Выплаты при уходе женщины в декретный отпуск в россии
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выплаты при уходе женщины в декретный отпуск в россии». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Одно из пособий, на которое может рассчитывать работница, собирающаяся в скором будущем стать мамой, — это единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель).
Отпуск по уходу за ребёнком может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник или опекун, осуществляющий уход за малышом.
Если в больничном по беременности и родам допущена ошибка в сроке
Если женщина выполняла трудную работу, ее обязаны перевести в другой отдел, поручив более легкие задачи.
Если такой работы не имеется, ее должны на время освободить от такого рода деятельности. Также есть работа, которая вовсе не предусматривает продолжение работы в случае беременности.
При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег.
Чтобы получить такую выплату следует предъявить работодателю справку из медучреждения, подтверждающую данный факт.
Декретный отпуск – это бытовое название отпуска по беременности и родам. Право на декретный отпуск и, соответственно на получение пособия по беременности и родам, имеют только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком, оформить которое может, например, отец ребенка).
Поскольку для расчета берется уровень МРОТ, утвержденный в 2019 году, то самая маленькая сумма пособия будет равна:
- при неосложненных родах – 51 9019 рублей;
- при сложных – 57 852 рублей;
- при рождении нескольких детей сразу – 71 944 рубля.
Будущая мама сможет получить также и единовременное пособие при рождении ребёнка: с 1 февраля 2016 года его размер 15 512,65 рубля. На региональном уровне социальная поддержка при рождении ребёнка составляет 3500 рублей — на первого, 7000 рублей — на второго, 10 000 рублей — на последующих.
Так же, как и предыдущее пособие, оно выплачивается за счет средств ФСС. При этом обращаем ваше внимание на то, что фонд возмещает пособие, начиная с первого дня отпуска. То есть порядок, применяемый к пособиям по временной нетрудоспособности, при котором первые два дня болезни ФСС не компенсирует, на пособия по беременности и родам не распространяется.
То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.
Когда женщина уже родила, но находится на вскармливании малыша, выйдя на работу, работодатель обязан по-прежнему выделять определенное время для такого дела.
Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные — работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.
Аналогично следует учитывать и остальные полагающиеся будущей маме пособия, если они возмещаются за счет ФСС. О них речь пойдет ниже.
Кроме того, с огромной долей вероятности можно сказать, что насторожит сотрудников фонда желание получить пособие по больничному листу по беременности и родам в случае, когда работник принимается на работу практически перед уходом в декрет, особенно если до этого он не работал или в работе был большой перерыв.
1.2 Минимальная, максимальная сумма декретных 2019
Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Единовременная выплата при уходе в декрет положена работающим женщинам – папы претендовать на пособие не могут, так как больничный лист – именной.
На сумму этого пособия, а также других пособий, связанных с материнством, начислять ЕСН с пенсионными страховыми взносами не нужно, так как данная выплата относится к государственному пособию, выплачиваемому в соответствие с законодательством РФ (п. 1 ст. 238 НК РФ). То же самое касается и удержания НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Подать заявление на начисление пособия с последующей его выплатой женщина может не позднее, чем закончится 6-месячный срок со дня закрытия больничного листа.
В налоговом учете эта сумма, естественно, не отражается, так как никаких расходов фирма не несет (выплаты ей компенсирует отделение ФСС). А в бухгалтерском учете данную выплату следует отражать по дебету счета 69 в корреспонденции со счетом 70. Иначе говоря, организация этой проводкой уменьшит сумму ЕСН в части, зачисляемой в фонд социального страхования.
Ни один нормативный документ строго не указывает, в какой точно день должен начинаться декретный отпуск. В законе только указано, какое количество дней он может длиться.
5.1 Как рассчитать декретные выплаты, пособие по беременности и родам
Законы Российской Федерации имеют такие четкие требования, которые обязательны для выполнения всеми организациями, и наказуемо в случае доказательств обратного.
При одноплодной беременности оформление листа нетрудоспособности производится на 30-й неделе, при многоплодной – на 28-й.
Какие пособия положены женщинам во время беременности и ухода за ребенком. Их размер и сроки получения.
Все выплаты и пособия для беременных в России в 2019 году
Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:
- по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
- если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
- если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).
Каждая женщина — и работающая, и безработная — имеет право уйти в декрет. Мы привыкли называть это декретным отпуском. По сути же это два отпуска, идущие один за другим: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком.
Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.
Если разговоры не помогают, настала пора жаловаться. Для начала стоит обратиться непосредственно в Фонд социального страхования РФ по месту нахождения работодателя. У фонда есть способы влияния на недобросовестных работодателей. Если же Фонд помочь не смог, стоит обратиться с заявлением в прокуратуру.
Перенос начала декретного отпуска
Законодатель подстраховал работников в этом случае. В соответствии с действующим законодательством, если организация ликвидирована, либо у работодателя недостаточно денежных средств на счету, либо найти работодателя не получается, то выплаты производятся территориальным органом ФСС.
Длительность работы по трудовому договору (страховой стаж) влияет не на факт выплаты пособия, а на его размер.
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, также будет получать ежемесячные пособия. До того как малышу исполнится полтора года, размер пособий будет равен 40% от среднего заработка мамы за два последних года. Пособие не должно быть меньше 2908 рублей и больше 21 554,85 рубля в месяц.
Сотрудница с 2 сентября 2015 года уходит в декретный отпуск. У неё были календарные дни, исключаемые из расчетного периода. А именно: в 2014 году с 11 по 24 марта (14 календарных дней) она болела и получала пособие по временной нетрудоспособности.
Как самостоятельно рассчитать декретные 2019
Формула определения среднедневного заработка предполагает деление суммарного дохода за оба года на календарные дни, приходящиеся на конкретный расчетный период. Последний показатель может варьироваться от 730 до 731 дня в зависимости от наличия в расчетном периоде високосного года.
Иногда декретом также называют отпуск по уходу за ребенком до достижения им того возраста, когда детей принимают в детские дошкольные учреждения. Это разовое пособие или ежемесячные суммы? Как считаются и производятся выплаты декретных?
На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что фактически в этот период времени беременная не работала.
В этой ситуации пособие за ней сохранится. В результате, она будет и получать зарплату, пропорционально отработанному времени, и декретное пособие.
Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Вот такая простая формула расчета по которой насчитываются пособия по беременности и родам (декретные).
Однако, законодательная база часто меняется, поэтому ежегодным актуальным вопросом для будущих мам становятся правила оформления выплат при уходе в декретный отпуск в 2018 году.
Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.
Первым делом стоит оговорить следующий момент: имеющийся свод законов Российской Федерации не содержит в себе такого понятия, как «декретный отпуск».
Также нужно отметить, что такой отпуск обычно разделяется на предродовой период и послеродовой. В обычных условиях каждый такой промежуток длится 70 дней.
Из расчетного периода исключается время официально подтвержденной временной утраты трудоспособности – 10 дней. Беременность одноплодная, период, подлежащий оплате по больничному листу, – 140 дней.