Если сотрудник не согласился на предлагаемую должность при сокращении
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если сотрудник не согласился на предлагаемую должность при сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если в течение двух месяцев между предупреждением и увольнением образовывались вакансии и они не были предложены работнику, то суд принимает решение о восстановлении уволенного сотрудника на работе.
В то же время часть 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ содержит условие, запрещающее увольнение по сокращению штата в случае наличия возможности перевести работника с его согласия на другую работу в организации.
Компенсация при отказе от вакантной должности при сокращении штата
Труженик может оказаться уволенным по сокращению численности или штата, но только при условии, если он не обладает преимущественным правом быть оставленным на работе и у нанимателя нет возможности обеспечить его другой работой, на которую он согласен.
Надо читать трудовой договор, положение о премировании и положение об оплате труда. Скорее всего, все правомерно.
У юристов вызывает большое сомнение правомочность возможности сокращения должности (приказ, ШР) в период болезни сокращаемого, даже если есть предупреждение за 2 месяца. Многие считают (я в том числе), что дата сокращения должности переносится на первый день после болезни. То есть, в один день — сокращается должность, расторгается ТД, работника полностью рассчитывают в последний рабочий день.
ТК РФ, согласно которым работодатель должен предлагать сокращаемому работнику только вакантные должности. При этом должность, занятая временно отсутствующим работником, вакантной не является, поскольку трудовые отношения с таким работником не прекращены.
Сокращение. отказ от предлагаемой должности
Поскольку на предложенную должность не приняты, а только написали заявление, которое будет отозвано, при его отзыва подлежите увольнению с прежней должности по сокращению штатов.
Должность, для замещения которой не заключен трудовой договор, считается вакантной и ее необходимо предлагать в качестве таковой, подлежащим сокращению.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Уведомление о планируемом сокращении. Критерии предлагаемых должностей. Предложение должностей, совмещаемых основными работниками.
Сначала он должен предложить переход на другое место работы в своей организации. При этом закон диктует совершенно четко:
- новая должность может оплачиваться так же, как и прежняя, и иметь аналогичные квалификационные требования;
- если таковой нет, может быть подобрана нижестоящая;
- предложенная вакансия может оказаться и нижеоплачиваемой, если никаких иных в штате организации не найдется.
Указанная позиция, в том числе, подтверждается апелляционным определением Московского городского суда от 24 мая 2016 года по делу № 33-19819/16.
Согласно части 1 статьи 82 ТК РФ работодатель не позднее чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению численности или штата, если это повлечет расторжение трудовых договоров, обязан письменно известить выборный профсоюзный орган.
К сведению Вакантная (свободная) должность – это должность, которая не занята по заключенному трудовому договору с любым работником.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Именно прописанный в приказе день будет служить основной точкой отчета для уведомлений и прочих операций.
Законы «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» также предоставляют ряду граждан преимущество при оставлении на работе.
Именно прописанный в приказе день будет служить основной точкой отчета для уведомлений и прочих операций.
Законы «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» также предоставляют ряду граждан преимущество при оставлении на работе.
Может ли работодатель подготовить приказ о переводе работника на основании акта предложения вакансий, подписанного работником, согласившимся с одной из вакансий (без личного заявления), и перевести работника на другую работу со следующего дня после дня ознакомления с уведомлением о сокращении и подписания работником вышеуказанного акта о предложении вакансий?
Отказ от предложенной должности при сокращении штата
Нет никакого сокращения и ликвидации, просто Вася Пупкин увольняется по сж. Среда. Он приходит в последний рабочий день увольняться. Из 8 часов, 6 часов он работает машинистом турбины, 2 часа сидит в отделе кадров.
Однако запрета на уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности трудовое законодательство не предусматривает. Аналогичное мнение высказывали представители Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина и Роструда И.И. Шкловец (Сокращение.
При этом наниматель обязан предложить сотруднику перевод по сокращению штата на такую работу, которую ему можно выполнять по состоянию здоровья. Если таковое предусматривает коллективный либо трудовой договоры (любое иное соглашение), вакансии предложены могут быть и в другой местности.
Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Письменного согласия работника на предложение работодателя о переводе будет недостаточно для осуществления такого действия, как перевод на другую работу.
Это нормальная практика. В течение двухмесячного периода можно предлагать разные должности, соглашаться и отказываться и так далее.
В соответствии с частью 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности были предложены сотрудникам, предложение должно быть сделано в письменной форме.
Также вы можете образец заявления об отказе от вакансий при сокращении. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Понравилась статья?
Когда сотрудник должен принять предложение о переводе?
Формы расторжения трудового договора крайне разнообразны, но особого внимания заслуживает сокращение. Увольнение в связи с сокращением штрафа — одна из самых сложных форм прекращения трудовых отношений, содержащая множество подводных камней как для работодателя, так и для сотрудника. В этой статье мы раскроем основные моменты сокращения и расскажем о его последствиях.
Если по каким-то причинам сотрудник отказывается забирать трудовой документ, инспектору отдела кадров следует послать письменное приглашение явиться в кадровую службу организации для передачи документа на руки.
На практике это вроде бы простое условие порождает множество вопросов. Можно ли считать вакантной должность, которая свободна временно, на период отпуска по уходу за ребенком? Является ли вакантной должность, занятая внутренним или внешним совместителем? Давайте разбираться.
Если сменилось только название должности, а объем работы и характер выполняемых обязанностей остался прежним, то сокращение может быть признано фиктивным.
Сокращение работника не допускается если он уже дал согласие на перевод
Как только приказ об увольнении будет подписан, работодатель должен в обязательном порядке оплатить все компенсации. Их список абсолютно стандартный и включает в себя:
- Заработок за отработанный дни, который исчисляется с помощью среднего дневного заработка;
- Компенсации за неиспользованные отпуска;
- Все остальные премии и выплаты, положенные сотруднику по трудовому договору.
Только после заключения такого соглашения возможно осуществление других действий, связанных с переводом: издание приказа о переводе, внесение записи в трудовую книжку и т. п. То, что работник будет осуществлять работу по новой должности только на 0,5 ставки, в данном случае не является препятствием для осуществления перевода.
Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
В трудовой книжке данного сотрудника должны сделать запись о заявлении сотрудника и проставить порядковый номер с датой письма-вызова.
Помощник прокурора Автозаводского района г. Тольятти Ксения Семенова разъяснила какие права имеет работник при сокращении.
Перевод работника на другую должность – в любом случае, процедура очень важная, тем более, если речь идет о сокращении штата или численности. В этом случае необходимость ее продиктована статьями Трудового кодекса РФ.
Подписанное дополнительное соглашение является основанием для составления приказа о переводе по форме Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.
Увольнение работников по сокращению численности
Распространенная уловка — не получать уведомление о сокращении. Поскольку работодателю нужно выждать 2 месяца прежде чем расстаться с сотрудником, то без его подписи на документе он не может начать процедуру. В связи с этим работник отказывается расписываться в уведомлении или вообще оказывается больным и не выходит на работу. Даже в такой ситуации можно все сделать по закону.
Чтобы осуществить такой перевод необходимо согласие не только сотрудника, но и двух директоров предприятия.
Обратим внимание на то, что сотрудник для получения подобных выплат должен состоять на учете в бирже труда.