Заработная плата ее установление и минимальный размер
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заработная плата ее установление и минимальный размер». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
В связи с этим правомерно задаться вопросом о целесообразности установления единого для всей страны минимального размера оплаты труда. Может более правильным было бы на федеральном уровне принимать по установлению в каждом субъекте Российской Федерации своего, регионального МРОТа?
Минимальный размер и форма оплаты труда
С помощью установления минимальной ставки оплаты труда государство гарантирует наемному работнику защиту от чрезмерно низкой зарплаты, которую часто устанавливают работодатели.
Минимальная оплата устанавливается заключением соглашения между местной властью, представителями профсоюзных организаций и объединением работодателей по регионам, краям, областям и муниципальным образованиям. Величина МРОТ субъекта федерации не должна устанавливаться ниже показателя государственного значения.
Стоит, однако, учитывать, что под минимумом подразумевается суммарная заработная плата, поэтому если компенсации способны увеличить основной оклад до указанного законом минимума, оклад действительно может быть меньше МРОТ.
В соответствии с ним последний обязан обеспечить условия труда и своевременную оплату, а служащий – выполнение своих рабочих обязанностей.
Таблицу по регионам с минимальным уровнем зарплаты на сегодняшний день, т. е. 2019 год, в статье приводить не буду. Она займет слишком много места. Ее анализ показал, что в большинстве субъектов РФ установлена федеральная сумма, потому что регионы еще не приняли соглашения о региональном размере минималки.
Как следует из последнего абзаца цитаты, МРОТ не будет уменьшаться с 1 января нового года в случае снижения прожиточного минимума во втором квартале предшествующего года, а сохранится на предыдущем уровне.
Но, здесь возникает другая проблема. Насколько при этом государству удастся сохранить общность социально-экономического пространства в стране? Вполне возможная ситуация когда работодатели того или иного субъекта РФ смогут убедить региональные власти в целесообразности «заморозки» МРОТа на длительное время, что бы снизить свои издержки.
It is stated that the statutory wage minimum, based on the cost of the minimum basket of goods and services, enabling employees to ensure the labor cost reproduction, is an effective method of wages state regulation.
Выше нас, например, такие страны, как Тринидад и Тобаго, многие страны Латинской Америки (Перу, Коста-Рика, Чили, Колумбия), Ливан и др. Правда, есть еще Венесуэла с 5,5 $ и Уганда с 2,2 $ минималки. Справедливости ради надо отметить, что в некоторых странах вообще не установлен минимальный уровень оплаты труда. Например, в Италии, Швеции, Австрии, Норвегии и Финляндии.
Мрот – назначение, порядок применения и расчета
К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника.
Сделан акцент на оплату в минимальном размере труда неквалифицированного работника, который выполняет простые работы в нормальных условиях. Ранее действовавшее трудовое законодательство такого положения не устанавливало.
Изменения, вносимые в ТК РФ в последнее время, которые касались определения МРОТа, его структуры, полномочий субъектов РФ по вопросам установления МРОТа на своих территориях, во многом ухудшили положение наёмных работников.
Экономические факторы, включая требования экономического развития, уровень производительности труда и желательность достижения и поддержания высокого уровня занятости.
Если нарушение зафиксировано впервые, работодатель получит предупреждение или заплатит от 10 до 20 тыс. рублей.
Минимальный месячный размер оплаты труда должен подлежать индексации в порядке, установленном текущим законодательством.
Одна из основных проблем, относящихся к политике государственного регулирования заработной платы в России, состоит в том, что МРОТ перестал выполнять свои экономические и социальные функции создание основы для всей системы распределения и дифференциации заработной платы и защиты уязвимых категорий трудящихся от крайне низких размеров заработной платы.
Федеральный закон от 24 октября 1997 г. «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» предусмотрел, что основой для установления минимального размера оплаты труда признается величина прожиточного минимума, которая определяется ежеквартально.
One of the main problems related to the policy of state regulation of wages in Russia is that the statutory wage minimum (SWM) has ceased to fulfill its economic and social functions, i.e. the creation of a basis for the entire system of distribution and wage differentiation and protection of vulnerable categories of workers from the extremely low wages.
Последние статистические данные за предыдущий год показывают, что зарплата около 17 миллионов граждан России действительно не дотягивает до минималки. Это реальная картина.
Назначение и правила применения
МРОТ может иметь разный состав, что зависит от характера организации. Если речь идет о бюджетном предприятии, где отсутствуют премии или надбавки, то под МРОТ подразумевают чистый оклад.
Почему стимулирование входит в МРОТ? Условия начисления поощрительных выплат закреплены в локальных нормативных актах предприятий и организаций либо коллективных соглашений между работодателем и работниками. Если премии выплачиваются ежемесячно, то начисленные суммы постоянно начисляются в состав минимальной оплаты.
Помимо ТК РФ действующими актами, регулирующими трудовое право, являются:
- федеральные законы – ТК имеет приоритет перед ними, поэтому все ФЗ, включающие нормы трудового права должны соответствовать ТК;
- указы Президента РФ;
- постановления правительства;
- другие правовые акты соответствующих субъектов РФ – локальные нормативные акты, акты органов местного самоуправления и прочее.
Закон № 82-ФЗ предусматривает, что значение МРОТ на текущий год соотносится с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года (из таблицы выше видно, что этот показатель равен 11 163 рубля).
Что входит в минимальный размер оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда в 2018, 2019 годах. Таблица с динамикой изменения Федерального МРОТ по годам и зависимость его от прожиточного минимума с 1 января 2019 года.
Устанавливая МРОТ, государство фактически определяет минимальную гарантированную цену, за которую любой работник в нашей стране может продать свой труд за месяц (при условии отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда). Однако, покупательская способность полученного дохода может оказаться разной, в зависимости от субъекта Российской Федерации.
Указанный выше пробел ст. 129 ТК РФ устраняет ч. 2 ст. 133 ТК РФ где четко говорится, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда у работника, не только отработавшего за этот период норму рабочего времени, но и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.
Федеральным законом от 23 декабря 2003 г. N 186-ФЗ «О федеральном бюджете на 2004 год» было установлено на 2004 г. расчетное соотношение между среднегодовой величиной минимального размера оплаты труда и среднегодовым прожиточным минимумом трудоспособного населения в размере 22% Федеральный закон от 23 декабря 2003 г. N 186-ФЗ «О федеральном бюджете на 2004 год»..
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Как отмечалось выше, прожиточный минимум есть стоимость стандартного потребительского набора продуктов, товаров и услуг, определенного в текущих ценах.
Поэтому сейчас работодатели еще имеют возможность отказываться от присоединения к соглашению. Если же региональные МРОТы станут утверждаться законодательными актами субъектов РФ, то они станут обязательными для всех.
Противоестественная экономически, низкая оплата труда влечет за собой разрушительное воздействие как на само производство, так и на обмен. С одной стороны, производство, существующее за счет низкой оплаты труда работников, является, как правило, неэффективным.
Что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2019 году
Гарантийную сущность призваны выполнять предусмотренные в ст. 130 ТК РФ меры по обеспечению сохранности заработной платы и недопустимости незаконных удержаний.
Как видим, оба показателя должны сравняться в октябре 2017 года. Многие могут сказать: почему бы не прировнять их прямо сейчас?
Кстати, экономисты до сих пор спорят, нужен ли этот показатель. При таких смешных значениях, наверное, нет. Мне стыдно, что преподавателям вузов до недавнего времени доплачивали до прожиточного минимума, потому что официальная заработная плата была ниже.
Трудовое законодательство РФ устанавливает ее в количестве 40 часов за 7 дней. То есть если вы работаете на полставки, минимум вашей зарплаты составит половину МРОТ. То же самое касается и работников по совместительству, на условиях неполного рабочего дня и так далее.
Чем МРОТ отличается от оклада?
Понятие минимальная оплата труда подразумевает предоставление государством гарантии оплаты труда работнику для поддержания приемлемого уровня жизни.
Раньше, исходя из МРОТ, рассчитывались размеры фиксированных взносов индивидуальных предпринимателей, уплачиваемых в социальные фонды (ПФР и ФОМС). С 2017 года эти взносы уплачиваются в ФНС, а с 2018 года они откреплены от МРОТ и сумма взносов в фиксированном размере стала регулироваться Налоговым кодексом (Статья 430).
Одним из наиболее эффективных способов государственного регулирования в сфере организации оплаты труда является установление определенного минимального размера месячной заработной платы, гарантированного государством.
Планируется, что плавное увеличение нижнего уровня доходов населения позволит достичь этой цели к 2017-2018 году.
Если вам выплачивают зарплату, сумма которой меньше установленного на текущий период МРОТ, то вы можете осуществить следующие действия:
- Обратиться к работодателю. Объясните ему сложившуюся ситуацию. В большинстве случаев, работодатели пойдут навстречу своим сотрудникам и увеличат выплату до положенной величины.
- Обратиться в суд. Если первый способ не помог, то работнику необходимо написать заявление суд. В этом случае, суд примет все необходимые меры.