Анкета при устройстве на работу скачать образец
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Анкета при устройстве на работу скачать образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Чтобы соискателю было удобно заполнять анкету, ее пункты следует группировать по категориям. Начинать опросник лучше с типовых вопросов, а узкоспециальные разместить чуть ниже. Следует дополнительно рассмотреть образцы возможных вопросов.
Вторая часть образца анкеты сотрудника при приеме на работу – информация о предыдущих местах трудоустройства. Сведения оформляются в виде таблицы, где указываются даты действия предыдущих договоров, наименования нанимателей и их контактные данные, занимаемые гражданином должности. В следующем пункте специалист указывает, присваивались ли ему когда-либо знаки отличия, государственные награды.
Третья часть образца анкеты при поступлении на работу, введенного распоряжением Правительства, – сведения о родственниках соискателя.
Анкета при приеме на работу — как оформить
Но фирма или ИП вправе попросить соискателя заполнить бланк анкеты при приеме на работу. Это позволит собрать в одном месте всю информацию о соискателе. Не потребуется несколько источников при заполнении личной карточки работника.
Как правило, это сведения, дополняющие резюме — информация биографического и социально-психологического характера.
Существуют виды анкет, в которых вопросы сгруппированы по темам. Есть также варианты, где вопросы разделены на две основные части: общую (одинаковую для всех) и узкоспециальную (зависящую от занимаемой должности).
Поэтому можно говорить только об основных пунктах, составляющих анкету, исходя из соответствия юридическим нормам и практической деятельности хозяйствующих субъектов.
Так же при ее помощи можно сравнить несколько кандидатов одновременно со схожими данными. Это позволит сэкономить время работодателя и работника.
Положительные ответы при беседе с руководителем, которые выполнены уверенно и доброжелательно являются гарантией успеха.
Кто сказал, что взрослая жизнь интересна и полна приключений? Первое, что встречаешь на пути во взрослую жизнь, это поиск и устройство на работу. Как же трудно получить ту работу, о которой мечтал всю жизнь и учился долгие годы в учебном заведении.
Анкету для приема на работу заполняю на этом этапе, еще до передачи информации о кандидате его руководителю.
Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве. Она является некоторой самопрезентацией личности.
Как составить анкету при приеме на работу: образец 2019
Бланк анкеты для приема на работу должен быть простой. Вопросы в нем нужно составить так, чтобы соискатель трактовал их однозначно. Недопустимы вопросы, предполагающие дискриминацию в трудовой сфере, а также вопросы о национальности, отношении к религии или о вероисповедании.
Также в анкете отмечают дату заполнения. Документ подписывают кандидат и сотрудник, который отвечает за кадровый учет. Подпись сотрудника должна быть с расшифровкой.
В небольших компаниях, где работает небольшое количество человек, обычно достаточно одного очного собеседования. Встречу проводит сам руководитель, который сразу определяет, подходит ли соискатель по своим деловым качествам и опыту работы. Анкетные данные могут собрать перед началом процедуры трудоустройства. В средних и крупных компаниях стандартная процедура, как правило, более сложная.
Анкета соискателя – внутренний документ организации, оформляемый при приеме на работу. Он оформлен и структурирован так, чтобы кадровику было удобно обрабатывать большое количество информации. Резюме может быть сделано по любому из сотен шаблонов, что затрудняет поиск нужных сведений.
Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража.
Многие крупные предприятия (особенно торговые сети и сети общественного питания) активно используют анкеты как замену резюме. Можно часто встретить в подобных заведениях стойку с опросниками и ящиком для сбора заполненных листов.
Иногда работодатели включают в образец анкеты список качеств или преимуществ. Претенденту предлагается ранжировать его в приемлемом для себя порядке. Это позволяет руководству не просто получить сухой ответ, но понять, на что больше всего делает соискатель упор в подборе места работы.
Многие крупные предприятия (особенно торговые сети и сети общественного питания) активно используют анкеты как замену резюме. Можно часто встретить в подобных заведениях стойку с опросниками и ящиком для сбора заполненных листов.
Вопрос о дипломе претендента задают не все работодатели. Многих интересует наличие опыта и рабочих навыков. Например, при желании устроиться секретарем, соискателю следует обозначить свои навыки владения оргтехникой и компьютерными программами. Указание кандидатом прежних мест работы позволяет нанимателю сделать вывод о его стабильности как работника.
Анкета служит для составления предварительной характеристики нанимаемого работника. Так же анкета может храниться в личном деле сотрудника или в архиве кандидатов на должность.
В резюме по этическим соображениям может и не содержаться информация о судимости у кандидата или его близких родственников, их пребывании за границей (для государственной службы или охраны) и т.п. Анкета позволяет осветить в рамках дозволенного законом «неудобные» вопросы.
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.
Анкеты кандидатов на замещение государственной гражданской или муниципальной службы уничтожают по прошествии трех лет.
Последний блок анкеты содержит дополнительную информацию о хобби, увлечениях, интересах и так далее, то есть вопросы, касающиеся личного кандидата. Также здесь могут быть вопросы, касающиеся желаемой заработной платы и графика работы.
Анкета относится к первому этапу знакомства руководителя учреждения с потенциальным сотрудником. Ко второму этапу знакомства можно отнести собеседование. Ответы, отображенные в анкете, для толкового руководителя покажут, как выполнить собеседование и стоит ли его выполнять.
Перед его заполнением, нужно внимательно ознакомится с вопросами, на которые придется давать ответы. Заполнять анкету необходимо без помарок и ошибок. Иногда вопросы, задаваемые вначале и в конце документа похожи. Это выполняется специально, для избегания искажения сведений, представляемых потенциальным сотрудником.
Унифицированный образец опросника регламентирован распоряжением Правительства РФ № 667-р, действующим с 26.05.2005 г.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Трудовые споры» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015.
Анкета используется кадровиком для удобной сортировки сведений о кандидатах. Унификация массива данных необходима, особенно если на должность претендует несколько человек или предприятие обладает большим штатом.
Анкетирование проводится в обязательном порядке для граждан, претендующих на конкурсные должности в муниципальных либо государственных гражданских учреждениях (распоряжение Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005).
Все данные, которые в конечном результате будут получены работодателем о претенденте, не могут быть разглашены третьим лицам, опубликованы на сторонних ресурсах или использованы в каких-либо иных целях. Этот момент разъясняет и строго контролирует законодательство РФ (ФЗ № 152).
Не всегда руководители могут позволить себе общаться с каждым кандидатом, особенно, если их сотни, а иногда тысячи. Для этого и придумали данный документ, в котором указываются личные данные, достижения, навыки и личностные особенности.
Еще один немаловажный нюанс – соблюдение закона «О персональных данных». Анкета при приеме на работу (если она очень подробна) не может заполняться соискателем без его письменного согласия. Более подробная информация изложена в указанном правовом документе (п.4 ст.9).
Образец анкеты при приеме на работу
Опросник, заполняемый приглашенным кандидатом, – первый шаг на пути знакомства потенциального работника и нанимателя, необходимый перед устным собеседованием.
На сегодня организациям достаточно сложно выбрать грамотного и достойного специалиста, когда на столе лежит целая стопка различных резюме, особенно если компания крупная и имеет большой штат.
Даже если резюме заполнено идеально, нелегко выделить какого-то конкретного человека. Законодательство РФ не установило специальной формы для резюме, по этой причине в большинстве случаев его данных не достаточно, чтобы оценить того или иного кандидата и определиться с выбором.
Грамотно сформированная анкета позволит сразу отсеять неподходящих претендентов. При этом останутся самые достойные, которые будут приглашены на собеседование.
Правильно составленная форма анкетирования при приёме на работу новых трудящихся позволит нанимателю выяснить следующие данные:
- хобби и увлечения соискателей;
- цели на ближайшее будущее;
- статус в обществе;
- жизненную позицию;
- личные качества;
- профессиональные качества;
- семейное положение и многое другое.
Первый блок анкеты содержит индивидуальные данные – ФИО, адрес регистрации и проживания, паспортные и контактные данные и так далее.
Анкетой называется документ, в котором отражена дополнительная информация о претенденте на определённую пустующую вакансию. После приёма сотрудника на работу данный документ пополнит личное дело трудящегося.
Для чего нужна анкета соискателя
Действующее законодательство не предусматривает конкретную форму данного опросника. Анкета на собеседование при приеме на работу составляется работодателем с учетом его предпочтений. Главное, учесть требования о неприкосновенности личной жизни. Ознакомиться с ними можно в соответствующих правовых актах (ст. 137 УК РФ).
Они вполне могут стать камнем преткновения, если кандидат получит отказ. Ссылаясь на статьи Уголовного (ст. 136) и Трудового (ст. 64) Кодексов, он может обратиться в суд.
Правильно составленная анкета при приеме на работу поможет компании сделать верный выбор кандидата на вакантную должность. Рассмотрим особенности составления этого документа. Приведем образец, актуальный на 2019 год.
При намерении работать в руководящем штате, нужно у руководителя уточнить о возможности в некоторых графах ссылаться на резюме, чтобы не дублировать отображенные ответы.
Сегодня инновации широко распространены практически в каждой области. Это касается и трудоустройства граждан. В настоящий момент в большинстве случаев первичные собеседования проходят в режиме-онлайн, что очень удобно и значительно экономит время всех участников процесса.
При просмотре ответов, данных соискателем, кадровик компании составляет мнение о профессиональных и личностных качествах гражданина, о целесообразности дальнейшего устного собеседования.