Какие документы необходимы для расчета декретных в 2019 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие документы необходимы для расчета декретных в 2019 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Исключением могут стать женщины с многоплодной беременностью, а также мамы, проживающие на территории с повышенным радиационным фоном.
Если материнская заработная плата не доходила до грани, которая установлена на декретные, то их рассчитывают как минимальную заработную плату. Обозначаются такие сроки:
- 140 дней – если роды одного ребенка без осложнений;
- 156 дней – если роды одного ребенка с осложнениями;
- 194 дня – если роды без осложнений более одного малыша.
Бывает ли такой отпуск по уходу за ребенком
А также время освобождения сотрудницы от работы с сохранением заработной платы (полным или частичным), если страховые взносы с заработной платы не начисляли.
Что касается продолжительности самого декрета, то его временные рамки по общему правилу определяются датами, зафиксированными в листке нетрудоспособности. И по общему правилу это 140 календарных дней.
Суммы, причитающиеся сотрудникам и сотрудницам в связи с рождением детей и уходом за ними, оформляются через работодателя. Женщины оформляют выплату в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности и декретное пособие.
Информационный портал о пособиях и льготах. Всегда актуальная информация по вопросам социальной поддержки населения. Просто. Понятно. Удобно для всех. Расчет декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен максимальным и минимальным размером. Минимумы и максимумы приведены в таблице, а ниже смотрите формулу и примеры расчета декретных.
Формулы расчета пособия по беременности и родам
Разделение на несколько периодов до беременности и после не обязательно в процессе осуществления расчетов: оплачивают общие дни по отдыху, что указано в документации по ограниченной трудоспособности.
Поэтому и выплата по беременности и родам должна производиться единой суммой за весь указанный период, зафиксированный в больничном (если сотрудница сразу же принимает решение использовать отпуск).
Замена лет при расчете декретных — частый вопрос, обсуждаемый на бухгалтерских форумах. В каком случае можно поменять годы при расчете декретных? Порядок замены лет при расчете декретных.
Расчетный период для пособия по беременности и родам в 2019 году
Но зачастую в наше время женщины уходят на отдых по беременности позже. Это допускается. При этом помощь соответственно считается только за те дни, которые сотрудница выбрала в качестве отдыха. До этого момента начисляется и платится зарплата. И вторая крайняя дата не сдвигается. Уйти в декрет раньше, чем открыт соответствующий больничный, не получится.
Оно составляется в свободной форме, так строго оформления бланка для этих целей законодательно не предусмотрено.Компания имеет право самостоятельно разрабатывать свой шаблон.
Согласно законодательству она может сразу не брать этот период. А учитывая свое состояние здоровья, продолжать выполнять свои трудовые обязанности и далее. Поэтому период декрета может не совпадать с периодом, отраженном в ее листке нетрудоспособности.
Ранее женщина, находящаяся в декрете более полутора лет, получала смешное пособие от государства в размере 50 рублей. С 1 января 2019 года размер пособия после полутора лет будет резко увеличен.
Расчетный период для декретных в 2019 году — это 2 календарных года, предшествующих отпуску — 2017 и 2018 годы.
Внимание всем бухгалтерам! ФСС назвал неверный размер выплат на 2019 год. Журнал «Упроощенка» пересчитал пособия с учетом новых данных.
В его обязанности входит не только постоянное наблюдение за состоянием здоровья, но так и определения срока беременности. Этот специалист производит оформление больничного листа на сроке тридцать недель беременности (за 70 дней до ожидаемой даты родов).
На самом же деле словосочетание появилось благодаря советскому декрету «О пособии по беременности и родам», появившемуся в 1917 году. Декрет – это правовой акт, выпускаемый органами власти в государстве. Данное понятие до сих пор используется в законодательной системе некоторых стран мира, в т. ч. в Белоруси.
Законодательно точно не определяется время, когда работнице в положении необходимо предоставить декретный отпуск.
Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.
Расчет декретных в 2019 году: формулы
Чтобы не допустить ошибку при расчете выплат сотрудникам, удобнее оформлять все выплаты автоматически – в программе БухСофт.
Программа БухСофт автоматически рассчитает любые выплаты сотрудникам, сформирует всю «первичку», сделает проводки, начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС.
Раньше, еще в советские времена, существовали ясельные группы в детских дошкольных образовательных учреждениях. Сейчас данное явление считается редкостью, встречается крайне не часто. Мамочке повезет, если удастся устроить ребенка в сад в возрасте двух или трех лет, а до этого момента ей самой придется ухаживать за ним, находясь в законном отпуске.
Если этот срок пропущен по уважительной причине, то нужно обращаться при первой же возможности напрямую в Фонд социального страхования.
Основные вопросы, которые задают по этой теме — из чего складывается декретный отпуск, как он оформляется, его протяженность, кто имеет право на получение пособия и в каких размерах и так далее.
Аналогично увеличилась максимальная (предельная сумма оплаты труда), которую берут в расчет при определении декретных выплат. Если в 2016 году она составляла 718 тысяч рублей, то в 2017 году – 755 тысяч рублей.
На текущий год определяется несколько разновидностей финансирования отпуска по БиР, половина из которых характеризуются разовой выплатой с периодической индексацией. Это финансирование, которое полагается:
- если женщина становится в женской консультации на сроке до четырех месяцев, то выплачивается 613,14 руб.;
- после рождения первого ребенка дается единоразово 16 350,33 руб.
При рождении первого ребенка нуждающиеся семьи получит право на получение ежемесячного пособия, размер которого будет рассчитываться исходя из установленного для региона прожиточного минимума.
Сегодня, российское государство проявляет заботу о молодых мамах и выплачивает им единовременное пособие к рождению ребенка, так называемый «материнский капитал», который можно потратить на улучшение условий проживания мамы и рожденного ребенка. Однако, ограничения на трату этого капитала не позволяют использовать его на покупку продуктов питания и предметов первой необходимости.
Какие еще есть выплаты при уходе в декрет
Декретный отпуск в 2019 году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Часто встречается ошибочное употребление понятия «декретный отпуск». Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен. Обозначает отпуск по беременности и родам. В законодательстве данный термин отсутствует.
Пособие начисляется на основании подлинника больничного листа не позднее 10 дней с момента подачи документов и выплачивается в день, когда в организации сотрудники получают зарплату.
В начале текущего года произошла индексация всего финансирования по отношению к рождению согласно действующей инфляции (5,4%), коэффициенту индекса — 1,054. Сумма выплат по декрету зависит от заработной платы, но при этом есть ограничения. Минимальная и максимальная сумма обозначена законодательно, а на сайте государственных услуг есть возможность рассчитать по схеме.
Такой вид выплат предоставляется одному из родителей. При рождении 2 и более детей пособие выплачивается на каждого из них.
Исходя из этого, верным будет считать, что такой отпуск – это отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании больничного листа.
Уходя в декрет с 2019 года, женщина столкнется с целым рядом совершенно новых положений и изменений. Беременной положено денежное пособие по уходу за ребёнком, названное материальной поддержкой государства, на которую имеет право любая женщина в до- и послеродовой период.
В декретном отпуске с первым малышом она пребывала в 2016 году. Поэтому для получения более высокой выплаты она решила использовать доход за 2013 год, который составил 300 тысяч рублей.
Из расчетного периода будет исключено то время, когда женщина выполняла трудовые функции в условиях неполного рабочего дня. Ведь за нею сохранилось право на пособие по уходу за ребенком. Таким образом, из общего количества дней расчетного периода данное время можно исключить.
Важно отметить, что назначаются и выплачиваются декретные выплаты в два этапа. На первом женщина получает пособие по беременности и родам. Его окончанием и началом второго этапа стоит считать начало отпуска по уходу за ребенком. На эту часть декретного отпуска можно рассчитывать, написав заявление.
После окончания данного вида отпуска можно оформить уход до 3 лет, что также будет фиксироваться в трудовом стаже, а вот на больничный или оплачиваемый отдых можно уже не рассчитывать.
Если женщина в эти годы или в одном из них была в другом декрете или детском отпуске, то она вправе заменить это время другим. Для этого должно соблюдаться условие: в результате замены лет сумма будет рассчитана в большем размере, чем могла бы быть рассчитана (п. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Данное событие происходит:
- для большинства будущих мам при достижении 30 недель от зачатия;
- для мам с многоплодной беременностью (двойняшки, тройняшки и так далее) при наступлении 28 недель;
- в соответствии с перечнем льгот для пострадавших от Чернобыля отпуск предоставляется в 27 недель.
Их необходимо подать вместе с заявлением не позже полугода со дня родов в отдел кадров предприятия, либо напрямую в территориальное отделение ФСС, если регион, где проживает роженица относится к проекту прямых выплат в ФСС.
Учтите при расчете декретных особенности високосного года. Например, в 2016 году — 366 дней, поэтому берем число 731. Если в 2016-2017 годах был декрет, можно заменить их на предшествующие годы (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Например, вместо 2016-2017 взять 2014 и 2015 годы. Необходимое условие замены лет — увеличение пособия. Для замены необходимо написать заявление.
Для того чтобы не путаться в определениях, следует запомнить 4 факта:
- Понятие декретного отпуска в законодательстве современной России отсутствует.
- Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и больничного листа и оплачивается работодателем за счет средств Соцстраха исходя из 100% от среднего заработка.
- Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется на основании заявления и свидетельства о рождении ребенка и оплачивается работодателем за счет средств Соцстраха исходя из 40% от среднего заработка.
- Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется на основании заявления и свидетельства о рождении и не оплачивается (не считая 50 руб. в месяц за счет работодателя).