Трудовой договор по совмещению образец
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор по совмещению образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Совместительство – это дополнительная работа, где обязанности выполняются в свободное от основной работы время. Данному виду трудовых отношений посвящены ст. 60.1, 282 ТК РФ.
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
Что необходимо знать перед тем, как составлять трудовой договор с совместителем
Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске.
В этом случае деятельность на второй должности нужно оформлять так же, как и на первой — документально.
Согласно ТК РФ, а именно ст. 276, ведение дополнительной трудовой деятельности руководящим лицом организации возможно только с согласия уполномоченного органа или владельца компании с основного места работы.
С любым таким работником должен быть заключен соответствующий контракт. В договоре в обязательном порядке прописывается информация об осуществлении труда в порядке совместительства.
Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.
В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.
Относительно заключения трудового договора с внутренним совместителем высказался российский Минтруд в своем письме от 26.04.2017 № 14-2/В-357.
Также в договоре прописывается размер оплаты труда, необходимо указать факт о пропорционально отработанном времени. Допускается и оплата за объемы выпущенной продукции или выполненных работ.
Особенности заключения ТД с внутренним совместителем
Юридические тонкости совмещения должностей. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору?
Обязательно указывается срочность или бессрочность документа, временные рамки испытательного срока. Рабочий график на дополнительной службе устанавливается на неполный день. В трудовую книжку может быть внесена запись о трудоустройстве по совместительству. Но сделать это может только основной работодатель. При внешнем совместительстве запись вносится на основании письма с указанием данных работника, приказов (распоряжений) о приеме, увольнении и т. п.
Процедура приема идентична внутреннему совместительству и включает издание приказа, запись в трудовую книгу и заведение личного дела.
Как прописать график работы в трудовом договоре на совместительство в 2019 году
На практике существуют некоторые ограничения для подписания трудового договора с работником по совместительству.
Либо в случае, если работник в силу своей трудовой деятельности может создать новый результат интеллектуального труда (деятельности), то, как правило, в трудовом договоре предусматривается порядок распределения прав на созданный таким работником объект, а также выплаты дополнительного вознаграждения в случае его охраноспособности.
Совместительство бывает:
- внешним, когда физлицо вступает в трудовые отношения со сторонним работодателем;
- внутренним, когда работодатель по основному месту работы и по совместительству – это одно и то же лицо.
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.
Совместительство бывает:
- внешним, когда физлицо вступает в трудовые отношения со сторонним работодателем;
- внутренним, когда работодатель по основному месту работы и по совместительству – это одно и то же лицо.
Если работа относится к числу вредных производств или видов работ с повышенной опасностью, совмещение не допускается.
Договор по совместительству на 0,5 ставки
Согласно ТК РФ статье 60.1, установлено 2 типа совместительства – внешнее и внутреннее. Рабочий одного предприятия, который трудится в другомограниченное количество времени в день по ТД, считается внешним совместителем.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Главным условием такого взаимоотношения в трудовом плане будет является то, что в случае смены владельца компании-работодателя, сотрудник может быть уволен.
Ежегодный основной отпуск может быть разделен на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней.
Трудовой договор с совместителем
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Место работы Работника – офис «Альфы» № 1, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.
Занятость этих видов предусматривает выбор совмещенной должности, профессии или специальности аналогично основной работе.
Работник при внешнем совмещении должностей получает следующие выгоды:
- совершенствование профессиональных навыков на новой должности;
- уверенность в востребованности на рынке вакансий;
- дополнительная заработная плата и стаж;
- повышение квалификации.
Соглашение о расторжении трудового договора по совместительству
Виды трудовых договоров: внешний и внутренний, срочный и бессрочный. Нюансы трудовых договоров с руководителями и главными бухгалтерами.
Заключая трудовой договор в 2019 году на совместительство, нельзя путать его с совмещением. Совместительство и совмещение – это разные понятия. Отличия их просты.
Второй вариант – уволить сотрудника с работы по совместительству, а потом принять его уже на основное место работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим. Статья 282 ТК РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора».
Внешнее совместительство – это наем работника со стороны. То есть его основное место работы находится у другого работодателя. Однако и при внешнем, и при внутреннем совместительстве заключение договора обязательно.
В разделе о предмете договора традиционно указывается должность, соответствующее подразделение в структурной организации работодателя, в котором предстоит трудиться работнику. А также именно здесь, как правило, отражается, что работа является совместительством.
Самым главным отличием трудового договора по совместительству является указание в нем сокращенного рабочего времени. Так как совместитель не может трудиться более 4 часов в день, или 20 часов в неделю.
Трудовой договор совместителя может быть заключен на определенный срок. Помимо безусловных оснований, перечисленных в части 1 ст. 59 ТК РФ, срочный контракт может быть заключен по соглашению сторон. При совмещении должностей сотрудник должен владеть необходимыми компетенциями, при необходимости – соответствующим образованием.
Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).
В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
Имеются также вспомогательные характерные черты регулировки работы директора или бухгалтера. Особенности сотрудничества с ними должны быть прописаны в договоре.
В этом случае сведения о сроках будут выражаться датой возникновения и прекращения трудовых отношений.
В рамках вышеуказанных правил стороны трудового договора могут согласовать наиболее приемлемый для них график работы.