Дополнения к коллективному договору образец
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнения к коллективному договору образец». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Это добровольное партнерское соглашение между работодателем и работниками. В нем стороны согласуют различные условия труда, порядок его оплаты, установление различных компенсаций и льгот, а также иные условия в интересах сторон.
Поскольку порядок заключения и изменения коллективного договора один, рассмотрим процедуру изменения договора с учетом положений ТК о заключении договора.
Ответственность работодателя
За непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, виновные лица, представляющие работодателя, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке (ст. 27 закона).
Проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива и подписывается со стороны работников всеми участниками объединенного представительного органа и работодателем.
Согласно ст.74 ТК РФ, дирекция предприятия обязана вручить уведомление работнику об изменении условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца. Что касается коллективного договора, то согласно ТК РФ, Статья 40.
Внесение изменений в коллективный договор: причины
Стороны коллективного договора вправе предложить друг другу изменить какие-либо условия договора. Для этого оформляются изменения и дополнения к коллективному договору. Образец оформления таких изменений будет приведен в данной статье. Общие положения о колдоговоре Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ.
Таким образом, решая вопрос о том, как внести изменения в коллективный договор, в первую очередь следует обратиться к тексту самого документа. Если в нем содержится пункт о порядке внесения изменений, то действовать нужно по согласованному сторонами алгоритму.
ТК РФ. Ведь всё предельно ясно: есть закон — и есть его нарушение. Или всё-таки оспаривать? Подавать ли мне апелляцию?
Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)
Порядок внесения изменений в коллективный договор, образец документального утверждения обновленных пунктов регламентируются Трудовым кодексом в ст. 44.
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
После этого изменения вносятся в договор и утверждаются работодателем приказом о внесении изменений в коллективный договор. Подписи в приказе проставляются всеми представителями работников, участвовавшими в переговорах.
Коллективный договор может заключаться у индивидуального предпринимателя, в организации в целом, в ее филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях.
Внесение изменений в коллективный договор
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
В коллективном договоре содержатся повышенные гарантии по сравнению с тем минимумом, который определен в ТК.
Исходя из ст. 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, определенном:
- ТК РФ для заключения договора (путем коллективных переговоров);
- сторонами в самом договоре.
В коллективном договоре содержатся повышенные гарантии по сравнению с тем минимумом, который определен в ТК.
Исходя из ст. 44 ТК РФ, изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, определенном:
- ТК РФ для заключения договора (путем коллективных переговоров);
- сторонами в самом договоре.
В этом случае могут применяться штрафные санкции:
- 30 000 – 50 000 рублей – на организацию;
- 1 000 – 5 000 рублей – на руководителя.
Подписанные сторонами коллективный договор, приложения, протоколы разногласий в семидневный срок направляются работодателем в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующий орган Министерства труда Российской Федерации для уведомительной регистрации.
Инициатором переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора могут выступать работники или работодатель, то есть любая сторона такого договора, которая направляет другой стороне письменное уведомление о начале переговоров.
Исключить: До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере. Т.к.приказ по отношению к работникам образовательной организации не применяется
-
Правила внутреннего распорядка
2.1. В пункте 3.2 раздела 3 и далее по тексту коллективного договора исключается ссылка на утративший силу Закон РФ «Об образовании»
2.2. Исключается подпункт 5.4.3 пункта 5.4 раздела 5.
2.3.Подпункт 6.1.3 пункта 6.1 раздела 6 заменить:
Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2.4. Приложении 1 исключается.
-
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 606
Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.
Подготавливается проект изменений и дополнений колдоговора, который обсуждается всем трудовым коллективом. Журнал «Справочник специалиста по охране труда» — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В коллективном договоре, с учетом финансово- экономического положения работодателя, могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми нормативными актами, соглашениями.
Нужно ли утверждать коллективный договор приказом?
Помимо конкретных норм и обязательств коллективный договор должен содержать такие формальные сведения, как наименование сторон, от имени которых он заключен, срок его действия, порядок изменения и продления.
Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме.
А следовательно, оплата времени простоя в подобных случаях должна производиться в соответствии с ч. 1 ст.
Таким образом сама природа коллективного соглашения предполагает, что его подписывают обе стороны переговоров. Если бы документ утверждался только работодателем, он носил бы односторонний характер, но на самом деле, коллективный договор – результат обсуждения вопросов между всеми участниками трудовых отношений в лице их представителей. Для утверждения документа достаточно его подписания сторонами.
Процедура внесения поправок в двухсторонний акт не отличается по своей сути от процедуры заключения. В этом случае придется проводить коллективные переговоры. Однако если представители работников и работодателя придут к обоюдному согласию, можно провести упрощенную процедуру принятия новой редакции документа.
В бланк соглашения вносят откорректированные пункты основного договора с пояснениями и новые пункты, которые аннулируют или дополняют соответствующие пункты основного договора.
Нужно ли согласовать с юристом Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор? И кто является ответственным за разработку изменений, вносимых в правила внутреннего трудового порядка?
Статья 40 ТК РФ определяет коллективный трудовой договор как документ, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии между администрацией и сотрудниками. Договор заключают на срок не более трех лет. Он может быть продлен на срок не более трех лет.
Многие путают локальные акты, принимаемые в порядке ст. 8 ТК РФ с коллективными договорами. Отсюда и распространенный миф о том, что для утверждения коллективного договора работодателю требуется издать соответствующий приказ — по аналогии с порядком утверждения локальных актов.
Порядок утверждения коллективного договора совсем иной. Приказ о его принятии со стороны работодателя не требуется.
Внесение изменений в коллективный договор предполагает наложение запрета на ряд действий работодателя в отношении членов комиссии из числа сотрудников организации:
- нельзя применять к ним меры дисциплинарных взысканий;
- не допускается осуществление перевода на другие должности;
- на период участия в комиссии работодатель не может инициировать их увольнение (ст. 39 ТК РФ).
Корректировка согласованных ранее положений является добровольной процедурой. Инициатором ее может выступать любая из заинтересованных сторон.
Оставить комментарий к документу
Чтобы такой контроль был эффективным, обе стороны в случае запроса другой должны предоставить информацию, которая непосредственно связана с исполнением положений колдоговора.
Чаще всего инициатором переговоров является работодатель. Если же инициатором внесения поправок стали сотрудники, они должны предложить проведение переговоров. После того, как сторона получит такое предложение, она обязана вступить в переговоры в течение недели. Переговоры считаются начатыми на следующий день, когда сторона заявит о согласии на эту процедуру.