Аттестация рабочих меств году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Аттестация рабочих меств году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Важно отметить, что выявление опасных, вредных факторов на тех рабочих местах, на которых они были выявлены ранее, не требуется.

По этой причине достаточно часто работодатели формально подходят к проведению аттестации. По официальным данным Федеральной службы по труду и занятости, с 01.09.2008 г. по 01.01.2012 г. о проведении аттестации рабочих мест отчиталось около 0,7% всех частных и государственных компаний в России, а подверглось аттестации всего около 6% всех рабочих мест.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. № 342н.

Описание закона об аттестации рабочих мест

Согласно ст.209 Трудового кодекса, аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка состояния рабочих мест, условий труда для выявления опасных факторов, влияющих на здоровье работников и осуществления необходимых мероприятий для приведения рабочих мест в соответствие с нормативами.
Аттестацию могут проводить юридические лица, аккредитованные аттестующими организациями в установленном порядке. Такие компании включены в реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

При отнесении условий труда к 3 классу рабочее место признаётся условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 – по травмобезопасности) и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативными требованиями по охране труда.

Что же такое Аттестация рабочих мест? Дадим следующие, более подробные, определения поставленному вопросу.

Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.

Аттестационная карта и иные документы

Со дня утверждения отчета о СОУТ необходимо в течение 30 календарных дней ознакомить работников с результатами оценки их рабочих мест. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (п.5 ст.15 Закона №426-ФЗ).

Аттестация проводилась в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Требования Порядка распространяются на всех работодателей — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, которые раз в пять лет обязаны проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Причем аттестации подлежат все без исключения рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — обязательное мероприятие, которое должно проводиться не реже, чем раз в пять лет.

До конца 2018 г. нужно завершить аттестацию рабочих мест

Аттестующая организация

На основе действующих нормативов определяет метод проведения оценок и измерений, состав специалистов, осуществляющих необходимые процедуры;
Проверяет наличие и полноту документации по обеспечению охраны труда у работодателя;
Запрашивает у работодателя разъяснения по всем возникающим вопросам;
В случае отказа работодателя в предоставлении документов и разъяснений отказывает в проведении аттестации.

Протокол о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде составляют инспекторы государственной инспекции труда по субъекту РФ (п. 53 Порядка). По установленной КоАП РФ процедуре должностные лица этих инспекций рассматривают материалы проверки и выносят постановление о привлечении работодателя к ответственности (ст. 23.12 КоАП РФ).

Результаты аттестации рабочих мест можно использовать для уменьшения налоговых выплат и выплат во внебюджетные фонды. О том, что для этого необходимо учесть работодателям в 2012 г. при аттестации рабочих мест, а также о последствиях уклонения от ее проведения пойдет речь в данной статье.

Ах да, чуть не забыл, эта двадцатка все-равно ляжет на карман потребителя. Экскьюзми, говорим спасибо властям.

Для чего нужна внеплановая аттестация

Как провести аттестацию, сохранив нервы и средства предприятия, и не нарваться на штраф или приостановление деятельности предприятия Государственной инспекций труда или Прокуратурой?

Некоторые руководители рассчитывают стоимость проведения СОУТ исходя из цены одного рабочего места, которую они увидели в объявлении. Однако этот подход далеко не всегда себя оправдывает.

Размер суммы зависит от количества необходимых процедур, измерений и оценок, которые необходимо произвести при аттестации конкретного рабочего места.

Министерство труда выпустило административный регламент, по которому Роструд должен рассматривать жалобы на результаты спецоценки условий труда либо организации, которые ее проводили. Фактически это алгоритм действий для недовольных проведенной оценкой или ее результатами работников и организаций.

Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г.

Регламентированный отдых полностью восстанавливает функциональное состояние организма. Отсутствует негативное влияние на состояние здоровья работающих и их потомство.

Работодатель приказом утверждает состав аттестационной комиссии и график проведения работ. В состав комиссии входят:

Представитель работодателя;
Специалист по охране труда;
Представитель выборного профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
Представитель аттестующей организации.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается декларация соответствия мест условиям труда государственным нормативным требованиям охраны труда. (426-ФЗ, Статья 11, п. 1).

По общему правилу СОУТ должна проводиться не реже чем один раз в пять лет (п.4 ст.8 Закона №426-ФЗ).

Стоимость аттестации рабочих мест

Далеко не каждая организация может провести СОУТ. Требования к подобным организациям прописаны в ст.19 Закона №426-ФЗ.

Руководители организаций неохотно идут на проведение аттестации в основном из-за ее высокой стоимости, поскольку аттестация одного рабочего места, в зависимости от региона страны, стоит от 2,5 до 4,7-5,1 тыс. руб., а совокупные расходы на нее по субъектам Российской Федерации оцениваются более чем в 20 млрд. руб. в год.

По общему правилу траты на проведение аттестации рабочих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, и уменьшают налогооблагаемую прибыль на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ (Письмо ФНС России от 06.09.2011 N ЕД-4-3/14453@).

У нас законы ,где нужно что-то тестировать проверять, или рекомендацельного характера ,законы попрашайки, Атистация у нас, на любую птицефабрику зайди, не какой там вредности типа нет,. Хотя и атистация не нужна и так все понятно,что там вредность есть.

Штрафы за отсутствие аттестации рабочих мест или несвоевременное проведение СОУТ (результаты АРМ могут быть оспорены и признаны не соответствующими действительности).

Датой начала проведения аттестации считается издание приказа руководителя организации о проведении оценки рабочих мест по условиям труда, а также утверждение графика проведения аттестации. Аттестация вновь созданных рабочих мест должна проводиться не позднее чем через 60 суток после введения их в эксплуатацию.

С февраля 2013 года не утихали споры между специалистами трудовой сферы о необходимости проведения аттестации рабочих мест офисных работников.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н г.

Налог на доходы физических лиц

Аттестация рабочих мест (АРМ) — так до начала 2014 г. называлась процедура специальной оценки условий труда(СОУТ). Замена термина не стала единственным нововведением: в методику проверки добавлена, например, классификация мест по уровню наносимого ущерба для здоровья трудящихся.

Указанное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации.

В соответствии с действующей законодательной базой обеспечение безопасных условий труда, а именно: аттестация рабочих мест, сертификация работ по ОТ и организация производственного контроля — одна из основных обязанностей работодателя.

Требования Порядка распространяются на работодателей — юридических и физических лиц (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее — работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее — аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Результаты аттестации рабочих мест используют в целях:

разработки и осуществления мероприятий по улучшению условий труда, а также приведения их в соответствие с действующими законодательными актами в области охраны труда;
установления сотрудникам, занятым на вредных производствах сокращения продолжительности рабочего дня, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышения оплаты труда;
информирования сотрудников о вредных производственных факторах и рисках для здоровья, а также о мерах защиты и компенсациях;
контроля над состоянием условий труда на производстве;
оценки производственного риска;
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
подготовки статистических отчетов об условиях труда и компенсациях за работу на вредных производственных объектах;
подготовки поименного списка сотрудников, подлежащих обязательным медицинским обследованиям;
расчета скидок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
рассмотрения разногласий и вопросов, связанных с обеспечением безопасности сотрудников на рабочих местах;
обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
медицинского и санитарно-бытового обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;
приведения в соответствие наименований профессий с наименованиями, указанными в Едином Общероссийском классификаторе рабочих профессий, должностей и тарифных разрядов;
обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий труда на производстве.

Ключевым отличием СОУТ является наличие обязательного этапа идентификации вредных или опасных производственных факторов.

Необходимо обратить внимание на дату составления и утверждения отчета аттестации рабочих мест, поскольку датой завершения проведения СОУТ является дата утверждения отчета — не позднее 31 декабря 2018 года.

Штрафы за отсутствие аттестации

Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов труда. (426-ФЗ, Статья 10, п. 1).

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда до вступления в силу настоящего приказа осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.