Прием на работу нового сотрудника и провести инструктаж по тб и пб
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу нового сотрудника и провести инструктаж по тб и пб». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Инструктаж на рабочем месте потому так и называется, что рассказ на нем идет о правилах безопасного производства работ непосредственно на рабочем месте сотрудника.
Инструктаж проходит в форме беседы и подкрепляется разбором конкретных случаев из практики, а также последствий, которые произошли или могли произойти из-за нарушений производственной дисциплины и правил техники безопасности.
Для регистрации всех мероприятий, связанных с обеспечением знания работниками правил охраны труда, мастер или прораб ведет журнал учета инструктажей на рабочем месте, в котором производит записи о проведении первичного, повторного и внепланового инструктажей.
Нюансы первостепенных рабочих наставлений
Инструктаж всегда и везде должен быть проведен при устройстве на любую работу. Однако, сколько раз я не устраивалась никогда и не было инструктажа.
Повторный инструктаж проводят с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкции по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте.
Обучение при приеме на работу должно проводиться по программе, утвержденной главным инженером монтажного или наладочного управления (завода).
В круг обязанностей работодателя входит проведение инструктажа по охране труда для всех вновь поступающих на работу, а также переводимых на другую работу внутри организации. Кроме того, работодателю вменено в обязанность не только организовать обучение работников безопасным методам и приемам работы, но и обеспечить оказание первой помощи пострадавшим.
Инструктаж при приеме на работу
Если сотрудник по какой-либо причине не прошёл тестирование по итогам обучения, к основным обязанностям он приступить не может. В этом случае проводится повторный курс первичного инструктажа с очередной проверкой знаний. Только после закрепления всех аспектов трудовой деятельности работник может быть допущен к работе.
По ряду профессий при производстве строительно-монтажных работ, предъявляются повышенные требованиями по охране труда, и поэтому проведение инструктажей по технике безопасности не может заменить курсовое обучение. Оно проводится с обязательной проверкой знаний, испытаниями и выдачей соответствующих удостоверений. К числу таких профессий относятся:
- Монтажники;
- Кислотоупорщики;
- Изолировщики;
- Маляры, занятые покраской конструкций нитрокрасками и другими материалами с токсическими свойствами;
- Операторы строительно-монтажного пистолета, бетоно- и растворомешалки;
- Землекопы, работающие в выемах глубиной более 2 м;
- Транспортные рабочие, занятые на погрузочно-разгрузочных работах, обслуживающих транспортные и грузоподъемные средства;
- Кессонщики;
- Плотники, занятые пропиткой древесины антисептическими и огнезащитными составами;
- Рабочие, применяющие этилированный бензин;
- Рабочие, обслуживающие механизмы и оборудование подконтрольное Госгортехнадзору и Госэнергонадзору.
Все перечисленные виды отличаются друг от друга по трем факторам: обстоятельства проведения, кто проводит обучение, для кого оно проводится.
Революция умственного труда началась Полтора столетия назад не было ни счетно-решающих машин, ни электроники— науки, из которой они развились.
Какой инструктаж проводится при приеме на работу?
Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным.
Знакомство с вводной инструкцией происходит еще до того, как новый сотрудник подписывает трудовой договор. Ответственность за организацию таких консультаций лежит на руководителе компании, а контроль обучения и проведение периодических проверок знаний возложена на сотрудников, которым руководитель делегировал соответствующие полномочия.
Без вводного инструктажа по охране труда к работе допускать нельзя. И хотя за его проведение отвечает служба охраны труда, кадровик не должен упускать этот вопрос из виду. Именно он отвечает за оформление приема на работу и допуск к ней. Так что в смежных вопросах охраны труда должен разбираться. Расскажем, как организовать вводный инструктаж.
С другой стороны, каждый работник организации, включая ее руководителей, не вправе отказываться от прохождения обучения, инструктажа, проверки знаний правил и инструкций по охране труда. Это их обязанность, установленная законодательством.
В идеале проведенный инструктаж должен гарантировать, что работник будет правильно и безопасно использовать оборудование, не станет нарушать технологический процесс и т. д.
Первичный инструктаж делается по профессиям и видам работ. Вашему вниманию предложена общая инструкция для всех работников.
У работника нет времени на подготовку ответов на вопросы. Инструктирующий опрашивает сотрудника сразу по окончании инструктажа.
Какими бывают виды инструктажей при приеме на работу, должен знать каждый руководитель. Охрана труда и безопасность сотрудников являются важной задачей государства. Полная ответственность за несчастные случаи возложена непосредственно на собственника предприятия. В его обязанности входит обеспечение работников необходимыми знаниями с целью избежать травматизма и причинения вреда здоровью.
При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ.
Первичный инструктаж по технике безопасности непосредственно на рабочем месте проводится для ознакомления с рабочим местом, оборудованием, грузоподъемными машинами и условиями безопасности при выполнении работы.
Можно ли проводить первичный инструктаж на рабочем месте не индивидуально, а с группой работников одной профессии?
Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила. В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов.
Приказ о зачислении работника в штат организации издается лишь после прохождения им вводного инструктажа, а для отдельных категорий работников — также после медицинского освидетельствования (в соответствии с п. 1.2.5 настоящих Правил).
При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы.
11. ИНСТРУКТАЖИ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
Занятия обычно проводятся в отдельном кабинете либо специализированном помещении. В случае если на работу одновременно принимается несколько людей, допускается групповое вводное обучение. Учебными материалами могут служить как обычные текстовые документы, так и специально разработанные презентации либо видеофильмы. Нет возможности своевременно и в полном объеме платить кредиты, займы, коммунальные платежи, налоги, теперь можно заявить о собственном банкротстве и списании всех долгов.
Вы можете заказать необходимые материалы по оформлению индивидуальных стендов для «Уголка охраны труда» и кабинета «Охраны труда» в организации.
Более того, вводный инструктаж должны проходить лица, направленные в организацию в командировку и выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, учащиеся и студенты перед прохождением производственной практики.
Если внимательно изучили наше он-лайн пособие и готовы к тому чтобы серьёзно проверить свои знания, пройдите онлайн тест предназначенный для самопроверки. Возможно, нелишним будет ознакомиться с видео-уроками на нашем сайте и канале YouTube.
Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования.
Вводный инструктаж проводят с работником сразу после его приема на работу. По сути своей это рассказ о том, как соблюдать правила безопасности при нахождении на предприятии в целом. Как правило (но совсем не обязательно) этот вид инструктажа проводится специалистом по охране труда.
Не каждый знает, для чего он нужен. Но абсолютно на каждом рабочем месте есть зоны, представляющие определенную опасность для здоровья или жизни работников. Поэтому нужно внимательно прочитать предлагаемый инструктаж сотрудников по технике безопасности. Виды инструктажа по технике безопасности их существует огромное количество.
Состав этого мероприятия будет напрямую зависеть от причин необходимости проведения обучения персонала.
Общее руководство работой по обеспечению безопасности труда возлагается на руководителя (начальника, управляющего) организации. Непосредственное руководство службой охраны труда (ОТ) осуществляет главный инженер.
Разница заключается лишь во времени и сроках проведения. Промежуток не может превышать более шести месяцев. Если работа связана с опасным производством, то курс проводится один раз в три месяца. Если сотрудники не работают с опасной техникой или оборудованием, то они могут быть освобождены от повторного инструктажа.
Основные виды инструктажей при приеме на работу
Инструктажи на рабочем месте. Порядок проведения, виды инструктажей, их оформление. Освобожденные от инструктажей. Разработка инструкций по охране труда.
Основным документом, регламентирующими проведение инструктажей с работниками является Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». В народе именуемое: «Приказ 1/29».
На предприятии на котором работаю я, все инструктажи проводит инженер по охране труда. При приеме на работу вводный, потом в процессе обучения нужно сдать экзамен по охране труда, который пересдается каждый год. Еще, перед вступлением на дежурство каждую смену проводит целевой инструктаж.
При приёме на работу водители должны пройти вводный инструктаж вне зависимости от имеющихся квалификации и стажа.
Как правильно провести инструктаж по технике безопасности
Руководитель организации обязан организовать для всех поступающих на работу лиц независимо от характера их производственной деятельности, квалификации и производственного стажа проведение инструктажей и обучение по ОТ с последующей проверкой полученных знаний.
Инструктирование новых сотрудников следует проводить в отдельном кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении.
Лица, показавшие неудовлетворительные знания при проведении проверки, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж. Какие есть виды инструктажа сотрудников по технике безопасности, мы разобрались.