Удержание за отпуск при увольнении зуп
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удержание за отпуск при увольнении зуп». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Если вас очень коробит подход «иных кадровиков», то можете выложить ссылку на статьи закона, которые по вашему мнению, противоречат данной методике расчета. Я обязательно ознакомлю с ними кадровиков.
Если стаж работника достиг полных 11 месяцев, ему полагается отпуск в количестве 28 дней. В данном случае выплата сумм, подлежащих к выдаче при увольнении производится в полном объеме.
Ответы на часто задаваемые вопросы
А вот в том случае, если сотруднику положено не начисление компенсации отпуска, а наоборот, удержание за неотработанные дни, то есть два варианта отражения такого удержания.
Команда вызова всех отчетов по зарплате в 1С 8.3 ЗУП 3.0 находится на специальной панели отчетов. В каждом разделе программы 1С ЗУП 3.0 есть ссылка для вызова панели. Например:
- Раздел «Зарплата – Отчеты по зарплате»;
- Раздел «Выплаты – Отчеты по выплатам»;
- Раздел «Налоги и взносы – Отчеты по налогам и взносам».
Если сотрудник не согласен с отказом в начислении выплаты, он может обратиться в Трудовую инспекцию, которая проведет проверку на предприятии.
Округление дней отпуска не используется, так как: по действующим законодательством не предусмотрена возможность округления получившегося числа дней отпуска. В письме Минздравсоцразвития России отмечено, что округлить количество дней заработанного отпуска, в том числе до целых чисел, можно, но не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Проводки в 1С по удержаниям за неотработанные дни отпуска при увольнении
При расчете берется период, — рабочий год, который начинается с момента устройства на работу, за исключением испытательного периода.
Но и тут наниматель вправе по закону вычесть только 20% из полагающихся сотруднику выплат на день увольнения. При этом важно соблюсти очередность.
Так же есть возможность в табличную часть добавить реквизиты: «Рар_Основание», «Рар_Комментарий» с типом «Строка».
В данном случае работодатель не вправе удержать свыше 20% заработной платы, причитающейся работнику, даже с его согласия.
Примечательно, в остальных удержаниях, включая возврат денег по причине совершения счетной ошибки, наниматель должен заручиться письменным согласием на возврат избыточной выплаты.
Нередкими являются ситуации, когда нанимателю при увольнении приходиться возвращать избыточные выплаты по ранее выданным отпускным. Если работающий гражданин увольняется задолго до окончания рабочего года, за который он уже получал отпускные, у нанимателя возникает право высчитать избыточную сумму, выплаченную по использованному за этот год отпуску.
Работник увольняется и бухгалтеру нужно удержать суммы отпускных, начисленные за неотработанные дни. Как это сделать в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред 3.0) – узнайте из видеоролика. Ответ на вопрос, почему в этом случае не возмещаются НДФЛ и страховые взносы, вы также узнаете из видео. (Видеоролик выполнен в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» релиз 3.0.18.63).
Как удержать избыточные выплаты отпускных?
Формы которые присутствуют в конфигурации типовые. Добавленные формы: Постоянные начисления, Ввод постоянного начисления или удержания, Возврат на работу.
Короче, залез в конфигуратор, добавил одну строчку, и теперь в основных начислениях тоже можно выбрать «процентом от начислений облагаемых страховыми взносами». Плохо, конечно, но хоть так.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В дополнительных начислениях есть вариант «процентом от начислений, облагаемых страховыми взносами» — вот он работает.
С другой стороны, если работнику по прошествие времени, повысили заработную плату, то что: с него должны удержать сумму более, чем ему была выплаченная в момент предоставления отпуска?
Если же работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит.
ТК РФ ограничения распространяются и на сумму окончательного расчета при увольнении. Иными словами, работодатель не вправе удержать из последней выплаты всю сумму задолженности перед ним, если она превышает 20% причитающейся суммы (смотрите, например, определение Пензенского областного суда от 20.12.2011 N 33-3297).
Для получения положенной суммы работнику не требуется писать никаких заявлений. Бухгалтер осуществляет начисления на основании ст. 127 ТК.
Прежде чем выполнять регистрацию удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении в 1с 8.3 ЗУП, необходимо определиться с тем, какой именно вариант удержания будет выполняться:
- как сторно начислений (при этом происходит уменьшение облагаемой базы по НДФЛ и страховым взносам),
- либо как обычное удержание (база не уменьшается).
После синхронизации с бухгалтерской программой в 1С Бухгалтерии 8.3 будет сформирована проводка Дт 70 Кт 91.01.
Такой закрытый список указан в части 3 статьи 138 ТК РФ. В подобном случае действует ограничение до 50%, но не более 70%.
Фиксировать действия по удержанию избыточных сумм в бухучете следует исходя из рекомендаций письма Министерства финансов РФ № 07-05-13/10.
Когда в табеле заведён хотя бы 1 час, то система считает всё правильно. Если за месяц ничего не указано, то «Рабочее время» система считает как норму за месяц и формула получается: Тарифная ставка * процент вредности, а это неправльно.
Но возникла заковыка: одному сотруднику отпускные за пару дней в феврале начислили и выплатили в январе. А вот эти мои взносы в НПФ с этих отпускных никак не хотят начисляться в январе, а хотят в феврале. Видимо потому, что период действия отпуска февральский.
То есть при расчете компенсации за отпуск, который не был использован перед увольнением, переплаты отпускных не получается, т. к. они ранее не выплачивались, компенсационные же выплаты рассчитываются по фактическим данным.
Расчитывает автоматически через кнопку «Подбор» в документе «Начисление зарплаты» для одного сотрудника.
Любой сотрудник, которому так посчитают — вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, поскольку возможно занижение суммы выплаты. А когда придет комиссия, то выплатите не только эти суммы, но и еще штрафы.
Не понимаю, почему бы разработчикам не сделать то же самое? Понаделали непонятных ограничений: основные начисления, дополнительные, списания еще, нахрена?? Алгоритм расчета он и есть алгоритм расчета, а как его использовать, как начисление или списание, мы бы и сами разобрались.
Если имеет место хотя бы одно из указанных выше оснований, работодатель не вправе удержать за отпуск при увольнении.
Уточняю. Создала 2 записи с привязкой к документу «ввод постоянного начисления или удержания». Для формы Т11 и Т11а. Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении производится работодателем при наличии на то законных оснований.
Неотгуленный отпуск при увольнении
Если уволенный сотрудник этого не сделает, работодатель сможет востребовать с него образовавшийся долг только через суд. Судебная же практика по вопросу взыскания с сотрудника долга из-за невозможности произвести удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении очень противоречива.
Если вы считаете нужным исправить суммы или отработанное время на данной вкладке, то после внесения изменений нужно нажать кнопку «Рассчитать начисления (удержания)», чтобы выполнить перерасчет причитающихся компенсаций.
В работе любого бухгалтера встречаются моменты, когда необходимо рассчитать сотрудника при увольнении. В некоторых случаях достаточно только начислить компенсацию за неиспользованный отпуск, а иногда приходится думать о том, как правильно рассчитать выходное пособие или отразить удержание за неотработанные отпускные дни.
Отработала 4 года, за время работы отгуляла только 12 дней. Обязан ли мне работодатель при увольнении выплатить за неотгуленные отпуска за все 4 года?
Позиция суда основана на том, что действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в судебном порядке задолженности за неотработанные дни отпуска.
В практике компаний нередки случаи, когда сотрудник, проработав меньше года уже выбрал положенные 28 отпускных дней.