Как правильно оформить увольнение за прогул по статье 81 ТК РФ?
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно оформить увольнение за прогул по статье 81 ТК РФ?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Фиксируется факт отсутствия работника на месте трудоустройства – обычно основным документом служит табель рабочего учета.
После вынесения выговора работник будет считаться подвергнутым дисциплинарной ответственности в течение 1 года (ст. 194 ТК РФ).
Правовые нюансы при увольнении
Для начала устанавливается факт отсутствия, он может определяться по разным причинам:
- Отсутствие на месте работы весь день;
- Не было на рабочем месте подряд более 4 часов;
- Отсутствовал на работе без предупреждения начальства;
- Неотработка двухнедельного срока после увольнения;
- Прогул до истечения трудового контракта с работодателем;
- Незаконное использование отпуска или отгулов.
После того как будет определено нарушение сотрудника и его причины, начинается процедура увольнения за прогул. Чтобы дисциплинарное взыскание вступило в законную силу его следует оформить согласно 193 статье ТК РФ.
При увольнении за прогул работник сможет оспорить действия работодателя в случае отсутствия четкого определения:
- Рабочего места и нахождения сотрудника на территории предприятия.
- Графика рабочего дня. При определении ненормированного графика сотрудник имеет право на свободное посещение рабочего места.
Под прогулом понимают отсутствие на рабочем месте в течение целого рабочего дня, смены или 4-х часов подряд. В первую очередь, начальник пишет уведомление о происшествии вышестоящему руководству. В документе указывает время и продолжительность отсутствия.
Однако, если работник довольно продолжительное время отсутствует и нет возможности установить или выяснить причину, то допускается его увольнение задним числом.
Бывают ситуации, когда сотрудник долго не приходит на работу без уважительной причины. У руководителя появляется основание применить жесткую меру дисциплинарного воздействия – уволить за прогул.
Не подлежат увольнению беременные женщины, если только это не предусмотрено ликвидацией предприятия, в котором они состояли на службе.
В указе обязательно должны быть указанны ссылки на акты и докладные записки от непосредственного руководства прогульщика, в которых указывается об отсутствии сотрудника на рабочем месте.
Также уволить руководство может за то, что сотрудник ушел в незапланированный отпуск, в случае, если он не предусмотрен по графику или его вообще нет. Но не всегда обязательно заканчивать дело увольнением, хотя на это действие имеет полное право руководитель. Вместо расторжения контракта можно привлечь сотрудника к другой мере наказания в виде наложения штрафа или вынесения выговора.
Определения Увольнение по статье 81 – это увольнение по инициативе работодателя. Приказ – это внутренний документ, который основывается на заявлении или докладной записки. Издается в 2-ух экземплярах. Законодательство Данный вопрос рассматривает 81 статья Трудового кодекса.
Например, начальник отдела кадров с доверенностью или специальным приказом. Если объяснения запросит рядовой кадровик без подобных документов, суд может признать увольнение за прогул незаконным.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Увольнение за прогулы (пошаговая инструкция)
Документ не имеет унифицированной формы, поэтому пишется в произвольной форме. Текст содержит дату, время и длительность отсутствия.
Последний способ, пожалуй, самый надежный, так как он позволяет определять время отсутствия с точностью до минуты.
Также укажите ФИО и должность лица, которому работник должен предоставить объяснения. Это то же лицо, которое будет звонить работнику и передавать телефонограмму. Помните, что запрашивать объяснения вправе либо директор, либо иной уполномоченный работник компании (ч.
В последнее время средства видеонаблюдения пользуются большой популярностью. Такие материалы позволяют установить, когда точно человек пришел и покинул территорию предприятия.
Как оформить прогул без увольнения сотрудника правильно? Выгонять с работы за пропуск пары часов рабочего дня или даже пары дней – это определенная мера административного взыскания. Работодатель сам решает, желает ли он увольнять сотрудника, либо можно ограничиться выговором.
Смотрите инструкцию по увольнению сотрудника за прогул в нашей статье. Не забывайте, что есть сотрудники, которых вы уволить не можете.
Как уволить работника за прогул?
Поскольку существуют правила наказания, за нарушения, есть и сроки по которым прогул оформляется. Сроки необходимы чтобы документ имел законную силу.
Обжаловать решение можно на протяжении месяца с момента вручения приказа или выдачи трудовой книжки. Сделать это можно через трудовую инспекцию, суд, прокуратуру, подав соответствующее заявление.
В такой неприятной ситуации главными признаками совершения неверного поступка человеком являются:
- невыход человека на место исполнения своих профессиональных функций;
- продолжительность такого временного промежутка;
- обстоятельства, послужившие этому.
Процедура увольнения за прогул
Главным фактором таких ситуаций является, прежде всего, необоснованность причины, по которой исчез человек. То есть такая ситуация, которая не препятствует пропавшему прибыть в организацию и добросовестно исполнять свои функциональные обязанности.
Увольнение за прогул возможно, но применяется лишь в исключительных случаях – например, если работник плохо зарекомендовал себя по месту работы, постоянно нарушал правила трудовой дисциплины или другим образом не выполнял требования непосредственного начальства.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Если рассматривать ситуацию более детально, то прежде чем решать — можно ли уволить специалиста за прогул, следует установить причины, по которым прогуливающий не прибыл на работу. Из их характера можно сделать вывод будет ли возможным увольнение за прогулы.
Схема пошаговой процедуры увольнения за прогул в 2019 году
Обычно большинство работодателей предполагают в этой ситуации второй шанс, особенно если подобная оплошность произошла впервые.
При задержке оплаты труда на 15 дней сотрудник имеет право приостановить деятельность, пока не будет произведен расчет.
Нужно отметить, что в ст.142 ТК РФ определена реальная возможность отсутствовать на месте трудоустройства в том случае, когда руководство задерживает заработную плату на срок, превышающий пятнадцать дней. Впрочем, сотрудник и здесь обязан оповестить руководителя о намерениях.
На основании аб. 1 ст. 193 ТК РФ, объяснительная должна быть представлена работодателю не позднее 2 рабочих дней с даты нарушения. Если 2-дневный срок истечет, а объяснительная так и не будет представлена, составляется акт об отказе предоставить письменное объяснение.
Режим работы такой же, как и в предыдущем примере. Сотрудник покинул рабочее место в 12-30 без уважительной причины. Время отсутствия за вычетом обеденного перерыва 4 часа 30 минут. Увольнение за прогул возможно.
Наличие уважительной причины автоматически лишает работодателя возможности применить взыскания, разумеется, при этом заработная плата за день прогула начисляться не будет. Наиболее распространённой причиной прогула является болезнь.
После увольнения работника руководитель организации, сотрудники бухгалтерии и кадров обычно быстро забывают о нем и продолжают работать в привычном режиме. Но бывший сотрудник может напомнить о себе: в организацию посыпятся письма от него самого, из трудовой инспекции, прокуратуры.
Длительный прогул, где применяются более жесткие меры дисциплинарного воздействия, начиная от выговора до лишения премиальных выплат. Зависит от количества дней, прогулянных сотрудником.
Нужно подчеркнуть, что прогул – дисциплинарный проступок, при котором совершивший получает дисциплинарное наказание, именуемое расторжением трудовых отношений по инициативе руководителя (ст.33 КЗоТ РФ). Тем не менее, важно учитывать, что отсутствие на месте трудоустройства по причине, имеющей уважительную окраску, к прогулу, никакого отношения не имеет.
Любое нарушение внутреннего распорядка организации, норм и правил, а также действующих законов влечет за собой расторжение всех трудовых обязательств работодателя с работником. Одним из таких явных нарушений считается отсутствие работника на своем рабочем месте в период времени, который он обязан отработать согласно договору с работодателем.
Увольнение ввиду прогула относят к правам работодателя, а не его обязанностям. Поэтому при наличии факта прогула он может применить в отношении работника один из видов дисциплинарных взысканий либо вообще ничего не применять.
Как правильно уволить сотрудника за прогул?
Работодатель на начальном этапе оценки поведения работника, определяя меру дисциплинарного воздействия, вправе сам, на основании пояснений сотрудника определить — является причина отсутствия обоснованной и уважительной, либо нет.
Оставление рабочего места лицом, принятым по срочному договору, до окончания оговоренного в нем периода трудоустройства.
Данная статья ТК РФ сроки увольнения за прогул не приводит, но представляется, что дата, указанная в приказе, и будет являться окончательной датой увольнения.