Как оформить декретный отпуск бабушке
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформить декретный отпуск бабушке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Для ухода в такой отпуск бабушка должна предоставить в бухгалтерию своего места работы следующую документацию:
- Свидетельство, подтверждающее рождение внука
- Документация, свидетельствующая о родстве бабушки и ребёнка
- Бумаги гласящие, что мать и отец: работают, учатся или случат
- Документальное подтверждение, что ухаживать за внуком будет бабушка
При этом все выплаты, предназначенные для малыша, перечисляются декретнице, а отпуск может быть прерван в любой момент.
Какие документы нужно для оформления декретного отпуска на бабушку
Кроме того, декретный отпуск может быть раздроблен на несколько частей. К примеру, когда ребенок еще ест молоко матери, проводить с ним время в отпуске может она. Позднее в декрет пойдет папа, а как только ему наскучит эта важная работа, отпуск переоформляется на бабушку.
Согласно закону, таким лицом может быть кто угодно, кто сможет обеспечить надлежащий уход за малышом, пока мамы нет рядом.
Увольнение также незаконно. В противном случае бабушка может обратиться в суд – справедливость будет на ее стороне.
Обратите внимание, что в отпуск по беременности и родам может уйти только мать ребенка! Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.
Получить подтверждение должен работник по месту работы и мамы, и папы. Установленной формы документа нет, работодатели родителей малыша составляют справку в произвольной форме.
Для этого родителям потребуется отказаться от выплат пособия. Бабушка, в свою очередь, должна быть трудоустроена. Только в этом случае она будет получать выплаты.
Когда выгоднее всего оформлять отпуск по уходу за ребенком на бабушку? Когда родители зарабатывают больше, и семья не заинтересована в потере их зарплаты. Если мама не работает, и не может воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком. Если бабушка все равно планировала уволиться для ухода за внуком, тогда ежемесячное пособие до полутора лет будет дополнительной поддержкой.
Чтобы оформить декретный отпуск для бабушки нужно собрать необходимые документы и написать заявление в двух экземплярах на работе. Отказать в его получении директор не имеет права сотруднику. Декретный отпуск для бабушки – это гарантированное законом право женщины ухаживать за внуками, пока их родители продолжают работать.
В это время бабушка вместо своей обычной зарплаты будет получать только 40% от нее, потому родители малыша должны всячески поддерживать ее, в том числе и материально.
Отпуск по уходу за внуком предоставляется сотрудникам приказом руководителя предприятия. Такой отпуск оформляется как обычный отпуск по уходу за ребенком (до полутора или до трех лет). Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается по стандартной формуле. В данном случае, его размер зависит от заработков бабушки.
Также она имеет право вернуться на работу в любой момент, даже если ребенку не исполнилось 3 года. Работодатель обязан принять ее.
Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:
- папа;
- дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
- другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
- законные опекуны и усыновители.
Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий.
Как это часто бывает, усыновители могут принять решение не раскрывать окружающим и ребенку данную тайну. По этой причине органы опеки и попечительства по просьбе усыновительницы могут оказать содействие в получении ею листка нетрудоспособности (такого же, какой выдается родильницам), чтобы на его основании подавать документы на оформление не отпуска по уходу за усыновленным ребенком, а на .
Выход в отпуск по уходу за новорожденным необходимо оформить приказом. Если бабушка пожелает уволиться, то выплаты на ребенка от работодателя каждый месяц она потеряет.
Для отпуска по уходу за маленьким ребенком потребуется достаточно объемный пакет документов, после оформления которого бабушка сможет присматривать за малышом на законных основаниях и получать за это выплаты и пособия в полном объеме. Необходимо предоставить следующий пакет бумаг:
- паспорт гражданина РФ;
- трудовую книжку;
- справку с работы родителей или вуза, в котором происходит обучение; справка из медицинского учреждения (если необходимо подтвердить состояние здоровья, препятствующее присмотру за ребенком);
- свидетельство о рождении;
- выписку о суммарных доходах семьи;
- справку о родстве бабушки с одним из родителей ребенка;
- справку об отсутствии выплат и пособий на ребенка, оформленных на родителей (выдается органами социальной защиты);
- заявление установленного образца от имени бабушки на оформление декретного отпуска на нее (необходимо указать сроки продолжительности декретного отпуска);
- заявление на пособие (выплачивается 1,5 г.).
На помощь родителям всегда приходят бабушки – работающие или нет. Именно они соглашаются оформить на себя декретный отпуск, если мама и папа малыша не могут этого сделать.
Значит, в семье, где появилась двойня, выплаты могут получать и мама, и бабушка. Для оформления подобного декрета одному человеку необходимо сделать справку, в которой указано, за каким конкретно из детей он ухаживает, а второй, соответственно, будет получать выплаты на второго ребенка.
Именно потому, пожилому человеку стоит дважды подумать, стоит ли воспитывать внука ценой потери рабочего места.
На ее имя может быть оформлено также и ежемесячная социальная выплата в виде , выплачиваемая из взносов на социальное страхование пропорционально (в размере 40%) величине среднего заработка.
Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагается два вида пособий. Первое, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается.
Как оформить декретный отпуск — правила
Для подтверждения потребуется официальный документ (справка, выписка, информация) соответствующей организации. Например, справка с места работы матери или отца, или выписка из Центра занятости населения, о том, что родители не получают полагающихся пособий. Важно! Декретный отпуск для граждан пенсионного возраста не влечет за собой прекращения выплат в ПФР, а время, проведенное с ребенком, засчитывается в общий трудовой стаж.
Работодатель обязан оформить отпуск по уходу за ребенком, даже если его просит предоставить бабушка или другой родственник сотрудницы. При выходе бабушки в отпуск по уходу за ребенком издайте приказ о назначении и выплате пособия в произвольной форме. По желанию сотрудницы, в период отпуска по уходу за ребенком она может работать в организации на условиях неполной рабочей недели.
Даже если прародительница – пенсионер, она все равно должна быть официально работающим человеком, так как получать деньги в связи с воспитанием и уходом малыша она сможет только от своего работодателя.
Декретный отпуск для бабушки: как оформить документы
Стоит учитывать, что неработающая бабушка может рассчитывать лишь на небольшие выплаты, для получения которых необходимо обратиться в соц. органы.
Дополнительно работники, ушедшие в декрет по уходу за младенцем, обладают некоторыми трудовыми привилегиями. В частности, на период отпуска за ними сохраняется должность и место труда. Проще говоря, после окончания декрета, сотрудник может вернуться к своей деятельности и прежнему графику с получением заработной платы. Такая норма закреплена в параграфе 256 Трудового Кодекса.
Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи. Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагается два вида пособий.
В основном отпуском по уходу за малышом пользуется мамочка. И этот факт уже стал привычным. Тем не менее, законодательство даёт право ухода в декрет и остальным родственникам. Поэтому даже бабушка малыша может воспользоваться им. Конечно, здесь имеется ввиду именно отпуск по уходу за ребёнком. На больничный лист по беременности и родам может пойти только мать ребёнка.
Для этой процедуры бабушки требуется соблюсти следующие условия:
- Родители малыша не используют своё право на этот отпуск. В подтверждение обязательно предоставляются, соответствующие справки.
- Если отпуск матери прерывается, то нужно взять документ, свидетельствующий об этом факте.
- Бабушка должна работать официально.
Что такое декрет и отпуск по уходу за ребенком
Декретный отпуск представляет собой период времени, который дается сотруднице для подготовки к рождению малыша, ухода за ним до достижения возраста трех лет. Вместе с тем не всегда женщине удается отвлечься от трудовой деятельности на такой срок, особенно если заработная плата, выплачиваемая матери малыша, позволяет содержать всю семью.
Согласно 256-й статье ТК РФ, декрет могут оформить:
- папа;
- дедушки и бабушки, как со стороны матери, так и со стороны отца;
- другие родственники, которые будут фактически ухаживать за новорожденным;
- законные опекуны и усыновители.
Для оформления отпуска необходимо обратиться к сотруднику отдела кадров того предприятия, на котором бабушка работает.
При себе иметь следующие документы:
- заявление с просьбой оформить декрет на себя;
- свидетельство о рождении малыша;
- заявление для начисления пособия (будет выплачиваться полтора года);
- справку с места работы мамы ребенка.
ВАЖНО! Независимо от того, кто оформил декретные, ему полагается два вида пособий. Первое, в размере 40% от средней заработной платы заявителя, выплачивается нанимателем ежемесячно, до момента, когда малышу исполнится 1,5 года. Пособие перечисляют за счет средств ФСС, НДФЛ оно не облагается.
Выплаты для бабушки в декретном отпуске
А вот уволить такого работника наниматель не имеет права. Подобное допустимо только лишь, если сам сотрудник изъявил добровольное желание закрыть трудовое соглашение либо, если предприятие было полностью ликвидировано.
В последнее время все чаще встречаются ситуации, когда оба родителя не хотят уходить в декретный отпуск для присмотра за малышом. Причин тому много: хорошая зарплата, возможное повышение на работе, или просто нежелание потерять свое рабочее место.
Сформированный пакет документов родственник или опекун должен представить по своему месту работы. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении заявления, так как это прямое нарушение трудового законодательства, влекущее за собой административную ответственность (ч. 3 ст. 268 ТК РФ). В случае отказа работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
Эти документы необходимы для того, чтобы оформить декрет и назначить выплаты. Без них на пособие можно не рассчитывать.
Как правило, данные об усыновлении ребенка могут разглашаться только самими опекунами. Если же на работе бабушки не хотят оформлять декретные, так как внук или внучка как бы «взялся» ни откуда, она может подать на работодателя в суд.
В случае с оплачиваемым отпуском мать может ухаживать за малышом первые 9 месяцев, а остальное время обязанности возложит на себя бабушка ребенка.