Как рассчитывать премии с учетом северных надбавок
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитывать премии с учетом северных надбавок». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Работник, проработавший в Ухте (3-я группа территорий) 2 года и 11 месяцев, с 01.01.2017 стал работать в Норильске (2-я группа территорий). За 2 полных года работы в Ухте следует начислить 10% надбавки за каждый год.
Многие компании имеют свои филиалы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, потому проблема применения так называемых «северных» коэффициентов для них особенно актуальна. О разных нюансах в применении районных коэффициентов и процентных надбавок, с которыми может столкнуться бухгалтер, кадровик или просто рядовой сотрудник компании, пойдет речь в этой статье.
О разных нюансах в применении районных коэффициентов и процентных надбавок, с которыми может столкнуться бухгалтер, кадровик или просто рядовой сотрудник компании, пойдет речь в этой статье.
Северные надбавки и районный коэффициент в 2018 году
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2017 года установлена в нормативных актах, принятых еще в СССР. Изучим имеющие столь почтенный возраст, но актуальные до сих пор нормы трудового права подробнее.
Коммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, могут устанавливать размеры районных коэффициентов самостоятельно, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах.
Если же нарушение носит повторный характер, и должностное лицо уже было привлечено к административной ответственности по данной статье, тогда к нему может быть применена другая мера – дисквалификация на срок от 1 до 3х лет.
Необходимость применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
Таким образом, в расчёт среднего заработка для начисления отпускных должна входить как премиальная часть заработной платы, так и северные надбавки, и районный коэффициент.
Да подтверждения срока проживания достаточно штампа в паспорте. Сотруднику следует сделать перерасчет, так как надбавка выплачивается с момента возникновения на нее права.
Начисляется ли районный коэффициент на премию
Но при этом следует помнить о большом количестве нюансов. Они непосредственно связаны именно с начислением премий, заработной платы и иных платежей.
Таким образом, районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на всю сумму заработной платы, включая её премиальную и компенсационную часть. В этом плане порядок начисления «климатических выплат» существенно отличается от порядка начисления других выплат компенсационного характера, которые начисляются на сумму оклада или тарифной ставки.
Мой муж – моряк. С начала этого года в его конторе была введена повременно-премиальная система оплаты труда. В расчётном листе за каждый месяц присутствует запись: премиальная часть заработной платы.
Ответ: Согласно ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ и иными федеральными законами.
Совет 1: Как рассчитать северную надбавку
При этом при трудоустройстве, а затем и при обращении за перерасчетом работником А. была предоставлена справка с места учебы за период с 2004 по 2007 год. (о судьбе первой справке отдел кадров затруднился ответить).
Вопрос: Достаточно ли штампа в паспорте о регистрации? Или нужна эта справка?
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать 40 ч в неделю.
В стаж, обусловливающий получение надбавок, включается все время труда в местностях с особыми условиями климата. При этом сюда входят и периоды, когда работник не трудился, но место работы за ним сохранялось (отпуска, больничные и т. п.).
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности и не может превышать 40 ч в неделю.
В стаж, обусловливающий получение надбавок, включается все время труда в местностях с особыми условиями климата. При этом сюда входят и периоды, когда работник не трудился, но место работы за ним сохранялось (отпуска, больничные и т. п.).
При этом премия может выступать также в виде стимулирующего фактора для более ответственного отношения к работе.
Согласно Трудовому кодексу при вычислении заработной платы за работу в сложных климатических или же иных условиях в обязательном порядке должен использоваться повышающий коэффициент.
На сегодняшний день существует несколько нормативных актов, предусматривающих правила установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Севера.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
На основании п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв.
По согласованию сторон трудового договора за работу в выходной день сотруднику предоставляется либо другой день отдыха, либо денежная компенсация, которая выплачивается в том же порядке, что и компенсация за работу в праздничные дни.
Применяются ли районные коэффициенты и северные надбавки к премии, которая не обусловлена системой оплаты труда организации?
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов, а также процентных надбавок к заработной плате (надбавок за выслугу лет).
Примеры применения коэффициента
Таким образом, выплата районного коэффициента к заработной плате относится к гарантиям оплаты труда и является элементом заработной платы.
В учреждении положением о премировании предусмотрен ряд премий (за получение ведомственных наград, за награждение почетной грамотой, за высокое качество работ и в связи с юбилейными датами, профессиональным праздником, государственными праздниками). Обязано ли учреждение на эти премии начислять районный коэффициент и северную надбавку?
Если заработная плата работника организации, находящейся в Северном районе состоит из Оклада, надбавки за выслугу лет и премии, к какой из этих частей нужно применять районные коэффициенты и процентные надбавки?
Надбавка начисляется ускоренно, если молодой работник прожил в местности с особыми климатическими условиями не меньше года (подп. «е» п. 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458).
Если работник превышает установленную для него продолжительность рабочего времени, то это превышение является сверхурочными работами.
Отметим, суды полагают, что районный коэффициент должен начислять на все премии, выплачиваемые работнику.
Менеджер ЗАО «Альфа» А.С. Кондратьев работает и проживает в г. Братске Иркутской области – местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 12 октября 2012 года (спустя полтора года с момента трудоустройства) Кондратьеву установлена очередная надбавка в размере 30 процентов. На момент ее установления возраст Кондратьева – 29 лет и восемь месяцев.
Ежемесячно готовится приказ на премию по ходатайствам начальников. На эти премии начисляется (по сложившейся практике) районный коэффициент. В этом месяце руководитель решил выплатить премию ежеквартальную исходя из экономии. Вопрос — на эту премию мы должны начислять районный коэффициент?
Доплат и (или) надбавок к тарифным ставкам и окладам за дополнительный объем работы, интенсивность труда, расширение зон обслуживания и т.п. по служебной записке (приложение №1), которая составляется руководителем работника, утверждается генеральным директором Компании. Порядок определения размера доплат и надбавок к окладу закрепляется в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником.
В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.
А.В. Дежнева устроилась секретарем в «Альфу» с 21 января 2010 года. До этого стажа работы в районах Крайнего Севера (или приравненных к ним местностях) у нее не было. Оклад сотрудницы составляет 3000 руб. Право на первую надбавку в размере 10 процентов у Дежневой появилось с 21 июля 2010 года.
Повышающие коэффициенты должны применяться в случаях, если условия труда работников были признаны вредными. Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, в праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (например, непрерывно действующее предприятие). Также в праздничные дни разрешаются работы по обслуживанию населения и неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.