Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю статья
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю статья». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Далее сотрудник, который увольняется из организации переводом, должен написать заявление о расторжении взаимных трудовых обязательств в связи с переводом на работу к новому работодателю.
Рекомендуется также составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух свидетелей.
Увольнение в порядке перевода к другому работодателю
При отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем он увольняется по п.9 ст. 77 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 Трудового кодекса…
N , «18» февраля 09 уволить 20 г. Перевести от Работодателя юрисконсульта Соловьеву Анастасию│ │Владимировну при ее согласии в юридический департамент на должность│ │ведущего юрисконсульта Приглашающей стороны на следующих условиях: │ │ — место работы: офис ОАО «Закат», расположенный по адресу г. Л., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем│ │»Работодатель», и открытое акционерное общество «Закат» в лице│ │генерального директора Васнецова Е.П., действующего на основании Устава,│ │именуемое в дальнейшем «Приглашающая сторона», заключили настоящее│ │соглашение о нижеследующем: │ │ 1.
Перевод на работу к другому работодателю
Для того, чтобы перевестись к другому работодателю, необходимо получить согласие прежнего руководства.
В Трудовом Кодексе не прописан четкий алгоритм действия руководителя в таком случае. Упоминание о переводе в другую организацию можно встретить в статье 77 этого документа. Поэтому при оформлении документов на увольнение по переводу, делается ссылка на статью 77 ТК РФ.
Пример 3. Унифицированная форма N Т-8 ООО «Незабудка» ПРИКАЗ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 5 от 24.02.2010 г. Прекратить действие трудового договора от 10 октября 2006 г. N 25, уволить 25 февраля 2010 г.
Потерять данный статус работник может только из-за своих действий, а это чревато утратой полагающихся льгот и компенсаций.
Трудовой кодекс РФ в статье 72.1 определяет перевод на иную работу как временное или постоянное изменение функции или структурного подразделения сотрудника, а часть 2 этой же статьи предусматривает перевод к другому работодателю на постоянную работу.
Кроме того, если работодатель не согласен уволить работника в порядке перевода на новое место работы, то трудовой договор также не может быть расторгнут по п. 5 ст. 77 ТК РФ. В этом случае работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию.
Оба работодателя, нынешний и будущий, являются взаимозависимыми организациями: головной («материнской компанией») и дочерней фирмой, между которыми возможен «обмен» сотрудниками. 3.
Перевод на работу к другому работодателю (Французова Л
Основание: Трудовой договор от 01 марта 2010 № 125 Руководитель организации С приказом (распоряжением) ознакомлен Морозова 01 марта 10 При приеме на новое место трудоустройства в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается обычная запись о приеме на работу с указанием того, что работник принят в порядке перевода (п.
Во-вторых, получить письмо-запрос от организации, которая готова принять сотрудника на работу (см. образец 2).
В соответствии с требованиями 64 статьи с новой организацией заключается договор. В связи с этим работнику следует обратиться на новое предприятие с целью заключения трудового соглашения не позднее 1 месяца с момента расчета. Если человек отказывается заключать новое соглашение, ему грозит административная ответственность.
Во-первых, получить от работника заявление с просьбой о переводе. Его составляют в свободной форме (см. образец 1).
В соответствии с требованиями 64 статьи с новой организацией заключается договор. В связи с этим работнику следует обратиться на новое предприятие с целью заключения трудового соглашения не позднее 1 месяца с момента расчета. Если человек отказывается заключать новое соглашение, ему грозит административная ответственность.
Ведь при наличии отказа поменять место труда, договоренность между двумя предприятиями будет не действительна и соответственно перевод вряд ли будет возможен.
Как уволить сотрудника в порядке перевода к другому работодателю
При проведении мероприятий по сокращению работодатель сокращает должность (штатную единицу), а не конкретного сотрудника, ее занимающего (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сохраняется рабочее место (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Данный способ «обмена сотрудниками» применяется до сих пор, правда, практика его применения претерпела изменения. Помимо государственных организаций, имеющих централизованную структуру и широко применяющих увольнение в порядке перевода между звеньями одной системы, к данному основанию прекращения трудового договора широко прибегают в настоящее время и коммерческие предприятия.
В этих случаях, как и в некоторых других, нельзя просто изменить условия трудового договора, заключив дополнительное соглашение к нему.
Помимо государственных организаций, имеющих централизованную структуру и широко применяющих увольнение в порядке перевода между звеньями одной системы, к данному основанию прекращения трудового договора широко прибегают в настоящее время и коммерческие предприятия.
Заключение и расторжение трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В современных условиях инициатором перевода работника на другую работу чаще всего бывает сам работник. Он сам подыскивает себе другую работу, самостоятельно договаривается с будущим работодателем и на основании достигнутой договоренности подаст на имя действующего работодателя заявление с просьбой увалить его в связи с переводом к другому работодателю.
Что касается даты расчета, то выдать сотруднику все причитающиеся деньги нужно в последний рабочий день (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ). 2. Сотрудник вправе не отрабатывать две недели перед расторжением трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Уволить его можно в любой день.
Статья «увольнение переводом» В ТК РФ предусматривается процедура увольнения работника путем перевода в стороннюю организацию. Причин такого увольнения может быть множество. Сама процедура довольно проста, но имеет ряд важных особенностей. Что должен знать увольняемый работник? Какие плюсы и минусы имеет перевод в другую организацию?
Морозовой Натальи Ивановны Прошу уволить меня с 25.02.2010 в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш».
Как оформить перевод сотрудника в другую организацию
Сотруднику кадровой службы следует знать, что грамотное расторжение трудового договора, где основанием является перевод сотрудника на постоянную работу к другому работодателю, в обязательном порядке требует письменно оформленного согласия как работника, так и нового работодателя.
В каждом конкретном случае срок устанавливается сторонами трудового договора. Руководство или сам работник могут стать инициаторами процедуры.
Документ должен содержать подпись руководителя организации, которая будет новым работодателем, и печать.
Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю
Однако работодатель вправе отказать сотруднику в его просьбе об увольнении в порядке перевода. В этой ситуации расторгнуть трудовой договор специалист может по собственной инициативе (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Следует отметить, что, по сути, работник является вновь принятым сотрудником, несмотря на основания трудоустройства, поэтому, прежде всего, подается стандартный пакет документов, перечень которых установлен в ст.65 ТК РФ. А вот заявление работником на прием не пишется, так как он приглашен на работу в соответствии с официально оформленным письмом.
Получив письмо-запрос, руководитель фирмы, где работает сотрудник, должен согласовать с подчиненным возможность перевода. Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос.
Если же увольнение производится по инициативе работодателя, то в качестве основания применяется письмо от принимающей организации, а также согласие работника на перевод в письменном виде.
Перевод по инициативе работодателя к другому работодателю
В приказе о расторжении трудового договора в основании необходимо будет указать реквизиты и заявления, и соглашения между работодателями. Немного будет отличаться и запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника на работу с его согласия в открытое акционерное общество «Закат», п.
Из дословного текста закона следует, что работник может «согласиться» на перевод к другому работодателю, но трудно предположить, что приглашение на такой перевод будущий работодатель сделал без ведома самого работника.
Процедура перевода сотрудников к другому работодателю
В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Следует отметить, что прием на работу в порядке перевода начинается именно с увольнения с предыдущего места работы, которое до согласования о переводе являлось основным местом труда, и все начинается с оформления документов об увольнении, перечень которых имеет незначительные отличии при прекращении сотрудничества в обычном порядке.
В данном случае процедура перевода начинается с того, что организации заключают соглашение. Рекомендую оформить его взаимными письмами. В одном руководство «принимающего» учреждения просит уволить специалиста с занимаемой должности в порядке перевода (см. образец 2). После чего соответствующее предложение направляют сотруднику и узнают его мнение (см. образец 4).