Мошенники при устройстве на работу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мошенники при устройстве на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В этой схеме аферистами были использованы человеческие слабости, доверчивость и желание быстро разбогатеть. Тридцать человек из регионов были приглашены в столицу, якобы, на заработки. Особой подготовки не требовалось, зато обещанная зарплата превышала 1500$. За подготовку документов с людей было собрано по 100$. Кстати, автобус до столицы был нанят и оплачен самими жертвами.
Простейший обман со стороны агентства такой: агентство получило с вас деньги и благополучно забыло о вашем существовании. Такое пусть редко, но случается.
Теперь об обмане на уровне “высшего пилотажа”. Вам звонит работник службы персонала какой-нибудь фирмы (порой фирмы с именем) и, ссылаясь на агентство, предлагает поговорить об имеющейся у них вакансии. Вы охотно соглашаетесь, встречаетесь, беседуете… но никакого продолжения за этим не следует.
Как не стать жертвой мошенников при поиске работы
Если говорить о высококвалифицированном персонале то само распространенное мошенничество — это прием на работу с обязательным испытательным сроком и перечнем необходимых к исполнению документов (инструкции, положения, договора, методички и т.д) и как только специалист выполнит весь перечень необходимых работ, его увольняют как не прошедшего испытательный срок.
Еще один способ — (в моем случае фирма назвалась «московский продукт», электродный пр., д.6с1, оф.22) — набирают сотрудников на склады — упаковщики, комплектовщики, разнорабочие, грузчики. берут всех и рф и снг, графики разные, жилье, и склады почти на любой станции метро! и оплата хоть каждый день.
Не оставляйте анкеты или резюме со своим адресом в неизвестных фирмах и агенствах. Мошенники часто таким образом собирают адреса и телефоны состоятельных людей, подав предварительно объявление о заманчивой вакансии с высокой зарплатой.
Требование оставить залог или купить товар для дальнейшей реализации (обычно это сетевой маркетинг)- тоже обман. К сожалению, в трудоустройстве, как и во многих других сферах нашей жизни, не обходится без мошенничества. Соискатели нередко сталкиваются со странными предложениями, которые заканчиваются исключительно потерей определенной суммы денег, но никак не получением новой должности.
Навязчивая, массовая рекламная кампания по размещению вакансий в нецелевых средствах массовой информации. К примеру, в традиционных городских газетах бесплатных объявлений. В лучшем случае – это будет малоинтересная, слабооплачиваемая работа. В худшем – мошеннические махинации.
Секрет жульничества прост. Менеджер по персоналу фирмы-работодателя, с которым вы беседовали, таковым действительно и является. Вот только он находится в сговоре с агентством и получает свою долю с каждого клиента, которого агентство к нему направляет. Для него этот обман совершенно безопасен — мало ли людей приходит в службу персонала?
Также очень часто вместе с вышеперечисленными признаками работодателю требуются сотрудники в офис. Причём название вакансии может быть самым непредсказуемым. Секретарь, помощник руководителя, администратор на ресепшен с функциями охранника, торговый представитель в офис… Красоваться в названии может даже библиотекарь с функциями продавца.
В принципе, под обаяние мошенников может попасть любой. От этого не застрахован даже серьезный опытный специалист.
Если вас вообще что-то пугает, настораживает,например люди, которые вас принимают на работу, офис и прочее.
У работодателей-мошенников зачастую собеседования проходят достаточно странно, что сразу должно насторожить соискателя. Довольно часто это групповые собеседования со множеством соискателей в одной комнате или одной очереди. Очень часто поиск работы затягивается на неопределённый срок. Подходящих вакансий либо нет, либо требования работодателя слишком завышены, либо зарплата составляет половину суммы на проезд к потенциальному месту работы. Отчаявшийся соискатель уже по привычке пробегает глазами список вакансий, как вдруг его взгляд цепляется за объявление вроде: «Ищем помощника руководителя.
Не бойтесь задавать интересующие Вас вопросы, если работодатель не чист в своих помыслах это может его выдать. К тому же в интернете очень много можно найти отзывов о потенциальном работодателе от работающих людей в этой компании. Ну а лучше всего, чтобы Вас точно не обманули идти на работу по знакомству.
По манере ведения телефонного разговора. Мошенники предпочитают свести к минимуму беседу по телефону, отделываясь общими фразами. Подробную информацию они обещают предоставить на собеседовании, на которое зовут всех и каждого, без просьбы выслать резюме и какого-либо предварительного отбора.
С другой стороны, каждому хочется процесс общения с «левыми» работодателями свести к минимуму. Есть ли для этого какие-нибудь действенные рецепты?
Кто же ведется на такие схемы, если открыв интернет, можно бесплатно найти интересующую тебя работу? А ведутся, в частности водители, грузчики, разнорабочие, люди не столь продвинутые в интернет-технологиях. Агентства, выдающие себя за кадровые, которые занимаются мошенничеством с трудоустройством, как правило, делают акцент на том, что этих вакансий больше нигде нет, они есть только у них.
С другой стороны, каждому хочется процесс общения с «левыми» работодателями свести к минимуму. Есть ли для этого какие-нибудь действенные рецепты?
Либо заплатить за обучение, для того чтоб начать работать. Либо заплатить, собственно, за само трудоустройство.
Игорь Швыткин рассказывает о преступных схемах лжехедхантеров и о том, как понять, что вас обманывают.
Обман с заключением трудового договора. С вами заключается трудовой договор , где работодатель (часто очень мелким текстом или очень хитрой формулировкой) заносит пункты, позволяющие обмануть или в дальнейшем не заплатить. Требование заплатить за оформление трудового договора является незаконным.
Да и вообще, смотрите на лицо проводящее собеседование. И если вы усомнились в его компетенции, не рискуйте связываться с данной организацией.
Чтобы не дать себя обмануть мошенникам при поисках работы, надо помнить основное правило: любые предоплаты при трудоустройстве – это обман. Всегда следуйте этому правилу, и вы не будете обмануты. Мошенники понимают, что люди стали бдительны, и чтобы выманить ваши деньги, ищут новые виды обмана.
Мошенники были, есть и будут, вне зависимости от политического строя и экономического положения в стране. При этом мошеннику тем легче достичь своей цели, чем больше чьё-то желание получить то, что мошенник предлагает. Именно поэтому самые различные аферисты часто играют на человеческой жадности.
Как живут немецкие крестьяне или моя новая бабушка
Безадресная вакансия, пришедшая на ваш электронный ящик в виде т.н. спама, не заслуживает доверия. Особенно, если вы не подавали никаких резюме. Ни один уважающий себя работодатель не будет набирать сотрудников, посредством массовой рассылки.
Сегодня мы расскажем о жульничестве, которое практикуют некоторые кадровые агентства и агентства по трудоустройству.
При устройстве на работу самое распространнное мошенничество состоит в том, чтобы получить деньги с ищущего работу якобы за услуги подбора предложений по трудоустройству. Платное для соискателей бюро по трудоустройству — это развод на деньги.
Сейча они по адресу ул. Краснопрудная, 26/28, стр. 3, вход с надписью quot;СМНУ Связьquot;, 4 этаж, офис 2. Действуют совершенно внаглую.
Одним из основных видов мошеничества при устройстве на работу являются платные курсы,которые вам предложат.Но после этих курсов не факт,что вы попадете на работу.Могут предложить купить обязательный пакет документов,который надо изучить перед собеседованием.
Бывает, что агентства по трудоустройству берут с клиентов деньги, после чего предоставляют им «базу данных работодателей», нарезанную из старых газет. Самый же неприятный для соискателя вариант — когда его берут на работу специально, чтобы подставить. Известны случаи найма на бухгалтерскую работу выпускниц экономических факультетов непосредственно накануне грядущих проверок.
Но что удивительно: все вакансии идут на один телефон. Люди звонят, выясняют, что это агентство ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (а не по трудоустройству), приезжают, заполняют анкеты, проходят собеседование — в общем, все солидно и пристойно. Вот только надо заплатить за внесение в базу данных (“кризис, сами понимаете…”), правда, немного — $ 1-2.
Это такая штука, которую можно получить у лицензированного психолога, и девочки дают его адрес. Люди не знают, что деятельность психолога не лицензируется в принципе. Такая характеристика, к слову, стоит 100$.
Название вакансии должно быть четко сформулировано. Если позиция предполагает несколько специализаций, работодатели, как правило, уточняют продукт/ группу товаров/отрасль, подчеркивая таким образом, что соискатели с аналогичным опытом будут иметь преимущества перед остальными кандидатами.
И все же сам факт трудоустройства на столь многообещающую должность наверняка, думал я, предусматривал какой-либо тест на профпригодность. Однако, к моему удивлению, никто ничего подобного сделать мне не предлагал. Я насторожился. Спрашиваю, мол, а когда могу приступить к выполнению своих обязанностей?
Что делать? Не клевать на завышенные зарплаты, и мгновенно уходить, услышав предложение заплатить за трудоустройство. И вот мой черед. Комнатка метров в пятнадцать с голыми стенами, однако новыми обоями ядовито-синего цвета. Четыре стола. За ними держат оборону миловидные женщины, проводящие беседу с моими товарищами по безработице. Разговор начинается с вопросов о местах моей предыдущей работы, моих качествах, семейном положении и… все, собственно.
Мошенники активизировались с кризисом. Утром деньги, вечером работа. Как обманывают безработных? И какие профессии больше всего “любят” не чистые на руку дельцы? Понятно, что когда людям срочно нужна работа, чтоб содержать свою семью, они готовы на все. Когда они обращаются к работодателю, разум их несколько затуманен.
Поэтому, когда люди устраиваются на работу, они должны сразу уходить из отделов кадров, где требуют деньги, это 100% мошенники. Ведь человек пришел устраиваться на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не платить.
Указание половой принадлежности очень часто ничем хорошим не оказывается. Если требуется не домработница, или, скажем, танцовщица в бар, то вакансия типа «приглашаем девушек» наверняка ничего хорошего для этих самых девушек не принесёт.
ОТЛИЧИЕ РУССКИХ ДЕВУШЕК от ФИНСКИХ.
Начинающий бизнесмен сталкивается с необходимостью найма персонала очень быстро. Даже если идеи малого бизнеса не предполагают большого штата сотрудников, в жизнь каждого бизнесмена приходит момент острой нехватки времени.
Меня почему-то нисколько не смущало, что вакансия до сих пор оставалась свободной. Я объяснил себе этот факт высокими требованиями работодателя, а также свою исключительность и удачу, мол, ну не дошел пока до них такой профессионал, как я.
В большинстве случаев указывается необходимый стаж работы на данной должности (от одного года, 1—3 года, более 3 лет).