Задачи по трудовому кодексу с решением
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Задачи по трудовому кодексу с решением». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
При приеме на работу продавца Сидорова с ним был заключен договор о бригадной материальной ответственности. Приказом работодателя Сидоров был перемещен в другой отдел, где должен был заключить письменный договор об индивидуальной материальной ответственности.
Задача 2. Три работницы библиотеки обратились с заявлением к заве-дующей о предоставлении возможности работать с сокращенным рабочем временем, обосновывая это рядом причин: плохим состоянием здоровья, необходимостью осуществлять уход за больным ребенком, предпенси-онным возрастом. Заведующая библиотекой отказала в удовлетворении просьбы.
Какие гарантии предусматривает законодательство при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?
Задачи по трудовому праву с ответами рб
Для того чтобы решения комиссии были максимально справедливы в её состав должно входить одинаковое количество людей, представляющих интересы нанимателя и работников (ст.384 ТК ).
Задача 6. Иванов устроился работать в ООО «Анаконда» юристом. Ему было поручено составить договор подряда. Этот договор заключили, но подрядчик нарушил свои обязанности, а так как Иванов не включил в договор условия по возмещению убытков, то убытки были возмещены ООО «Анаконда» не в полном размере. Если работник отказывается от перевода, то трудовой договор расторгается на основании п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в связи с лишением работника специального права (на управление транспортным средством), влекущим за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
В правила внутреннего трудового распорядка было включено положение, запрещающее работникам организации покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.
Задача 5. Продавца магазина потребительского общества Крюкову в селе «Лесное» перевели старшим продавцом магазина этого же коопера-тива в село «Весеннее» с увеличением зарплаты на 250 руб. Крюкова отказалась от перевода и пояснила, что новая работа требует от нее дополнительных знаний, кроме того, магазин находится в другом селе на расстоянии 3 км от места ее проживания.
Права ли администрация завода? Ответ. Нет. Ольга несовершеннолетняя, поэтому пользуется льготами в предоставлении отпуска. Правило о необходимости отработать непрерывно шесть месяцев за первый год работы на несовершеннолетних не распространяется. 15. Несовершеннолетний Андрей обратился к администрации предприятия с заявлением о предоставлении ему отпуска в сентябре.
При приеме на работу директору государственного унитарного предприятия Зубову был установлен шестимесячный испытательный срок. По истечении пяти месяцев он был уволен как не выдержавший испытание.
Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Получив заработную плату, работники не обнаружили дополнительной оплаты за переработку. В каком порядке и каким образом работникам будут компенсированы переработанные часы? Сформулируйте решение суда.
При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение условий трудового договора, определенных сторонами, не может быть признано законным.
Действия директора неправомерны. Увольнение по указанному основанию незаконно. Суд должен вынести соответствующие решения, как минимум изменить статью.
Являются ли правила корпоративного поведения сформировавшимся в конкретной организации, деловыми обычаями?
Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе, обосновывая свои требования тем, что количество подземных электрослесарей в штатном расписании сокращено, поэтому увольнение должно было состояться по сокращению штата или численности работников. Как решит дело суд? Решение: Суд вынесет решение в пользу работников, т.к.
При приеме на работу в одну из компании каждому работнику разъяснялись правила корпоративного поведения, принятые в данной организации. Одним из них было требования к каждому работнику носить одежду только одинакового покроя и вида. Это правило в Правилах внутреннего распорядка организации закреплено не было, но включалось в трудовой договор с работником.
Проводнику пассажирского поезда Кукушкиной работодатель на основании медицинского заключения о беременности предложил с 1 июля выполнять работу, не связанную с обслуживанием подвижного состава, от чего она отказалась. После того как она отказалась еще от нескольких предложений о переводе, на проводника было наложено дисциплинарное взыскание, которое работница обжаловала в суд.
Статья 103 ТК РФ дает определение сменной работы и одновременно устанавливает основания для ее введения.
Обстоятельства, не зависящие от сторон
Задача 7. Директор ООО «Анаконда» поручил юристу Иванову подготовить договоры о полной материальной ответственности с работниками.
При условии законного трудоустройства Купцовой (сокращенная продолжительность работы, отсутствии сверхурочной работы и работы в ночное время).
Задача 5. Иванов устроился кладовщиком на склад ООО «Фортуна», заключив письменный договор о полной материальной ответственности.
Должна ли Попова быть признана безработной? Какую социальную поддержку она может получить службе занятости?
Ознакомление работника с документами
К моменту окончания смены токарь Потопов не успел подготовить рабочее место для сдачи его своему сменщику Норину. Поскольку время работы Потопова закончилось, он, ссылаясь на неотложные дела, поспешил уйти. Вследствие того, что рабочее место не было подготовлено, Норин отказался приступить к работе. Не подскажите ответ на типичную задачу по трудовому праву? В организации работал дворником подросток в возрасте 12 лет. В оплате труда ему отказали, так как он не может быть стороной трудового договора. Правомерен ли отказ работодателя?
В результате, если работник обращается в суд, решение в подавляющем большинстве случаев выносится в пользу работника.
В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку действиям работодателя. Каков порядок регистрации коллективных договоров и соглашений? Тема 3. Правовое регулирование занятости Задача 6.
Как образуется комитет по трудовым спорам на предприятии и как туда обратиться
Трудовой кодекс РФ в ст. 70 гласит, что при заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. При этом важно отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Требование профкома законно. Требование работодателя правомерно. При оформлении простоя работодателя издает приказ, в котором прописывает (начало, конец, причину простоя) необходимость присутствия или отсутствия на рабочих местах простаивающих работников Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Практика применения Трудового кодекса РФ /А.Ф.Нуртдинова, Б.А.Шеломов, Ю.М.Коршунов и др. – М.: МЦФЭР, 2004. ? 456 с. (Библиотека журнала «Справочник кадровика»).
Таким образом, увольнение Черновой не является правомерным, ее должны восстановить на работе и оплатить дни вынужденного прогула.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решение задачи: В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
За нарушение дисциплины в общественном месте группа молодых людей в возрасте 17-18 лет была привлечена к…
По условиям задачи, Купцова свой невыход на работу объяснила отсутствием своего согласия на работу в праздничный день.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящий от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Комиссия по трудовым спорам обяжет Гурова выполнить требования администрации. Чернова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе о оплате вынужденного прогула.Какое решение вынесет суд?
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска( ст 107 ТК РФ. Виды времени отдыха).
Коллективом мастерской по ремонту бытовой техники был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Утром после выходного дня обнаружилось, что полка, на которой лежала техника заказчиков, упала и корпуса печей СВЧ, кухонных комбайнов, утюгов и т. п. восстановлению не подлежат.
Трудовой и градостроительный кодексы
Начальник отдела кадров ООО «Дальние перевозки» целый месяц пытался дозвонится до Иванова и напомнить ему о необходимости забрать трудовую книжку.
Следует отметить, что нерабочие праздничные дни распространяются на всех сотрудников независимо от их режима работы. Даже в если работа в праздничные дни предусмотрена для работников графиком сменности, работодатель должен предоставить им в эти дни выходной.
ООО «Финиш» заключило договор с гражданкой Шалаевой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Шалаева обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2500 рублей.