Оплата праздничных выходных и переаботки при суммированном рабочем времениэ
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата праздничных выходных и переаботки при суммированном рабочем времениэ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Его оклад – 25 000 руб. Бухгалтер организации рассчитал доплату за работу в праздник так.
Оплата труда при суммированном учете При суммированном учете рабочего времени, как правило, применяется повременная система оплаты труда – часовые тарифные ставки или должностные оклады. Элементы системы оплаты труда – размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат – устанавливаются положением об оплате труда.
При определении количества сверхурочных часов из нормы рабочего времени следует исключить время, которое приходится на периоды, когда сотрудник не работал (отпуск, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных обязанностей и т. д.). Если сотрудник увольняется, то подсчет количества часов, отработанных сверхурочно, осуществляется с начала учетного периода до последнего дня работы.
Если работа в праздники предусмотрена графиком рабочего времени, оплачивайте работу в эти дни в одинарном размере сверх оклада.
Водителю ООО «Альфа» Ю.И. Колесову, работающему на служебном легковом автомобиле руководителя, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. Оклад Колесова составляет 20 000 руб.
Независимо от того, работает работник с суммированным учетом рабочего времени или нет, наниматель обязан помимо зарплаты, начисленной за указанное время, произвести доплату, а если работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Наиболее просто учесть и рассчитать оплату за сверхурочные часы для трудящихся по нормальному графику (40 часов, в дневное время, в будние дни). В этом случае достаточно того, что нормировщик зафиксирует дату продленной работы и ее продолжительность в табели с кодом «С» или «04». В III квартале 2017 года норма рабочего времени по производственному календарю — 520 ч, по графику — 528 ч. Фактически работник отработал 66 смен или 532 ч, в том числе: — в июле — 164 ч; — в августе — 202 ч, в том числе по распоряжению директора 4 ч сверх графика; — в сентябре — 166 ч.
Как оплачиваются праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?
При суммированном учете графики работы необходимо составлять в обязательном порядке и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (абз. 4 ст. 103 ТК РФ).
Кроме того, из суммы отработанных часов исключаются периоды работы в выходной и сверхурочно по приказу — они также уже оплачены вдвойне.
Это положение применяется и на предприятиях, где введён суммарный учёт времени. То есть, при обычном режиме труда сверхурочные часы будут высчитываться после отработки сотрудником стандартного 8-часового дня. При суммированном учёте норма труда в одной смене может достигать и 12 часов.
Считается по другому, если трудящемуся установлен ежемесячный должностной оклад. В этом случае Рассчитать часовую ставку при этом можно несколькими способами.
При суммированном учете оплачивать сверхурочные нужно минимум в полуторном размере за первые два часа учетного периода. А за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Сверхурочная работа При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Другими словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период.
Порядок расчёта сверхурочного времени отличается при суммированном учёте тем, что за норму не берутся восьмичасовой день и сорокачасовая неделя – часы переработки подсчитываются в конце учётного периода. Число часов по факту сравнивается с нормой, разница составит продолжительность времени переработки.
Второй вариант основывается на логических рассуждениях и глубоком анализе норм трудового права. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода, т.е. в нашем случае по итогам квартала.
Оплата труда: суммированный учет рабочего времени
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Возможно применение различных систем зарплаты. Наиболее часто применяется система оплаты труда за фактически отработанное время: Возможно применение сдельной оплаты труда, когда вознаграждение начисляется в зависимости от количества единиц произведенной продукции или выполненных операций.
Такая деятельность может осуществляться, исключительно, по инициативе руководства и с учётом мнения профсоюза или другого выборного органа – если подчинённый по каким-то причинам самовольно остаётся на производстве, у администрации не возникает обязанности учитывать это время при расчёте начислений этому работнику.
СПРАВКА! Подсчет и начисление платы за сверхурочные часы производят исключительно по итогам всего учетного периода, а если сотрудник уходит, то на дату его увольнения. Если составить график без заложенной в него переработки не представляется возможным, это значит, что в организации не хватает кадров, и ей следует увеличить численность персонала.
Сверхурочная работа – это пребывание сотрудника свыше нормальной продолжительности времени исполнения обязанностей на своём рабочем месте.
Однако при этом Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд исключений, при которых работа в нерабочие праздничные дни допускается: если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), если работы вызваны необходимостью обслуживания населения, а также если это неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Пример расчета зарплаты. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – месяц).
Даже если работодатель нарушил порядок привлечения к сверхурочному труду и превысил порог в 120 часов за год, это никак не должно сказаться на добросовестно отработавшем сотруднике. Оплате подлежит все время переработки (совместное мнение Минфина и ФНС (8)).
В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.
Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (абз. 3 ст. 104 ТК РФ).
Двойной расчет может быть замещен официальным выходным. Для этого выбирается любой нерабочий день в календаре. При таком раскладе праздничные рабочие дни рассчитываются, как обычные будни, в одинарном размере. Сам отдых деньгами не компенсируется. Не стоит забывать о лимите сверхурочной работы. Нельзя трудиться два дня подряд свыше четырех часов.
В, допуская переработку, не превышающую установленных пределов: для каждого члена рабочего коллектива в течение года не может быть переработано больше 120 часов, а в продолжение 2 дней подряд – более 4 часов (ст. 99 ТК РФ).
Важный нюанс: если учетный период более одного месяца, в отдельных месяцах количество рабочих часов может превышать норму рабочего времени по календарю пятидневной рабочей недели.
Однако если для большинства работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ).
Подробнее о порядке расчета доплаты за работу в праздничные дни в зависимости от системы оплаты труда в рекомендации ниже.
Время его переработки компенсируется дополнительными отпускными днями. Согласно ст.152 ТК РФ, время переработки может оплачиваться в следующем размере: Условие Порядок оплаты переработки Работник берет выходной день или часы В одинарном размере.
Если рассчитывать показатель – количество рабочих часов за месяц – по указанной формуле, оплата одинакового количества работ не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце.
Ответ
В феврале 2011 г. Петров отработал семь рабочих смен (полная норма по графику). Зарплата работника за февраль составит 33 600 руб.
Работа в праздничный день оплачивается в повышенном размере или взамен предоставляется другой выходной день.
Ведь основным условием признания дополнительного пребывания на предприятии переработкой станет желание начальства продолжить процесс за пределами нормальной продолжительности рабочего дня.
Помимо этого, в ряде субъектов Российской Федерации законами этих субъектов установлены свои нерабочие праздничные дни.
Укажите, что количество рабочих часов за месяц определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов.
Если работа в праздник производилась сверх графика, оплачивайте ее в двойном размере сверх оклада.
Следует отметить, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ). Таким образом, с приказом (распоряжением) руководителя о переходе с суммированного учета на несуммированный необходимо ознакомить (под роспись) всех работников, которых касается этот переход.
Как оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени
Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачивались часы, фактически проработанные в праздничный день (от 00:00 до 24:00).
Часовая тарифная ставка будет постоянной в течение года, поскольку нормативное число рабочих часов в месяц будет одинаковым и определяется путем деления нормы рабочего времени в часах в текущем году на 12 месяцев; — в учетном периоде.