Работник надомник входит в среднюю численность работников

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работник надомник входит в среднюю численность работников». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

В обоих случаях попросту учитываются все руководители и работники предприятия, даже те, кто отсутствует на рабочем месте по каким-либо причинам.

Что такое средняя численность работников

Допустим, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на неполный рабочий день на 5-дневный график с 6-часовым рабочим днем взамен 8-часового.
Чтобы избежать массового увольнения сотрудников, работодатель вводит на июнь неполный рабочий день для ряда работников.

СЧ (списочную численность) определяют с учетом занятого персонала в организации на каждый календарный день по всем месяцам. В рабочие дни СЧ равна количеству всех сотрудников, с которыми заключен трудовой договор. Следует учитывать персонал, не явившийся на работу по причине временной нетрудоспособности, командировки, отпуска.

Данный параметр рассчитывается за каждый день месяца, при этом каждый работник определяется как целая единица.

Согласно Указу № 746 расчет среднеучетной численности работников производится по методике, утвержденной органами статистики.

Этому же принципу следовали в свое время кадровики: старшее поколение помнит многостраничные анкеты с вопросами наподобие «Был ли дедушка на оккупированной территории?». Сейчас излишнее любопытство может обойтись работодателю очень дорого.

Во время подсчета численности служащих само количество работников в списочном составе в окончательной форме приводят не только за конкретно последнюю дату, но и за весь отчетный период. Среднюю численность обозначают просто в единицах, как одного человека.

Расчеты нужно производить за каждый день. В учет при определении списочной численности берется штатный персонал, выполняющий работу по трудовым контрактам (на постоянной, временной или сезонной основе) и владельцы предприятия, получающие от него заработную плату. Весь список тех, кто включается в расчет среднесписочной численности, определен вышеназванным приказом Росстата № 278.

Считаем, что включаются, несмотря на то что они не относятся ни к одной из категорий лиц, которые учитываются при расчете среднеучетной численности.

Сотрудник отработал весь июнь в организации инженером на основной работе (на полную ставку) и лаборантом по совместительству.

Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу. 81.3.
При этом важно помнить, что, начиная с отчетности за 2014 год, такие сведения подают предприниматели, привлекавшие в отчетном периоде работников. Чтобы расчет был точным, необходимо знать, кто входит в среднесписочную численность.

Компания считается малой, если средняя численность работников за предыдущий календарный год не превышает 100 человек. Средняя численность работников за любой период, будь то год, квартал, полугодие или несколько месяцев, рассчитывают исходя из средней численности работников за каждый месяц, входящий в этот период.

Порядок расчета среднесписочной численности работников

При расчете каждого из этих показателей необходимо учитывать также лиц, работающих в представительствах, филиалах, отделениях и других обособленных подразделениях предприятия.

Поскольку за каждый день списочное число равно сумме явившихся на работу и не явившихся по всем причинам, то такой же результат получим по формуле.

Видео-справка «Расчет среднесписочной численности персонала организации» Видео обучение по расчету среднесписочной численности персонала работающих на различных условиях: по трудовому договору, совместительству, сменно и т.д. Урок проводит преподаватель сайта «Бухгалтерский и налоговый учет для чайников», главный бухгалтер Гандева Н.В.

На предприятии в списочном составе на 1 января было 205 чел., с 6 января принято на работу 15 чел., с 16 января уволено 5 чел. и с 29 января принято 10 чел.

Данный расчет производится в следующих случаях:

При предоставлении отчетных материалов в ФСС;
Для расчета взносов в Пенсионный фонд по регрессивной шкале;
В целях подачи данных для перехода на упрощенную форму налогообложения;
Чтобы подтвердить условия применения ЕНВД, единого сельскохозяйственного налога и патентной системы налогообложения;
Для внесения информации в статистические формы № П-4 и № ПМ, а также в иных целях.

Как рассчитать среднесписочную численность работников?

Количественные показатели персонала в организации измеряют списочной и среднесписочной численностью работников. Каждый вид показателей используется для разных целей. Так с помощью среднесписочной численности работников организация определяет квоту при приеме на работу сотрудников инвалидов.

Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

При этом необходимо учитывать, что численность работников за выходной либо праздничный день считается равной численности за предыдущий рабочий день.

Для чтения зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.

В среднесписочную численность ⛳ входят работники на простое

Выше продемонстрировано, что процедура вычисления количественных характеристик персонала достаточно проста. Путаница возникает, как правило, в связи с существованием среди персонала тех, кто входит в численность работников списочного состава, но не входят в среднесписочный состав. Далее очень важно запомнить всем предпринимателям-налогоплательщикам то, что вся отчетность за прошедший календарный год должна подаваться в строго отведенные сроки. На практике это до 22 января нового наступившего года. После этого срока никакие формы отчетности приниматься уже не станут. Из-за пропущенных сроков организация потеряет возможность получить значительные послабления от государства.

Справка. Следующие категории работников учитываются в списочной численности: единицы за каждый календарный день:

надомники,
внутренние совместители,
работники, оформленные в одной организации на две, полторы или менее одной ставки,
лица, принятые на работу на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на половину ставки.

При суммировании данных по предприятиям важно не допустить повторного счета в определении численности, так как многие являются работниками двух и более предприятий.

Лица, работающие по договорам, могут выполнять работу на нескольких предприятиях в отчетном периоде. На весь срок договора они учитываются как полные работники.

По факту явившиеся на места работы лица.Отправленные в рабочие командировки, включая зарубежные краткосрочные, при условии сохранения за специалистами средней зарплаты.Отсутствующие по причине нетрудоспособности.Отсутствующие по причине исполнения общественных или государственных обязанностей.Принятые в штат на условиях неполного времени работы, на полставки и т.д.

В публикации, со ссылкой на нормативные документы, на конкретных примерах, показан расчет определения среднеучетной численности работников.

А в списочной численности сотрудников ежедневно должны учитываться не только присутствующие работники, но и те, кто отсутствует независимо от причин.

Численность работников: списочная и среднесписочная

За более длительные периоды времени среднесписочная численность исчисляется на базе средних месячных показателей по формуле средней арифметической простой. Продолжим пример.

Вычислим среднюю численность работников на промышленном предприятии в декабре 2015 г. В этом месяце на производстве было занято 100 человек.

Средняя численность персонала – показатель, от которого будет зависеть право учреждения на получение льгот, таких как, например: возможность применения упрощенной системы налогообложения, возможность сдачи упрощенной статистической отчетности, льгот по уплате НДС и др.
Дни больничного или отпуска внешних совместителей учитываются количеством часов за предыдущий рабочий день.

Это могут быть отбывающие наказание в виде лишения свободы, военнослужащие. Они включаются как целые единицы по дням присутствия на работе.

Так, например, в среднесписочную численность не включаются сотрудники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком (п. 81.1).

Штатное расписание — один из базовых вопросов кадрового делопроизводства, который касается как работников, так и работодателей. Образец заполнения и составления штатного расписания вы найдете в нашем тексте.

Расчет среднесписочной численности для отчетности

При этом необходимо учитывать и фактически работающих сотрудников, и отсутствующих по каким-либо причинам на работе.

Полученное округлим в большую сторону. В нерабочие дни численность берется как за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников — это своего рода показатель количественного состава всего работающего персонала. Подача этой информации в налоговую службу дает предпринимателю право на определенные льготы. На сегодняшний день существует определенная система учета работников, осуществляющих трудовую деятельность на каждом работающем предприятии.