Как проводить вводный инструктаж по охране труда
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как проводить вводный инструктаж по охране труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).
Важно знать! Работник, переводящийся в другое подразделение через увольнение, обязан пройти тестирование снова.
Перед началом вышеописанных действий утверждается ответственное лицо, курирующее последующие образовательные процессы.
Кто может быть освобожден от вводного инструктажа?
Вводный инструктаж – самый первый, поэтому является для работника скорее ознакомительным. Вообще вводный инструктаж включает в себя знакомство работников со следующей информацией:
- знакомство с опасными и вредными факторами, с которыми придется столкнуться на производстве;
- знакомство с требованиями охраны труда, обозначенных в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда и пр.;
- методами и приемами, которые позволяют избежать причинение вреда здоровью на производстве.
Об отказе в заключении договора работодатель оповещает лицо в письменном виде, направляя письмо в течение недели после выдвижения запроса. При неисполнении обязанностей соискатель имеет право обратиться в суд для обжалования решения и получения компенсации морального вреда. [link]Что представляет собой стажировка при приеме на работу?
Каждый работник обязан изучить эти правила. Это оградит его от излишних проблем и несчастий, а работодателя избавит от возникновения уголовной ответственности.
Вопрос о том, какие специалисты обязаны его проводить, не возникает в организациях, где есть служба или отдел по охране труда.
Программа вводного инструктажа по охране труда
Итак, вводный инструктаж по охране труда должен проводиться на каждом предприятии единожды для всех новых сотрудников и прочих привлеченных к производственному процессу лиц. Без его проведения допуск к выполнению функциональных обязанностей невозможен. Проводится инструктаж инженером по ОТ или специально уполномоченным на это сотрудником (либо привлеченным лицом или организацией).
Законодательство регламентирует обязательное проведение курса повышения квалификации. Для чего это нужно?
Какие организационные мероприятия обеспечивают безопасное выполнение работ в действующих электроустановках?
Вводный инструктаж носит ознакомительный характер, вводя в курс дела специалистов, с которыми он проводится.
Также необходимо зарегистрировать тот факт, что инструктаж был проведен, в журнале регистрации вводного инструктажа. В журнале необходимо указать дату, когда инструктаж был проведен, и скрепить подписями того, кто проводил инструктаж, и того, кто обучался.
Срок действия инструктажа ограничен сроком действия договора на конкретный вид деятельности (гражданско-правовые договоры, договоры о производственной практике и т. д.). Все рабочие, после первичного инструктажа на рабочем месте, должны в течение первых 2 — 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации.
Пожарная, транспортная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий и инцидентов.
Цели и задачи вводного инструктажа
Определяя объем информации, важно учитывать специфику предприятия, особенности организации производственных процессов.
Временные работники и работники по совместительству, ученики на производстве также должны пройти вводный инструктаж до начала исполнения своих трудовых обязанностей.
Проведение первичного инструктажа на рабочем месте включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.
На настоящий момент программа вводного инструктажа должна включать следующие пункты, которые тематически можно разбить на категории.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.
На крупных предприятиях, имеющих в наличии свою пожарную и медицинскую службу, к проведению инструктажа часто привлекаются соответствующие специалисты.
Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия. Им может быть как инженер по охране труда, так и любой другой специалист предприятия. В случае прохождения производственной практики на базе учебного заведения инструктаж проводится преподавателем либо руководителем обучения.
Для начала, при проведении инструктажа необходимо ясно сформулировать и донести важность и цели данного мероприятия.
Без вводного инструктажа по охране труда ни один сотрудник не может быть допущен к выполнению своих обязанностей, связанных с производственной деятельностью компании (абз. 1 п. 2.1.2 Порядка обучения).
Примерный перечень вопросов вводного инструктажа
Если же в штате менее 50 человек, целесообразность ввода должности инженера по ОТ определяется руководителем в соответствии со спецификой производственной деятельности компании (ч. 2 ст. 217).
Вводное мероприятие применяется единожды, во время приема на работу или в ситуациях, описанных выше. Сотрудник, получивший повышение или вышедший из декретного отпуска, не подлежит обязательному инструктированию.
Условия труда. Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Электробезопасность.
Дать общие сведения о предприятии, численности работников, рассказать о характерных особенностях производства, рассказать о расположении основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений. Дать характеристику рабочего места.
Принятие всех возможных организационных и технических мер по соблюдению безопасности не сможет эффективно обеспечить охрану труда на предприятии до тех пор, пока информация о мерах охраны труда и порядке действий в случаях внештатных ситуаций не будет доведена до каждого сотрудника лично.
Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Люди, могущие проводить такое обучение, определены п. 7.1.2 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:
- подготовленный специалист – инженер по охране труда;
- опытный работник, избранный для этой цели руководством;
- сам начальник или его представитель;
- представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;
- мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.
Вводный инструктаж по охране труда проводится для работника в день фактического приема на работу. С будущими сотрудниками (претендентами на должность) такой инструктаж не проводится.
Инструктором по проведению вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» приказом № 13/1 от 10.08.2016 г. назначается инженер по охране труда Степовенко Л.Д.
Новое ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?
Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.
Для инструктирования должно быть четко определено время его начала. Например, для принимаемых на работу – сразу после оформления приема на работу, для тех, кто приходит в организацию на практику или стажировку – после оформления соответствующих документов. Если в организацию прибыли специалисты других организация для проведения работ – до их выхода на место проведения или производственную площадку.
Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще.
Производится руководителем или начальником службы охраны труда, если такая имеется на предприятии. Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать.
ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами.
Если говорить про сроки проведения вводного инструктажа по охране труда, то стоит отметить, что он проводится в день, когда работник фактически приступает к выполнению работы. Так как данный инструктаж является самым первым, провести его важно своевременно.
Указанная инструкция должна разрабатываться согласно установленным госстандартам и нормам, в т. ч. ГОСТ 12.0.004-2015, с учетом требований, изложенных в Порядке обучения.
Как проводится вводный инструктаж по охране труда
В том и другом случаях важно знать, как правильно проводить инструктаж. Об этом существует множество литературы; подкрепление и требования в законодательстве страны.
Кроме того, программа инструктажа нередко согласовывается с другими специалистами, а также профсоюзной организацией.
Современное предприятие – высокотехнологический промышленный объект, остро нуждающийся в профессиональных кадрах. Высшие учебные заведения дают всеохватывающие знания, но за их практическое применение отвечает руководство организационной структуры.