Вопросы для собеседования инспектора по кадрам
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вопросы для собеседования инспектора по кадрам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Таким образом, вы сэкономите время – как свое, так и кандидата и будете профессиональны в решении основного вопроса – подбора компетентного специалиста.
Работодатели любят задавать вопросы, направленные на развитие креативного мышления. К примеру, вам могут предложить рассмотреть обычную шариковую ручку и найти несколько способов ее необычного использования.
Проводим собеседование. Вопросы на собеседовании
Вопросы на собеседовании должны быть построены таким образом, чтобы соискатель смог давать развернутые ответы. При их постановке следует быть особенно внимательным и корректным. Блок вопросов позволит узнать все об образовании человека и его предыдущем месте работы. Примеры:
- Кем вы работали ранее? Что вам нравилось и не нравилось в занимаемой должности?
- Какие различия между предыдущей вашей работой и этой?
- Каких достижений вы добились на предыдущей должности?
- Что вам дало обучение в университете?
- Что вас мотивирует? Почему вы хотите сменить работу (сферу деятельности)?
- Чем вас заинтересовала эта должность?
- Как вы поступите, если вам предложат выполнить то, что вам не по душе?
Женщине лучше всего одеть на собеседование строгий костюм или достаточно консервативное платье, не впадая в крайности при выборе длины юбки, расцветки и украшений. Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном.
При просьбе рассказать анекдот многие соискатели начинают лихорадочно перебирать самые смешные рассказы. Именно поэтому ответ лучше подготовить заранее, причем несколько вариантов. При этом вы можете рассказывать не только анекдоты, но и реальные забавные случаи, произошедшие с вами или с вашими знакомыми.
Как подготовить рассказ о себе для собеседования при приеме на работу
В чем подвох? Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. «Кроме того, названные достоинства могут не соответствовать специфике или стилю работы», — утверждает Тейлор. — «Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю».
Некоторые нестандартные вопросы могут быть человеку не слишком приятны, однако и в этом случае из ситуации нужно выйти с достоинством.
Не бойтесь составлять подробное резюме, это даст возможность работодателю составить наиболее полную картину о вас, а также показывает заинтересованность соискателя в том, чтобы рассмотрели именно его. Поясню. Просматривая сайты о работе, я частенько натыкалась на резюме буквально из двух предложений типа: «Ищу работу. Опыт имеется», «Срочно!
Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование.
Тест для вакансии “Кадровик”
Убедить кадровика в том, что перед ним сидит идеальный кандидат, гораздо легче именно сейчас, в самом начале собеседования, «рассказывая немного о себе».
Если вы студент или только что закончили учебное заведение, и у вас нет опыта официальной работы, то все-равно указывайте ваши подработки, курсы или, например, где проходили производственную практику. Важен любой опыт, так как он расширяет кругозор.
Очень важно отметить: на собеседовании оценивают не вас, как личность, а ваши знания, умения и навыки, необходимые для выполнения конкретной работы в конкретной организации, возможность долгосрочного сотрудничества. Но не вас как личность, подчеркиваю!
Что же Вы должны узнать у соискателя на собеседовании после стандартного приветствия? Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю?
Вариант бланка «Рабочее задание «Прием на работу»
В тестах можете встретить самые различные вопросы: об определении документа, его реквизитах, о заверении подписей, дате протокола и т.д.
Какие вопросы задают на собеседовании знают многие. Но это будет не правильный вопрос. Вопросы могут быть просто любые. Но есть часто задаваемые вопросы на собеседовании. Они задаются практически всегда. Сегодня мы и рассмотрим этот вопрос. Рассмотрим вопросы которые задают на собеседовании, что на них отвечать и какое должно быть поведение во время собеседования.
Прохождение собеседования это всегда стресс, потому как мы находимся в ситуации, когда незнакомый нам человек, от решения которого зависит фактически наше будущее, оценивает нас по каким-то, только ему известным критериям.
Появление на месте собеседования с 15 минутным и более опозданием (задержка начала мероприятия более чем 15 минут в общепризнанном деловом обороте считается неприемлемой).
Как же вести себя на собеседовании, как говорить, и что не говорить? Какие соискатели производят приятное впечатление, а какие отталкивающее?
Кто был вчера на форуме, тот немного знаком с моей ситуацией немного коротко: проходила первый этап собеседования на должность в компании очень мне интересной, на один вопрос про прогулы слегка накосячила.
Другие подозрения, которые всегда заботят кадровика (какой у вас характер, не внесете ли вы раздор в сплоченный коллектив, легко ли уживаетесь с людьми?), тоже легко снять, по-прежнему «рассказывая немного о себе».
Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле.
Зачем это спрашивают? «Скорее всего, так собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании», — объясняет Тейлор.
7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?
В чем подвох? Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. «Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью», — говорит Тейлор. — «Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах».
Собеседование вопросы и ответы пример пример довольно приблизительный, хотя направление будет идти именно в этом ракурсе. Может меняться порядок или форма вопроса, но смысл будет тем же.
Многолетний опыт и знания специалистов по подбору кадров позволил сформировать типичный перечень вопросов, которые слышит соискатель на собеседовании.
Во время беседы нужно задавать вопросы для уточнения данных резюме, выяснить готов ли соискатель к командировкам или переезду, имеет ли вредные привычки, чем увлекается.
20 вопросов, которые задают на собеседовании
Список вопросов перед собеседованием самостоятельно формируется специалистом по кадрам и содержит уникальные вопросы в зависимости от специфики должности и самой организации в целом.
Название профессии «инспектор по кадрам», или «кадровик», появилось в советские времена. Отделы кадров в нашей стране начали образовываться в 30-е годы прошлого века. В соответствии с постановлением Наркомата труда СССР № 377 от 28 декабря 1930 г., на них возлагали снабжение народного хозяйства рабочей силой, а также планирование подготовки рабочих кадров и контроль данной подготовки.
Как вы относитесь к предложениям о трудовой деятельности в необычных или экстремальных условиях? Конечно, крупные компании не будут заставлять вас трудиться в опасных производственных условиях (если это изначально не было прописано в их вакансии).
Есть целый спектр инструментов для определения уровня компетентности специалиста – от классического собеседования до выполнения рабочего задания (кейса).
Какие самые каверзные моменты в кадровом делопроизводстве вам встречались?
Ответы при собеседовании на работу довольно важны. Здесь важную роль играют не просто ответы, а реакция и поведение. Ведь человек своей реакцией может все испортить. Сегодня мы и рассмотрим примеры ответов на собеседовании. Так же определимся и с реакцией и поведением при этом. Вопросы на любом собеседовании могут быть довольно разными. Здесь все зависит от человека, который будет его проводить.
Вы сейчас наслушаетесь, начитаетесь… до понедельника мозги вскипят…. И какая Вы будете на собеседовании?
Собеседование — это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим. Идя на серьезное дело, (в данном случае собеседование) отключите боязнь! Страх досвидос! Я могу, потому что я это знаю, я там нужна… и выкинуть все нахер из головы…. Думайте о погоде, о природе… дайте своему мозгу разгрузку перед тем, как он будет мило так работать!
Необычные вопросы к кандидату
Работа с кадровой документацией требует внимательности и усидчивости. Чтобы минимизировать риски компании, инспектор по кадрам должен отлично знать трудовое законодательство и уметь этими знаниями оперировать. Однако, кроме оформления документации, инспектор по кадрам много общается с работниками – консультирует по вопросам трудового законодательства, регулирует конфликтные ситуации.
Исходя из вышенаписанного, самая нежелательная ваша реплика звучит так: «Уточните, пожалуйста, что вы имеете в виду». Или еще хуже: «А чего рассказывать-то, в резюме всё написано». Шансов понравиться кадровику после такого ответа у вас нет! Такое не прощается.
Зачем это спрашивают? «Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках», — утверждает Николаи. — «Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны».
12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
Выстраивая партнерские отношения с руководителем во время собеседования, важно:
- во-первых, преподносить себя как зрелую и сформировавшуюся личность, осознающую свою ценность и индивидуальность (что повышает Ваши шансы на успех),
- во-вторых, проще принимать отказ, т.к. он в данном случае будет следствием несовпадения взглядов, что никак не может принизить Вашего достоинства.
А теперь про второй коммент: пример с кассирами не ахти. Возмемь охранника и дворника. Работают посменно, 10 ч. через трое. И вот он 10ч. дворником работает в свою смену, потом отдых заслуженный, следующая смена 10ч. охранника — ну ведь это не совмещение, чистой воды совместительство. Обязательно выясните, в чем будет состоять Ваша основная задача на ближайший период времени. Поймите, чего ждет от вас возможный работодатель в перспективе хотя-бы на год?