Кто проверяет соответствие медкомиссии чеками при приеме на работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто проверяет соответствие медкомиссии чеками при приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

В медкарту врачи записывают результаты обследования сотрудника, также туда вносятся итоги лабораторных исследований, и в заключение — результат обследования. Карта все время хранится в медучреждении.

Финансовое обеспечение медицинского осмотра согласно трудовому законодательству является задачей работодателя в полном объеме. Это регламентировано статьей 212 Трудового Кодекса РФ.

Оплата медосмотра при приеме на работу (ТК РФ)

Кроме первичного и планового осмотра, работники ряда профессий обязаны проходить освидетельствование у терапевта и нарколога перед началом каждой рабочей смены. К таким профессиям относятся:

Водители автотранспорта;
Машинисты электропоездов и поездов дальнего следования;
Пилоты воздушных судов;
Работники подземных производств (шахтёры).

Работники данных специальностей могут также привлекаться к дополнительным медобследованиям в течение рабочего дня с целью выявления возможного состояния алкогольного или наркотического опьянения.

Помимо тестирования на наркотики мы можем проверить любого на ВИЧ, сифилис, гепатиты В и С, туберкулёз и другие заболевания. Позаботьтесь и об этом, если берёте в семью няню или принимаете на работу того же секретаря, медсестру, врача и т.д.

Институт профилактики уже не первый год оказывает работодателям услуги по тестированию на наркотики соискателей на вакантные должности. И это даёт прекрасный эффект. Отдельные потенциальные работники, получая от работодателя на руки направление на тестирование на наркотики, в назначенные день и время просто не являются на тестирование. Медкомиссия при приеме на работу и периодические медосмотры являются основой здравоохранения сотрудников. Кто обязан проходить врачей при заключении трудового договора — расскажем подробнее. Тем более что интересных моментов достаточно.

Кто оплачивает медосмотр при поступлении на работу?

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.

Работников, выполняющих трудовые функции во вредных и (или) опасных условиях труда. Регламентирующий локальный документ — это перечень контингентов, в котором прописывают наименование профессии или должности, вредный фактор труда. Вывод об отклонении условий от нормы делают по результатам спецоценки условий труда.

Я болею диабетом. Проходил мед. комиссию на работе. До работы не допускают требуют справки от эндокринолога. Работаю в колледже. Что делать?

Медицинский осмотр может проводить только специализированное учреждение, в штате которого находится весь необходимый медперсонал.

Первичный медосмотр при трудоустройстве осуществляется по направлению, которое должен выдавать будущий работодатель, согласно п.7 раздела 2 Приказа Минздравсоцразвития №302н. Типовой бланк направления и рекомендации по его заполнению для сотрудников отдела кадров приведены в Приложениях 1 и 2 Приказа №302н.

Требование работодателя неправомерно, однако он может отправить Вас на внеочередное медицинское освидетельствование. Требования к периодичности и порядку проведения медосмотров прописаны в Трудовом кодексе РФ (ст. 212, 213 и 266).
Это обязательный список, каких врачей и какие анализы надо сдать. Вполне возможно, что в ВУЗе ошиблись и указали не полный список.

Для тех, кто уже работает в компании, существуют периодические обязательные медосмотры. Эксперты журнала “Справочник кадровика” в пошаговой инструкции рассказали, как их организовать. Также в статье найдете шпаргалку с полным перечнем, кого из работников и как часто направлять.

Законодательство (статьи ТК РФ)

Профосмотр персонала предприятия обусловлен риском возникновения заболевания, спровоцированного видом деятельности работника. Охрана здоровья сотрудников включает в себя широкий спектр обязательных лечебных и профилактических мер. Предварительный медосмотр и последующее его обновление позволит исключить возможность возникновения и развития тяжелых профзаболеваний.

Проходить его обязаны действующие работники, если род их трудовой деятельности допускает ухудшение здоровья или требует идеальных медицинских показателей.

Может ли медсестра проводить мед осмотры без врача окулиста? У медсестры высшая категория, специализация по офтальмологии 17 лет в данной специальности.

Как правило, такие осмотры проводятся минимум один раз в два года. Но если работник не достиг 21 года, то медосмотр он должен проходить ежегодно.

При поступлении на работу медицинские работники проходят предварительный медицинский осмотр врачей: терапевта, невролога, гинеколога, дерматовенероло га, отоларинголога, офтальмолога. В дальнейшем осмотр у тех же специалистов проводится 1 раз в год. Дополнительные медицинские осмотры проводятся по показаниям.

Сдать такой листок надо обязательно работодателю, тогда ваш отпуск увеличится ровно на столько дней, сколько вы находились в состоянии болезни. А распространяется ли это действие на другие виды отпуска можно узнать в разделах рубрики. Многие граждане трудятся в двух и более организациях.

Ну и конечно же нам удаётся выявлять наркопотребителей, что позволяет любой организации предотвратить экономический ущерб от приёма такого работника на работу, способствует более здоровой атмосфере в коллективе и лучшей охране труда.

При назначении на должность управленца среднего и высшего звена мы проводим тестирование на наркотики комплексными и дорогостоящими методами, что, тем не менее, опять же окупается в дальнейшем.

Результаты предварительной медкомиссии действительны в течение 6 месяцев, а медкомиссии для госслужащих – 12 месяцев. Если за время действия врачебного заключения о годности соискатель перенёс заболевание или оперативное вмешательство, то обследование назначается повторно.

Особенно популярным данный вид освидетельствования стал в организациях с долей частного капитала. И такой подход находит экономическое оправдание.

Также требуется снимок флюорографии, анализ крови и мочи. Женщин могут обязать к прохождению осмотра у гинеколога.

Некоторые предприятия заключают долгосрочные договоры с медицинскими учреждениями и вносят оплату за медосмотры 1 раз в год. Если такое соглашение есть, соискатель проходит комиссию бесплатно. Перечень медицинских специалистов, у каких нужно обследоваться, зависит от конкретной должности, на которую претендует человек. Некоторые отличия обусловлены половой принадлежностью.

Таким образом, заключение врачей требуется для тех, кто устраивается на работу водителем, диспетчером, учителем или воспитателем детского сада, поваром, официантом, врачом или медсестрой, полицейским, парикмахером или косметологом и многим другим.

Перечень врачей, заключение которых надо получить перед трудоустройством, может быть различным для представителей разных специальностей. Но во всех случаях медосмотр начинается с посещения терапевта. Он дает общую оценку состояния здоровья, направляет на анализы и к другим специалистам, а после окончания осмотра резюмирует и выдает заключение.

Последствия отсутствия документа о прохождении медосмотре

Регламент первичного медицинского освидетельствования законодательно установлен и утвержден распоряжениями Минздрава. В частности, порядок проведения обязательных медосмотров для работников опасных производств установлен Приказом Минздрава №302н от 12.04.2011 (обратите внимание: с марта 2018 года действует новая редакция).

Медосмотры перед началом работы осуществляются для определенных категорий работников, у которых состояние здоровья имеет важное составляющее их трудовой деятельности.

Существуют два варианта направления сотрудника на медосмотр:

В первом случае организация заключает договор оказания услуг по проведению медосмотра новых сотрудников с определенным лицензированным медицинским центром, зарекомендовавшим себя как надежный партнер в области предоставления такого рода услуг. В штате сотрудников должен быть врач профпатолог. Именно он разрабатывает окончательное заключение.
Во втором сотрудник сам выбирает учреждение для прохождения медосмотра и предъявляет работодателю платежные документы для возмещения произведенных расходов. Порядок возмещения расходов должен быть прописан в локальном акте организации.

Направление должно быть заверено ответственным лицом с указанием его Ф.И.О. Будущему сотруднику этот листок передается под расписку (для этого можно использовать опросный лист или книгу регистрации).

Медосмотр при приеме на работу в 2019 году

Основополагающее значение имеет уровень финансового положения и наличие времени на визиты к врачам. Пройти медосмотр в кратчайшие сроки можно в специализированных клиниках коммерческого типа.

Периодичность проведения может быть установлена от одного до двух лет. Она также определяется нормативными актами. Как правило, они осуществляются после предварительных медосмотров через определенное время.

В свою очередь медицинское учреждение оформляет документацию на каждого специалиста:

Амбулаторная медкарта обследуемого гражданина.
Паспорт здоровья (при необходимости) с отметками и результатами.
Завизированное главой медицинской комиссии заключение на основании результатов проводимого обследования и заверенное печатью специализированного учреждения.

После чего весь пакет документов передают бухгалтеру. Расчет суммы к выдаче производится основываясь на заработке сотрудницы за 2 года работы до ухода в декрет. Причем в отличие от стандартного больничного листа, трудовой стаж не ограничивает сумму выплаты. Независимо от длительности трудовой деятельности он будет рассчитан в размере полного дохода за месяц.

Частные и государственные поликлиники

Список врачей, которые будут обязаны осмотреть будущего сотрудника, может различаться в зависимости от должности, на которую он претендует.

Медицинское обследование потенциальных работников проводится в общем случае на усмотрение работодателя, но существуют отрасли предприятий, сотрудники которых должны приниматься на работу только по результатам обследования.

Что делать, если медосмотр пройден, по заключению можно работать, но руководитель отказывает в трудоустройстве?

Обязательная комиссия в медицинском учреждении связана не только с величиной штата и конкретными профессиями, но и с расположением предприятия. Так, согласно приказу Минздравсоцразвития № 302н, особый осмотр проходят соискатели, претендующие на получение работы в условиях Крайнего Севера.

Это время связано не только с приятными хлопотами, но и с большими материальными затратами. Для того чтобы поддержать молодых родителей, государство гарантирует им право на получение дополнительной финансовой поддержки в виде разовых и регулярных выплат. Если тратиться на осмотр нет возможности или желания, а времени достаточно, то можно обратиться в государственную поликлинику по месту жительства/прикрепления.