Обращение в трудовую инспекцию онлайн
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обращение в трудовую инспекцию онлайн». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если на основании жалобы проводится проверка трудовой инспекцией, что проверяют и какие события могут спровоцировать ее, зависит от характера нарушений.
Прежде, чем направить заявление в инспекцию на работодателя, нужно приложить к обращению доказательства факта нарушения. Рассмотрим подробнее, как правильно оформить и подать жалобу на работодателя.
Можно ли анонимно пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
К этому списку могут быть добавлены и другие виды конфликтов, которыми занимается ведомство. Например, умышленное утаивание несчастного случая, который произошел на рабочем месте.
Суть проблемы стараться описывать наиболее подробно, чтобы суд сразу перешёл к делу без дополнительных вопросов. По возможности в иске указать пункты трудового законодательства, которые были нарушены работодателем. После описания проблемы, Истец должен изложить свои требования.
Если работа на период рассмотрения жалобы была приостановлена, отмечаем галочкой соответствующее поле. 11. Еще раз проставляем желаемый результат подачи заявления, при необходимости знакомимся с правилами и соглашением электронных сервисов сайта (и устанавливаем галочку, подтверждающую ознакомление с ними), а затем нажимаем на кнопку «Отправить заявление». Заявление подано. Что дальше?
В ситуации выявления серьезных нарушений результаты проверочных мероприятий передают в суд либо прокуратуру для возбуждения уголовного разбирательства по отношению к работодателю.
Гарантии и компенсации работникам
Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
Есть несколько вариантов, как подать жалобу в трудовую инспекцию:
- отнести заявление лично и отдать в приемную или инспектору. Нужно оставить себе ксерокопию, на которой принявшая сторона указывает входящий номер и дату;
- отправить жалобу через почту заказным письмом с уведомлением о вручении. В такой ситуации следует обратить внимание на заполнение всех сведений субъекта, которое оформило заявление;
- заполнить соответствующую форму на официальном веб-сайте государственной инспекции по труду в вашем регионе.
Соответственно можно говорить, что Вы выполняли должностные обязанности в рамках трудового договора. И за фактически отработанное время Вам полагается оплата.
Согласно нормам действующего ФЗ № 59 письменные обращения, адресованные в органы государственной власти, оформляются с указанием точных данных заявителя. Жалобы анонимного характера не рассматриваются, так как не указан адрес, куда отправлять ответ на данное обращение. Но у желающих остаться неизвестным есть другие способы восстановить справедливость.
Регулирование трудовых отношений на локальном уровне
А можно написать жалобу в трудовую инспекцию не выходя из дома. Для этого заявителю достаточно составить электронное письмо. Ниже мы расскажем о том, как это сделать.
Выход на работу в праздники, независимо от графика работы возможен только с Вашего добровольного письменного согласия. А если у Вас дети до трех лет, то еще нужна и медицинская справка о допуске к работе в праздничные дни (эта справка получается в мед.учреждении за счет работодателя).
О личных проблемах было сказано администратору. На данный момент, я обратилась к администратору, с желанием получить положенные денежные средства-мне было сказано, «либо справки представляешь, из-за чего отсутствовала, либо гуляешь без оплаты». На каком основании требуют какие то справки не понятно, трудового договора нет и не было.
Гражданин может подать жалобу в инспекцию по труда через интернет, указав свои данные в форме ввода. Всё это выполняется на основании Порядка обращения гражданина в Роструд посредством информационных систем общего пользования и получения ответа на поставленные вопросы.
Независимо от способа подачи заявления срок его рассмотрения обычно составляет 30 дней. В отдельных случаях установленный срок расследования спора может быть продлен еще на 30 дней.
Государственный орган, призванный проверять соблюдение трудового законодательства, включая условия труда работников, действует в Российской Федерации с 1994 года. Федеральная инспекция труда осуществляет контроль за соблюдением Трудового кодекса, постановлений органов власти, касающихся трудовых отношений, а также – ратифицированных РФ норм инспекции Международной организации труда.
В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ №749 от 13.10.2008 г. во время командировки у работника остается действующим тот график работы, который установлен предприятием. За рабочие дни уплачивается среднемесячный заработок.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
При направлении сотрудников нашей компании в командировки, по предприятию выпускается приказ, с датами нахождения, местом и целью. При этом если находишься в командировке в выходные дни, то их не оплачивают и отгулы (проведенные через табель) не предоставляют. Т.е. если из 10 дней командировки, 4 дня ты работаешь только за суточные.
Если нарушение Трудового законодательства подтвердится, сотрудники инстанции потребуют устранить проблему в определенный срок. Кроме этого, к руководителю будут применены штрафные санкции.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
После того как жалоба была отправлена заявителю остается дождаться ответа от сотрудников государственных органов о результате рассмотрения поданного письма.
Прием обращений граждан РФ по защите трудовых прав В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда. Ш аг 1.
Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ.
Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
При подаче жалобы лично или по почте рекомендуется получить подтверждение её получения в виде отметки на втором экземпляре или уведомления о вручении представителю инспекции почтового отправления.
Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель», ИНН *************, ОГРН *************, расположенной по адресу г.ГОРОД, ул.УЛИЦА, дом. 777, телефон приемной 000-***, отдел кадров ***-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».
Прежде чем направить письмо в Роструд по электронной почте, необходимо ознакомиться с порядком рассмотрения при подаче жалобы и получения ответа.
Личный прием граждан по адресу ул. Марксистская, д.24, стр.2 будет осуществляться исключительно по предварительной записи («электронной» очереди). Записаться можно в разделе «Предварительная запись» портала «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ».
Жалобу необходимо подать в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации предприятия.
Жители Москвы могут обратиться в трудовую инспекцию по адресу:
- 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (для писем)
Для проведения расследования и принятия решения государственной трудовой инспекции (ГТИ) предоставляется месячный срок, после которого выносится вердикт, и уведомляется заявитель.
Наиболее простым способом обращения в трудовую инспекцию на сегодняшний день является подача жалобы через интернет. Для того чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию города Москвы, вам потребуется посетить официальный сайт этой государственной структуры. На сайте следует выбрать вкладку «Онлайн приемная», а далее определиться с темой вашего обращения (выбрать из предложенного списка).
Работник как сторона трудовых отношений имеет право жаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию без уведомления предприятия.
При личном визите гражданин передает документы в приемную инстанции. Инспектор регистрирует заявку и присваивает ей порядковый номер. Если жалоба отправляется по почте, необходимо составить опись вложенных документов.
Посмотрев образец необходимой жалобы, правильно оформив обращение, заявитель может отправить ее заказным письмом, заявитель получит уведомление о доставке, которое обосновывает правомерность подачи жалобы. При таком варианте заявление должно быть зарегистрировано в течение 3 дней.
Существует несколько вариантов направления жалобы:
- Лично;
- Заказным письмом через отделение Почты России;
- На электронный адрес.
Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию
Сроки рассмотрения электронных обращений такие же, как и для писем.
Жалобы в трудовую инспекцию могут подаваться при любом нарушении прав работающих граждан, в том числе при спорах, связанных с оплатой труда и выплатой работодателем различных гарантированных законом пособий.
Также можно обращаться по вопросам, связанным с режимом труда и отдыха, отпусками, продолжительностью рабочей смены и перерывов в работе и по иным спорам, возникающим между работником и работодателем.
В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:
- Краткость и точность изложения, достоверность передаваемой информации. Все факты должны быть перепроверены, отражать объективное положение вещей, а не субъективное отношение конкретного гражданина к ситуации. Текст должен быть сжатым и содержать только те данные, которые необходимы для адекватной оценки случившегося.
- Соблюдение правил русского языка, синтаксиса и орфографии. Конечно, если вы допустите ошибку, ваше обращение все равно будет рассмотрено, однако в целом деловая переписка предполагает грамотное и структурированное изложение текста.
- В обращении обязательно укажите свое имя и контактную информацию. Анонимные обращения не подлежат рассмотрению, а контактные данные необходимы, чтобы с вами можно было связаться в случае необходимости, а также для направления ответа на обращение.
Отправка жалобы Почтой России – это примерно то же самое, что и личная доставка обращения. Пишите жалобу (второй экземпляр оставляете у себя), затем идете на почту, заполняете бланк уведомления и отправляете обращение заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернется, у вас будет подтверждение получения письма и подпись лица, которое его приняло.
Если работник сталкивается с нарушениями со стороны работодателя, то сотрудник имеет право подать жалобу в этот орган, который обязан провести работу по полученному обращению. Наша статья расскажет вам о причинах обращения в инспекцию, а также о способах подачи заявления.
Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).
Основная причина, по которой заявления отклоняются – это некорректное составление документа. Определенного образца жалобы не существует, однако при написании следует использовать официально — деловой стиль. К жалобе на работодателя можно приложить оригиналы или копии документов, позволяющих идентифицировать нарушение трудового законодательства.