Оплата при переводе по производственной необходимости
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата при переводе по производственной необходимости». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В остальных случаях упрямство чревато прекращением дальнейшего сотрудничества (ст. 77 ТК РФ). При этом ушедшему положены компенсационные выплаты, эквивалентные среднему доходу за две недели (ст. 178 ТК РФ). Но только в тех случаях, когда отказ сотрудника не облечен в форму нарушения, например, просто не понравилась смена места и он просто не вышел на работу.
Если изменения графика нежелательны для кандидата, он вправе отказаться. В этом случае наниматель предлагает иные должности, если таковые есть в компании. Если таковых нет или подчиненному ни один вариант не понравился, сотрудничество разрывается (ст. 77 ТК РФ).
Перевод по производственной необходимости
Перепечатка статей и консультаций с нашего сайта на другие сайты или печатные издания разрешается с согласия редакции сайта (как правило, бесплатно или по бартеру в обмен на размещение рекламного блока по нашей продукции).
По общему правилу перевод на нижеоплачиваемую работу происходит по взаимному согласию работодателя и сотрудника.
Сделайте запись о переводе на другую работу в трудовой книжке. В графе 4 трудовой книжки надо указать реквизиты приказа о переводе.
Перевод — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). При переводе работника на другую работу по инициативе организации предупредите его в письменной форме о предстоящих изменениях условий труда не менее чем за два месяца.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и женщинам имеющих детей в возрасте до полутора лет работодатель обязан обеспечить возможность временного перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
ПОДАРОК: электронное издание «100 бухгалтерских вопросов и ответов экспертов» в формате PDF.
Под производственной необходимостью следует рассматривать наступление форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно было предусмотреть заранее.
Временный перевод на другую работу — это особый комплекс правоотношений между работником и работодателем, четко регламентированный законодательством РФ.
Перевод работника на менее оплачиваемую работу по производственной необходимости
По общему правилу перевод на нижеоплачиваемую работу происходит по взаимному согласию работодателя и сотрудника по различным причинам, например, в связи с сокращением штата работников, по медицинским показаниям работника. Такое согласие сторон оформляется в письменной форме.
Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением законодательства, может быть расценен работодателем как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу — как прогул. В таком случае работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Само по себе заявление о переводе на временное замещение должности сотрудника, находящегося в отпуске, не может служить основанием для отказа в возвращении Вас на прежнее место работы. Более того, из такого заявления усматривается только дополнительная нагрузка по замещению отсутствующего сотрудника.
Важно лишь знать, что процесс данный может быть реализовать лишь в определенных ситуациях. Причем существует категория граждан, которых работодатель не имеет права переводить на другую работу.
Перевод на другую должность по инициативе работодателя
В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на другую, более легкую работу с его согласия.
Если вы подозреваете, что причиной является неэффективное управление или так называемый кризис, вы можете подать заявление в трудовую инспекцию, но стоит ли портить отношения с работодателем? советуем Вам постоянно уточнять у руководства, когда будет произведен набор новых сотрудников.
Вы имеете полное право пресечь незаконные действия работодателя в отношении Вас. Работодатель не имеет права применять к работнику иные виды наказания, чем установленные в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение).
Уточните, причины в связи с чем Ваш работодатель не нанимает работников на данную должность, когда планируется на набор сотрудников на должность, которую вы временно замещаете. Зафиксируйте письменно срок перехода на временную работу и требуйте возвращения на прежнее рабочее место после истечения срока.
Вы вправе не писать никакого заявления о переводе. Просто не подписывайте приказ о переводе и все. Работодатель не вправе будет Вас перевести без Вашего согласия. Исключительных случаев для Вашего временного перевода на другую работу в Вашем случае нет. Поэтому оставайтесь и осуществляйте свои трудовые функции по основному месту работы.
При переводе беременной сотрудницы работодатель обязан исключить любое неблагоприятное производственное воздействие на здоровье женщины, и по заявлению предоставить для нее более легкие условия труда.
Переводом не считается и то обстоятельство, если структурное подразделение, в котором трудится работник, не указано в трудовом договоре.
В свою очередь, временные переводы можно разделить на осуществляемые с согласия работника и переводы без согласия. Давайте рассмотрим все виды переводов по порядку.
ТК РФ предусматривает гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу. Сотруднику, утратившему возможность работать на прежней должности по медицинским причинам, работодатель обязан предоставить другое имеющееся рабочее место с условиями труда, подходящими работнику.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам.
Перевод в пределах одной организации
Перевод осуществляется с согласия работника, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Отказаться от дальнейшего выполнения обязательство можно, но исключительно после заблаговременного письменного уведомления нанимателя с обязательным указанием того, что послужило поводом.
Существует множество разных нюансов, особенностей с которыми нужно обязательно разобраться заранее. В определенных случаях допускается оформлять временный перевод на другую работу.
Согласно ст 72.2 Трудового Кодекса, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Поэтому обязательно зафиксируйте срок перевода и по окончании срока перевода, обязательно обратитесь к работодателю с требованием предоставления прежней работы.
Перевод работника без его согласия на другую работу, не обусловленную трудовым договором, является исключением из общего положения о том, что такой перевод возможен лишь с его (работника) согласия.
Получите доступ на 3 дня ко всем разделам Бератора, включая те, которые обычно доступны только платным пользователям. Заполните все поля формы и нажмите «Зарегистрироваться».
Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации: Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1993. N 10.
Трудности перевода. О чем нельзя забывать работодателю
Случаи, когда согласие подчиненного не нужно, особо оговорены законодательством (ст. 72.2 ТК РФ). Обычно это связано с чрезвычайными ситуациями, когда речь идет о здоровье и жизни людей, либо есть угроза порчи ценной собственности. Но иногда причина кроется в производственном простое.
В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
После окончания учебы она сходила в отдел кадров, чтобы уточнить информацию насчет того кто (департамент или поликлиника) оплачивал за учебу.
Если вопрос из Белозерска, при чем здесь Беларусь? Не стоит такой огромный текст вывешивать, никто его читать не будет. Задавайте вопрос кратко и четко.
Труба зовет! Перевод без согласия работника по производственной необходимости
Разрешая споры о законности перевода работника без его согласия на другую работу в связи с производственной необходимостью, основное внимание следует уделять выяснению вопроса, была ли производственная необходимость.
У нас в организации есть секретарь руководителя. Недавно у нас уволился оператор ЭВМ. Директор заставил издать приказ о переводе секретаря на должность оператора ЭВМ «по производственной необходимости для предотвращения простоя». Сейчас уходит в отпуск заведующий архивом, директор требует перевести секретаря на ее должность. Секретарь возражает.
В случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой за ним сохраняется его прежний средний заработок, т.е. ему устанавливается оплата труда на уровне прежнего среднего заработка на весь срок временного перевода.
Постоянные переводы работника на другую работу
Такая необходимость может быть вызвана рядом причин – медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр.
Важно отметить, что для признания повреждения здоровья несчастным случаем на производстве, травма или увечье должны вызвать утрату работоспособности, стать причиной перевода работника на другую должность.
В противном случае гражданин сможет отстоять свои права, обратившись в трудовую инспекцию или даже суд.