Расчетный лист по заработной плате обязаны ли выдавать
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчетный лист по заработной плате обязаны ли выдавать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Часто расчетные листки считаются простой формальностью, однако ТК РФ обязует выдавать расчетный лист сотрудникам. Дан пример расчетки и её поля. Можно скачать.
Действующим законодательством не установлен порядок выдачи работникам расчетных листков, в том числе при перечислении зарплаты на банковскую карту. В ТК РФ лишь сказано, что оформлять расчетные листки нужно при выплате зарплаты. А согласно статье 136 НК РФ выдаваться зарплата должна не реже чем каждые полмесяца. Получается, что ИП нужно оформлять работникам расчетные листки два раза в месяц?
Предпринимателю достаточно будет оформить один расчетный листок при начислении и выплате второй части зарплаты. Главное, такой порядок закрепить в локальном нормативном акте. Подтверждает это и Роструд (письма от 18.03.2010 N 739-6-1 и от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Порядок выдачи документов и ответственность работодателя
Так вот, расчетные листки достаточно выдавать при начислении и выплате зарплаты за вторую половину месяца, когда определены все ее составляющие, так как при выплате зарплаты за первую половину месяца (так называемого аванса) отдельные ее составные части могут быть еще не определены.
Подайте заявление в государственную трудовую инспекцию, они проведут проверку. Вы не указали была ли предусмотрена премия в Вашем трудовом договоре, в каком размере и на каких условиях. А также не ясно включены ли конкретные нормы уборки помещений в Вашем трудовом договоре.
Должны ли мы выдавать расчетные листки, если перечисляем заработную плату на пластиковую карту? Если да, то когда?
Если согласия достичь не удалось, разногласия фиксируются протоколом и работодатель имеет право утвердить расчетный листок в той форме, в которой посчитал нужным.
Также в порядке выдачи расчетных листков ИП следует прописать, в каком виде он будет информировать работников о начисленных суммах и произведенных удержаниях — в бумажном или электронном. Однако какой бы из способов ни был выбран, предприниматель должен исключить возможность доступа к информации, содержащейся в расчетном листке, иных лиц, кроме самого работника.
Поскольку на сегодняшний день единой унифицированной формы расчетного листка не существует, поэтому, как правило, форма разрабатывается самим работодателем в соответствии с требованиями выдвинутыми законом.
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Подтверждение выдачи расчетных листков
Использовать обычную электронную почту небезопасно. Работодатель передает персональные данные работника. Чтобы не допустить их утечки, безопаснее пользоваться специальными программами. Правда, они не бесплатные.
Его форма законом не установлена, она утверждается локальным нормативным актом, который предварительно согласуется с выборным органом профсоюза, представляющим интересы всех или большинства сотрудников (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). В Трудовом кодексе нет четких требований, в какой форме выдавать расчетный листок сотрудникам и каким способом это делать.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Когда выдаются расчетные листы по заработной плате, а когда сама зарплата, устанавливается отдельными положениями локального акта.
Квиток по зарплате, образец расчетки скачать
Для выплаты заработка путем перечисления на банковский счет необходимо, чтобы такой способ выплаты был закреплен в трудовом или коллективном договоре.
Если работодатель не выдавал сотруднику расчетные листки, суд может по заявлению сотрудника взыскать с компании компенсацию морального вреда. Ее размер на практике может составлять несколько тысяч рублей (ст. 237 ТК РФ, решение Центрального районного суда города Омска от 14.07.2016 г. по делу № 2-4030/2016).
Зарплатный документ используется с целью уведомления сотрудника о сумме, которая ему причитается за определенный промежуток времени. Данный документ предоставляется исключительно сотрудникам конкретной фирмы или предприятия.
Судебная практика подтверждает, что работодателю грозит ответственность, если он не выдавал расчетные листки или делал это с опозданием (апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 6.10.2016 г. по делу № 33-25964/2016).
Способ выдачи зарплаты не влияет на необходимость выдачи расчетных листков. Этот документ должны получать все работники, вне зависимости от того, получают ли они заработную плату в кассе или средства приходят на банковскую карточку. Порядок выдачи бумаг полагается закреплять в специальном акте предприятия.
Работодатель ведет учет времени (ст. 91 ТК РФ), фактически отработанного каждым работником, используя при этом унифицированную форму первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда N Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1; далее — Постановление N 1).
Если заработная плата перечисляется на карточку
При переводе зарплаты на карту работодатель не предоставляет расчетные листы. Не требует расписываться в зарплатной ведомости. Более того, была задержка по зарплате несколько месяцев и теперь задним числом не предупредив нам ее понизили. Как быть?
Супруга запросила у работодателя расчетные листы о зарплате за 2018 год. Но работодатель уже 2 недели их не предоставляет, и по видимому не собирается предоставлять. Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление о предоставлении таких листов чтобы отправить его по почте, с уведомлением о получении, а также на какие статьи ТК ссылаться?
Правила могут являться приложением к коллективному договору (часть вторая ст. 190 ТК РФ). Согласно части третьей ст. 68 ТК РФ при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан под роспись ознакомить работника с правилами.
Получил зарплату, по расчетному листу, часть моих часов не выплачена, работаю в ржд, то есть за 159 отработанных часов заплатили 122 часа, имеет ли право работодатель делать такие выплаты.
Итак, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются «при выплате заработной платы». В свою очередь, по правилу ч. 6 данной статьи зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Первым делом скажем, что многие работодатели вовсе не выдают расчетные листки сотрудникам, получающим зарплату на карту. Это нарушение Трудового кодекса. В нем не конкретизируется, при каком способе выплаты заработка выдаются листки. Для этого работодателю необходимо оформлять расчетные листки (ст. 136 ТК РФ). Выдача расчетных листков — это не право, а обязанность всех работодателей, в том числе индивидуальных предпринимателей. Причем выдавать расчетные листки следует как основным работникам, так и совместителям, поскольку ТК РФ не содержит каких-либо исключений.
Письмом Минтруда РФ от 18.03.2010 № 739-6-1 подтверждается необходимость закрепления в локальных нормативных актах сроков и способов выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении ЗП на счета работников, открытых в банке.
Таким образом, вопрос о необходимости фиксации факта информирования работников об их зарплате решается на локальном уровне. Но следует учитывать, что, если работник отправил письменное заявление о представлении копий расчетных листов за предыдущие периоды, отказать ему в этом работодатель не может.
Неполучение работником расчетного листа
Закон не предусматривает, как именно работодателю подтвердить, что сотруднику выдали расчетный листок. Поэтому организация определяет такой способ самостоятельно (письмо Роструда от 18.03.2010 г. № 739-6- 1, апелляционное определение Магаданского областного суда от 2.09.2015 г. № 33-922/2015).
Если работодатель решит осуществлять выдачу расчетных листков всем сотрудникам путем направления на электронную почту, это положение нужно закрепить в локальном акте и ознакомить с ним сотрудника.
Таким образом, понятие «заработная плата» достаточно широкое. Помимо оклада (тарифной ставки), оно включает премии, доплаты, надбавки, стоимость подарков и т. п.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Как хранят вторые экземпляры листков
Нередко форму берут непосредственно из программы, в которой рассчитывают заработную плату. Это допустимо в случае, если там есть вся необходимая информация.
Зарплатные листки надлежит выдавать не только основным работникам, но и совместителям, дистанционным сотрудникам и т. д.
Можно ли закрепить в локальном нормативном акте условие о выдаче расчетного листка по заявлению работника?
Работодатели обязаны уведомлять сотрудников о начисленной зарплате с помощью расчетных листков. В данной статье расскажем, как оформить документ и в каком виде можно его представить работнику.
Когда выдается расчетный лист по заработной плате?
Если работодатель не будет выдавать расчетные листки, он нарушит трудовое законодательство. За такие нарушения его ждет штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Однако поскольку порядок извещения работника о составных частях зарплаты ТК РФ не регламентирован, часто возникают вопросы по выдаче листков — их правильному оформлению и порядку предоставления работникам. Расскажем, как правильно выдавать извещения работникам.
При выплате отпускных расчетный листок выдавать не надо, поскольку оплата отпуска не является выплатой заработка.
Поэтому работодатель в данном случае должен изготовить выписку из табеля, в которой будут содержаться только сведения, относящиеся к данному работнику.
Если в компании есть профсоюз, необходимо учесть его мотивированное мнение относительно формы расчетного листка.