Исковые требования об увольнении
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковые требования об увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
Трудовой кодекс РФ содержит несколько оснований для увольнения, каждое из данных оснований имеет свои составы и, поэтому, предмет доказывания по таким делам крайне многообразен.
В части уточнения ваших требований: у вас Ответчик заявил ходатайство о пропуске вами срока исковой давности? Если да, то от того, что вы измените или уточните свои требования в этой части толку не будет, суд откажет в признании приказа незаконным.
Работник вправе отозвать заявление до истечения срока уведомления
Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Немалое число трудовых споров, рассмотренных судами, решается в пользу работников. Эффективная судебная защита трудовых прав работников вполне возможна, особенно при наличии необходимых знаний. Имеющиеся в этом деле недостатки (особенно значительно возросшие сроки рассмотрения трудовых споров в судах) препятствуют успешному осуществлению судами государственной защиты прав и интересов граждан.
В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.
Вам нужно требовать о признании записи в трудовую об увольнении внесенной ошибочно, т.к. Вы не увольнялись.
Задайте вопрос дежурному юристу,
По словам остальных сотрудников, объяснительные записки которых использованы Ответчиком по истечении 116 календарных дней в качестве оснований для увольнения Истца, они (остальные сотрудники) не указывали в объяснительных записках о факте прогула, якобы совершенного Истцом.
В Вашем случае я бы не меняла исковых требований, возможно уточнила бы с учетом оспаривания приказа, и настаивала на том, что фактически увольнение было, вы его не оспариваете, но увольнение было по другому основанию, в связи с чем и просите внести соответствующие изменения в ТК.
Перечень этих обстоятельств есть в ТК РФ, он открытый, то есть стороны могут сами оценивать «уважительность» конкретного обстоятельства.
Работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Он был уволен 01.06.2010 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По его мнению, увольнение незаконно, т.к. грубо нарушен порядок увольнения. Он пояснил, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ 01.06.2010 подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию.
Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Работник может направить заявление и в период отпуска, и находясь на больничном, и т. п., то есть и в момент отсутствия на работе. Срок уведомления в этом случае надо отсчитывать, поскольку он нужен для соблюдения баланса интересов работника и работодателя – чтобы последний мог оперативно подобрать замену увольняющемуся сотруднику. Для старта процедуры увольнения работник обязан проинформировать работодателя о своем желании прекратить трудовой договор. Это нужно сделать – по общему правилу – не позднее чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.
Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Собственно я так и не понял на что. А для чего это делать? Для удовлетворения первого искового требования. Так смысл вообще заявлять второе требование об изменении записи в трудовой?
Восстановление на работе по решению суда — одна из актуальных категорий споров в настоящее время, особенно обострившаяся недавно в связи с финансовыми проблемами бизнеса. Как написать исковое заявление о восстановлении на работе и что делать при незаконном увольнении?
Таким образом, суд не может согласиться с законностью издания ЗАО «Альянс Медиа» приказа № от 11.06.12 об увольнении истицы по п. б, в, г. ч. 6 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.
Таким образом, суд не может согласиться с законностью издания ЗАО «Альянс Медиа» приказа № от 11.06.12 об увольнении истицы по п. б, в, г. ч. 6 ст.81 Трудового кодекса РФ.
В настоящее время расторжение трудового договора происходит зачастую по второй причине, но без указания либо с фальсификацией обоснованных аргументов. Для того чтобы восстановить справедливость работник может предоставить в суд исковое заявление о незаконном увольнении.
Что такое незаконное увольнение?
Обратите внимание на важный момент. Очень часто работодатель производит увольнение по своей инициативе, но предлагает работнику написать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Конечно, если на самом деле имел место дисциплинарный поступок или увольнение производится по другим порочащим мотивам, на такую запись в трудовой книжке имеет смысл согласиться.
Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Решением Агаповского районного суда Челябинской области от 14.01.2008 в удовлетворении иска отказано. Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 29.02.2008 решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Предмет иска: признание приказа о расторжении (прекращении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным; изменение формулировки и даты увольнения на увольнение по инициативе работника (по собственному желанию); взыскание среднего заработка за период вынужденного прогула; оформление дубликата трудовой книжки с внесением исправленной записи; взыскание компенсации морального вреда.
Истец, Р.А.М., в период с 17.12.2012 г. по 05.05.2014 г. работал у Ответчика в должности заместителя директора по производственным вопросам.
Сам по себе факт пропуска указанных сроков не может служить основанием для отказа суда в принятии иска. Тем не менее, при отсутствии доказательств уважительности пропуска срока суд отказывает в иске.
Причем увольнение производится, даже если работник в это время находится в отпуске или на больничном (Апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.2014 по делу № 33-34122).
Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.
Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных.
Указанные акты были предоставлены мне лишь __.__.20__ г. по моему запросу. Таким образом, у ответчика не было законных оснований для моего увольнения.
Все ясно по уточнениям. Вам нужно доказывать, что фактически Вы уволились не в связи с переводом к другому работодателю, а в связи с сокращением, поэтому расчет среднего заработка нужно производить за 12 месяцев в том числе и у прежнего работодателя, т.к.
Суд отмечает, что в актах отсутствует подпись истицы, подтверждающая ознакомление с данными актами, актов об отказе в ознакомлении с актами работодателем также в материалы дела не представлено.
Определенный толк есть и в подаче заявления в инспекцию по труду и прокуратуру. Однако использовать эти возможности надо «с умом» и с определенной целью (грамотно надавить, использовать как аргумент в переговорах или в целях закрепления определенных фактов в результате проведенной проверки).
Во-вторых, необходимо обратить внимание, что акты об отсутствии на рабочем месте в разных городах составлены одним числом и именно на лиц указанных в приказе № __ от ____г. о объявлении простоя по вине работодателя.
Принимая решение, суд исходил из того, что резолюция работодателя на заявлении истца «уволить по собственному желанию с 01.06.2010» и подпись истца 02.06.2010 в распоряжении свидетельствуют о том, что работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
По мнению ответчика, причиной увольнения стали прогулы, которые отражены в Актах об отсутствии на рабочем месте от _________г. и _________г. Указанные акты не соответствует действительности.
Как указывалось судом выше основанием для издания приказа об увольнении истицы от 11.06.12 послужили: акты от 03.06.12-10.06.12.
Незаконное увольнение далеко не редкость в наши дни. Причины тому разные, но как обычно в основе данного факта зачастую лежит не объективные и законные обстоятельства, а обыкновенная личная неприязнь работодателя к работнику, т.е. человеческий фактор.
Данные документы отсутствуют в материалах дела. К настоящему заявлению прилагается ходатайство об истребовании данных документов.
«Досрочное» увольнение
Данных о том, что истец был согласен на увольнение без отработки в день подачи заявления, распоряжение не содержит.
Я, __________ (ФИО), состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность __________ в обособленном подразделении __________, что подтверждается копией Трудового Договора № __ от __.__.20__ года.
При его пропуске заявление все же должно быть принято судом, но истец должен доказать, что срок пропустил по уважительной причине, если ответчик заявил о пропуске срока.