Как оформлять отпуск по беременности и родам
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформлять отпуск по беременности и родам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Договор между предприятием и работникомСоглашение между работодателем и работником (трудовой договор) – это параллель, объединяющая стороны. Любой трудовой договор регулирует отношения, устанавливает права и обязанности сторон.
Но совершенно не имеет никакого значения, в какой из этих дней произошло появление малыша на свет. Все социальные пособия будут назначены в полном объеме за весь период. Причем в соответствии с трудовым кодексом все пособия, которые должны будут выплачиваться единовременно, руководитель обязан предоставить в течение десяти дней после подачи всех необходимых для его оформления документов.
Декретный отпуск: нюансы оформления
Нередко такое заявление содержит также просьбу выплатить и единовременное пособие в соответствии с п. 19 Порядка выплаты пособий, если работница встала на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности. Эту просьбу можно также изложить в отдельном заявлении по указанному выше образцу.
В связи с заявлениями работницы кадровик (бухгалтер, секретарь – это зависит от распределения обязанностей в организации) оформляет приказы о предоставлении отпуска и выплате пособия (Примеры 12 и 13).
Листок нетрудоспособности — это основной документ, предоставляющий право на получение отпуска, а также на его оплату, и он ни в каком случае не может быть заменен никаким другим документом медицинского характера. Листок нетрудоспособности выдается наблюдающим беременную акушером-гинекологом.
Отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет, однако этот срок не является строго установленным. На работу можно выходить и раньше — в любой удобный для родителей момент.
Ответ на этот вопрос зависит от того, какой именно отпуск выбрала сотрудница в связи с рождением второго ребенка.
Калькулятор декретного отпуска
И при этом сохраняется риск, что при проверке ФСС России откажет в частичном возмещении суммы пособия, поскольку в общем случае частичная оплата больничных листков напрямую в законодательстве не предусмотрена.
Чтобы оформить отпуск по беременности и родам и впоследствии получить за него социальное пособие, нужно предоставить в отдел кадров предприятия следующие документы:
- Листок нетрудоспособности.
- Заявление на декретный отпуск.
- Справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности (по желанию).
Заявление составляется в произвольной форме, в качестве подтверждающих документов следует приложить справку из женской консультации, а также листок нетрудоспособности. В заявлении, помимо просьбы предоставить отпуск по беременности и родам, также пишется просьба о начислении декретного пособия.
Так как работнице предоставляется отпуск, необходимо заполнить личную карточку по форме № Т-2 (Пример 14).
Получить его нужно в женской консультации, а именно – у врача-гинеколога по месту прописки. В нестандартных случаях он выписывается во всех мед учреждениях, располагающих соответствующей лицензией. Эта бумага является основным документом. Полагаясь на ее выдачу, беременные сотрудницы уходят в до- и послеродовой отпуск и получают соответствующие компенсации.
Право на законный отдых в до/послеродовой период дается каждой работающей женщине и регулируется трудовым законодательством.
Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.
Законодательство не обязывает беременную сотрудницу, имеющую на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины.
Правительство Российской Федерации непременно заботиться о здоровье молодых мам и детей. При этом государство предусматривает предоставление сотруднице обязательного отпуска по уходу за маленьким ребенком с полной материальной компенсацией на весь период, пока женщина будет нетрудоспособна.
В связи с этим возникает много вопросов.К примеру:Медицинский осмотр – услуга платная.Кто должен её оплачивать: руководитель или работник?Какие врачи обязательны для прохождения?Где должен осуществляться осмотр?Как долго медосмотр будет действителен?Какой бланк использовать? И т.д.
Для того чтобы сотрудник компании не оказался в сложной ситуации и мог предотвратить не правовые действия работодателя, а также во избежание увольнения в период ежегодного календарного или декретного отпуска, необходимо будет изучить некоторые моменты, которые прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
В связи с этим возникает много вопросов.К примеру:Медицинский осмотр – услуга платная.Кто должен её оплачивать: руководитель или работник?Какие врачи обязательны для прохождения?Где должен осуществляться осмотр?Как долго медосмотр будет действителен?Какой бланк использовать? И т.д.
По желанию работницы работодатель обязан установить ей режим неполного рабочего времени, но оплата производится пропорционально отработанному времени.
Согласно части второй ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям кроме матери также другими родственниками, если они фактически осуществляют уход за ребенком. Полагаем, то обстоятельство, что и мать, и бабушка ребенка работают в одной организации, не должно влиять на право бабушки получить отпуск, так как она фактически осуществляет уход за ребенком.
В течение 10 дней руководством компании должен быть выполнен расчет всех подлежащих назначению пособий, а также оформлен приказ о предоставлении отпуска.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев.
В законодательстве такое понятие, как декретный отпуск, отсутствует. Более того, отпуск, который принято называть декретным, представляет собой два совершенно различных отпуска — по беременности и родам и по уходу за ребенком. Какова продолжительность названных отпусков?
На сегодняшний день общая продолжительность декретного отпуска составляет:
- 194 календарных дня в случае с многоплодной беременностью;
- 156 календарных дней предоставляет работодатель тому человеку, который принимает решение выйти в декретный отпуск с осложнениями по беременности;
- 140 календарных дней работодатель обязан предоставить женщине с одноплодным видом беременности, которая протекает без осложнений.
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года).
Отпуск по беременности и родам принято называть коротким словом – декрет. Его основная цель – это позволить будущей маме сконцентрироваться на своем здоровье в канун родов и восстановиться после них.
Срок выплаты — ближайший день для зарплаты после назначения пособия. Что делать, если работодатель не выплачивает декретные?
Больничный лист — это официальный бланк, от его правильного заполнения зависит, примут ли документ в ФСС для выплаты полагающихся пособий.
Типовых форм этих документов законодательством не предусмотрено. Поэтому их нужно составить в произвольной форме.
Поэтапный приём на работуПроцесс найма новых сотрудников можно разделить на следующие этапы:Объявление о наймеСобеседования, тесты, интервью и т.д.Подбор сотрудниковПодписание договоровМногие руководители не ограничиваются одним лишь трудовым договором.
Как оформить отпуск по беременности и родам
Внимание! Компания-работодатель не имеет никакого права отказать сотруднику организации. Это условие прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации, но только при том условии, что сотрудница предприятия устроена официально и проработала на компанию не менее шести месяцев.
Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на имя работодателя и прикрепляет больничный лист. Отдел кадров принимает документы и оформляет приказ на выход в декрет с указанием даты отпуска.
Помимо декретного пособия, необходимо также оплатить работнику отработанное время до декрета. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачиваются только при увольнении.
Трудового кодекса РФ, в декрет могут выйти все женщины — трудоустроенные или зарегистрированные в качестве безработных официально, в том числе и военнослужащие или студентки.
Отпуск по беременности и родам
Что касается работников, то у них должны быть веские причины для того, чтобы попросить у работодателя неоплачиваемый отпуск. Во многих случаях решение отпускать или не отпускать администрация принимает на своё усмотрение. К примеру, причиной отпуска за свой счёт может стать смерть близких родственников. Однако, как определить, какая степень родства входит в эту категорию?
Всё необходимое предоставлено кратко и лаконично;все изменения законодательной базы РФ, имеющие отношение к отпускам, мгновенно находят своё отражение в разделе.
Особенности выплаты пособий по беременности и родам и продолжительность отпуска по беременности и родам установлены гл. 3 Федерального закона N 255-ФЗ <2>. Сроки, установленные ст. 10 названного Закона, совпадают со сроками, приведенными в ст. 255 ТК РФ.
Обратите внимание! Статьей 260 ТК РФ установлены гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
По окончанию декретного отпуска женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком сначала до 1,5 лет, а потом и до трех при желании.
Чтобы член семьи смог оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неработающей матери нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства матери).
Есть единственное ограничение, которое не дает женщине, предположительно собравшейся идти в отпуск по уходу за маленьким ребенком, брать обычный календарный отпуск – это факт того, что будущая молодая мама уже воспользовалась этим правом ранее.