Забеременела в декретном отпуске
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Забеременела в декретном отпуске». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если детей до 1,5 лет у женщины несколько, пособия на них (40% от средней зарплаты за 2 года на каждого) складываются. При этом итоговая сумма пособия на всех детей не должна превышать 100% усредненной зарплаты и быть меньше суммированного минимума по этому виду господдержки (ч. 1, 2 ст. 11.2 закона о соцстрахе).
Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.
Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода. Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог. Врач также выписывает больничный по беременности и родам.
Как рассчитать декретные выплаты на калькуляторе
Подборка самых популярных вопросов о выходе на работу в ситуации «из декрета в декрет». С учетом изменений, вступивших в силу с 25.07.2014.
Москва Просмотрен 372 раза. Задан 2012-05-23 12:40:31 +0400 в тематике «Трудовое право» Как выплачиваются декретные? — Как выплачиваются декретные. Если у Вас нет отработанных двух лет на новой работе, то необходима справка о заработной плате, с которой шли отчисления в ФСС и остальные фонды. Но ситуация не понятна. Вы уволились во время декрета? И зачем нужна справка, если Вы на старой работе?
При этом неважно, отработала ли женщина в организации полгода и на какую дату её поставили в графике отпусков.
Новое пособие платят от 1.5 лет до 3-х лет. Это пособие будут платить федеральные власти в зависимости от доходов семьи.
Так возможно рассчитать, законно ли это? И отразится ли на расчете «переход» в 2013 в другую организацию? Или надо обязательно брать два “работающих” года, допустим, 2012-2013, и в моем случае принести справку с предыдущей работы?
После процедуры получения самого больничного листа сотрудница должна передать его своему работодателю для официального оформления приказа (приказ о предоставлении отпуска) и назначения выплат.
А вот декретное пособие по беременности родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.
Пособия по уходу за двумя-тремя детьми суммируются. При этом их максимальный размер не может превышать 100% от средней величины заработка застрахованной и не может быть меньше МРОТ, действующего на дату наступления страхового события.
В случае, если женщина застрахована и до наступления отпуска по беременности работала . то ее средний заработок начисляется, исходя из прошлой заработной платы . Если же тарифная ставка не определена, то средний заработок рассчитывается исходя из минимальной оплаты труда, соответствующей федеральному закону . Периодом расчета является два года перед выходом в декретный отпуск.
Выплаты при беременности во время декретного отпуска
При уходе из декрета в декрет я по закону имею право выбирать предшествующие года для расчета пособия по бер и родам. Я на своей работе работаю с ноября 2012. Это холдинг, состоящий из трех организаций. Так получилось, что наш отдел, в который я устраивалась на работу, до июля 2013 входил в ООО «Альфа» (условно), а с 01.07.2013 стал относиться к ООО «Бетта».
При этом предоставляется право выбора: мама может либо получать пособие по уходу за первым ребенком и отказаться от выплат за отпуск по беременности и родам, либо сделать наоборот. При этом право выбора имеет важное значение – правильное использование его помогает получить больше от государства. Но иметь два пособия одновременно по закону не получится.
Если сотрудник, находясь в декрете, не получал в последние год-два доходов, то по его ходатайству для расчета пособия могут быть взяты другие годы (ч. 1 ст. 14 закона о соцстрахе). Указанное замещение можно сделать при условии, что расчет в конечном итоге даст положительный эффект, т. е. рассчитанное пособие будет выше.
В любом случае, чтобы получать одно из пособий, вы должны выбрать его и написать соответствующее заявление работодателю.
Итак, беременность и рождение второго (или следующего по счету) ребенка во время пребывания сотрудницы в отпуске по присмотру за предыдущим ребенком заставляют просчитывать, какое из 2 видов полагающихся по закону декретных пособий будет наиболее выгодным в финансовом плане.
Для чтения зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.
Посетители юридической консультации задали 165 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!
Согласно части 2 статьи 256 ТК РФ отпуск, предоставляемый в целях ухода за ребенком (до достижения им трех лет) может быть также оформлен и для отца ребенка, либо иного родственника, который фактически и постоянно осуществляет уход за ребенком.
Узнав о своей беременности, девушки задумываются о том, что раньше казалось не столь важным и значительным – своих правах как сотрудника какого-либо предприятия и женщины, проживающей в России.
Родив одного ребенка, многие матери предпочитают сразу родить и второго, перейдя из одного отпуска по уходу за малышом во второй.
В нем прописаны права и обязанности сторон, особенности выплат, какие бывают выплаты, связанные с беременностью и родами, кому они положены, в течение какого срока и в какой сумме.
С правовой точки зрения декрет делится на:
- Отпуск по беременности и родам (может взять только будущая мама).
- Отпуск по уходу за ребёнком (может взять папа или, к примеру, бабушка).
Вот такая простая формула расчета по которой насчитываются пособия по беременности и родам (декретные).
Если молодая мама в это время не работала и не получала никаких денег, кроме пособия на ребенка, то ее пособие в следующем декрете будет рассчитано в зависимости от денежной тарифной ставки.
Если женщина работает официально по трудовому договору и за нее выплачиваются страховые взносы, то сумма помощи высчитывается так: средний дневной заработок за последние шесть месяцев работы умножается на количество рабочих дней, которые приходятся на период декретного отпуска.
Даже если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, предоставив больничный из женской консультации, где наблюдают вашу вторую беременность, можете рассчитывать на отпуск в связи с беременностью и родами. После рождения второго малыша, вы так же можете не выходить на работу, а оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
На основании заявления в организации издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина знакомится с ним под подпись. А в течение 10 дней ей начисляются декретные.
ВАЖНО: сделать выбор надо обязательно, так как получение того и другого пособия одновременно исключено (ч. 3 ст. 10 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 26.12.2006 № 255-ФЗ, далее — закон о соцстрахе).
Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать
Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФC77-50166 от 15 июня 2012. Главный редактор — Сунгоркин Владимир Николаевич. Шеф-редактор сайта — Носова Олеся Вячеславовна.
Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.
Вопрос не полный. Во-первых, до каких лет Вы были в отпуске с первым ребенком, до 1,5 или до 3-х лет? Далее, находитесь ли в рабочих отношениях с предприятием? И с какого времени уходите в отпуск по БИР? Если Вы не уволены, большой разницы не будет.
Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.
Если в больничном по беременности и родам допущена ошибка в сроке
А это означает, что вы должны предупредить своего работодателя о своей второй беременности – уволить вас в этот период он не имеет права. Когда наступит нужный момент, предоставить больничный, на основании которого будет оформлен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. На выплаты по уходу за ребенком, с которым вы уже находитесь в декрете, это никак не скажется.
Нередки ситуации, когда женщина беременеет, еще не выйдя из декрета. Поскольку у нее возникает право на отпуск по беременности и родам (БиР), она встает перед выбором: продолжать получать пособие на ребенка до 1,5 лет или оформить больничный и получить единовременную выплату по БиР.
Декретный отпуск может начинаться с момента получения больничного листа, а также с момента рождения ребенка.
Заявление составляется по образцу и состоит из:
- «Шапки»: кому и от кого;
- Основного текста: в нем содержится просьба прервать первый декрет и предоставить второй на следующий день, а также назначить выплату пособий;
- Даты и подписи.
В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:
- Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:
Сейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет. Ребенку 1 год и 7 месяцев. А еще я сейчас нахожусь на пятом месяце беременности. Имею ли я право получить до и послеродовые выплаты? А также ежемесячные выплаты после родов? На старом месте работы я проработала около 5 лет. На новом до декретного отпуска проработала около 6 месяцев.