальнее о том, как оплатить больничный лист, читайте далее. Оформление пособия Согласно ст. 13 ФЗ № 255 «Об обязательном соцстраховании», в случае болезни, отсутствия на работе в связи с уходом за ребенком, сотрудник должен предоставить работодателю лист нетрудоспособности.
Если работник пропустил шестимесячный срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности, то решение о его назначении и выплате будет приниматься территориальным отделением ФСС России (пункт 3 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Время больничного может быть увеличено, например, при необходимости пациента добраться до места своего постоянного жительства при прохождении лечения в другом городе.
Увольнение по инициативе работодателя
При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, являющихся причиной нетрудоспособности больного, медицинский работник единолично и единовременно выдает ему листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней (ст. 12 приказа Минздравсоцразвития России № 514).
На это указала и Л.М. Новицкая (специалист ФСС России) при ответе на вопрос в рамках горячей линии по расчету пособий по временной нетрудоспособности, материалы которой опубликованы в журнале «Зарплата», N 6, июнь 2007 г.
Важно обращать внимание на то, чтобы в больничном название организации было написано правильно. Если будет допущена хотя бы одна ошибка, то придется заменять бланк. Кроме того, следует уделять особое внимание на правила оформления больничного листа.
Использование материалов сайта возможно только при условии размещения активной ссылки на источник — «Деловой мир».
Работник на больничном: нестандартные ситуации
Из п. 15 Порядка следует, что гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.
Значит, пособие за отработанный день он не получит, поскольку выплачивается либо пособие, либо заработная плата. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности будет начисляться со следующего дня.
Работник отработал весь день, а вечером обратился к врачу, который открыл больничный лист в день обращения работника. Больничный лист с 29.02 -22.03.2016. В табеле учета рабочего времени 29.02 указан рабочим днем. Как оплатить день — 29 февраля, если сотрудник фактически отработал полный рабочий день? Что является основанием для оплаты (заявление от сотрудника, приказ)?
Аутсорсинг бухгалтерии от 1667 рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент. Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.