Основания для увольнения работника по тк рф
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Основания для увольнения работника по тк рф». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
Помимо общих для всех работников оснований для прекращения действия трудового договора, существуют и дополнительные, распространяющиеся на работников, входящих в отдельные категории, например, руководителей организаций.
Недопустимым считается расторжение с сотрудником отношений по инициативе нанимателя, если он временно недееспособен. Исключением является лишь ситуация, связанная с прекращением деятельности фирмы.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
При написании заявления важно не запутаться в датах. В самом тексте прописывается дата, с которой предполагается увольнение. От нее отсчитывается 2 недели, так получается дата написания заявления. Между датой подписания заявления и датой намеченного увольнения должно быть не менее двух недель.
В соответствии с ТК РФ увольнение — это прекращение отношений между сотрудником и организацией. Рассмотрим причины, приводящие к расторжению трудового договора (далее — ТД). При недостаточной осведомленности в данном вопросе, руководство предприятия может столкнуться с судебными исками из-за неправомерных действий в отношении персонала, который был незаконно уволен.
Механизм действий аналогичен предыдущему случаю: отправляется отзывное заявление по почте с уведомлением о вручении или регистрируется заявление в секретариате.
В таких случаях не нужно идти на поводу у нерадивых руководителей, а стоит обратиться за помощью в профсоюз, если такой имеется на предприятии или же идти в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия начальника.
Если у сотрудника возникли какие-либо жалобы и претензии, в целях защиты собственных прав и интересов он может обратиться в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Сроки и порядок восстановления на работе
В самом договоре можно прописать основания для его расторжения, не указанные в законах. Это допустимо для отдельных категорий рабочих.
Особого внимания заслуживает причина, связанная с совершением специалистом виновных действий, если он обслуживает товарно-материальные ценности и несет ответственность за их сохранность.
Как и в случае прекращения трудового договора с работником в связи с утратой доверия к нему со стороны работодателя, в соответствии с указанным пунктом возможно увольнение только тех работников, которые замещают должности и выполняют работы, указанные в соответствующем перечне, утверждаемом в установленном законом порядке.
Инициатива руководителя, возжелавшего расторгнуть с ним трудовой контракт, весьма жёстко ограничена рамками ТК, где представлен полный список оснований для увольнения, не предполагающий расширения или двоякого толкования.
Соглашение сторон, как повод для разрыва ТД, имеет место тогда, когда необходимо взаимное волеизъявление сторон.
Степень тяжести проступка подлежит оценке с учетом конкретных обстоятельств лицом, осуществляющим увольнение, либо органом по рассмотрению трудовых споров. При установлении факта хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работник может быть уволен по основанию утраты доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой (абз. 2 п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Ситуации, вынуждающие работодателя принять такое решение, невозможно предвидеть и предугадать. В связи с этим не существует универсального алгоритма, который бы подошёл в любой момент.
Женщины, имеющие детей до 3-х лет. Также сюда относятся матери-одиночки и отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием детей до 14 лет, и родители несовершеннолетних инвалидов.
В уведомлении о намерении прекратить правоотношения должны отражаться причины принятия такого решения. Если причины нет, расторжение соглашения будет незаконным.
Перечень, приведенный в ст. 77 ТК РФ раскрывается в последующих статьях. В них детализируются общие положения и устанавливаются правила увольнения, отличные от общепринятых.
Стоит описать причину более конкретно. К примеру, укажите, что лицо не выполнило план, не привлекло необходимого количества клиентов.
Перечень, приведенный в ст. 77 ТК РФ раскрывается в последующих статьях. В них детализируются общие положения и устанавливаются правила увольнения, отличные от общепринятых.
Причины увольнения по статье 81 обязан знать каждый работодатель. Оформляя документы, помните, что по ст. 394 ТК РФ, суд может вынести решение о взыскании в пользу трудящегося денежной компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными решениями.
Увольнение отдельных категорий
В связи с изменениями в трудовом законодательстве, на сегодняшний день возможно увольнение по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, то есть работник может уволиться на следующий день после подачи заявления.
Расторжение ТД по инициативе работника допустимо в случае, когда заявление подано добровольно. Для восстановления на работе этот факт будет основным. Независимо от того, как было оформлено прерывание отношений — по п. 1 ч. 1 ст. или по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
Уволить сотрудника по несоответствию занимаемой им должности или вследствие недостаточных профессиональных навыков можно только по результатам квалификационной аттестации, которая может сводиться к тестированию, контрольному опросу и пр.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.
Пошаговый алгоритм бумажного оформления
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Если нет возможности предложить иную работу, стоит вести переговоры с работником. Обязательно отражайте свои действия письменно.
Если сотрудник не нарушал трудовое законодательство, и предприятие не прекращает свою деятельность, нельзя уволить мать, отца многодетной семьи или их единственного кормильца по инициативе работодателя.
Действия, совершаемые в процессе прекращения трудовых отношений, должны быть последовательными и отвечать требованиям закона.
Увольнение по дисциплинарным основаниям
Чтобы получить точную сумму выходного пособия, нужно учесть все отработанные дни в этом месяце, плюс добавить дни неиспользованного отпуска.
Основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (ст. 61 ГК РФ).
Обычно в качестве документальной базы используются всевозможные служебные докладные записки, пояснительные записки, письма, акты. Важную роль играют уведомления, составленные в письменной форме, если речь идет о ликвидации фирмы или сокращении штата работников.
Такое расхождение с нормами трудового законодательства не нарушает прав служащих, так как это прямо предусмотрено Трудовым кодексом (ст. 11 ТК РФ).
Увольнение с работы по трудовому кодексу
Лица с первой группой признаются недееспособными. В законодательстве ничего не говорится о праве работодателя увольнять инвалида 3 группы именно по той причине, что получена инвалидность.
Статья 61 ГК РФ предусматривает, что ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Недовольство результатами проверки (испытания) тоже может служить основанием прекращения трудовых отношений, если по невнимательности не пропущено время перехода от испытательной стадии к основной деятельности (ст.71 абзацы 2, 3).
Пункт 1 — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Трудовое законодательство не дает понятия «ликвидация организации», и, применяя норму п. 1 комментируемой статьи, необходимо использовать положения ГК РФ, определяющего порядок создания, преобразования и ликвидации юридических лиц.
Основания увольнения по инициативе работника
Речь идет, прежде всего о государственной службе. Увольнение с нее гражданских служащих и сотрудников силовых ведомств производится в рамках соответствующего законодательства. В нем, помимо общих, предусмотрены дополнительные основания для увольнения.
Способы передачи заявления:
- лично работодателю (сам руководитель проставляет отметку о принятии на втором экземпляре);
- через канцелярию или секретаря (заявление регистрируется как входящая документация, секретарь проставляет штамп о принятии);
- направить письмом с уведомлением (при указании даты увольнения необходимо учитывать время на доставку письма). Такой вариант отправки допустим, например, когда руководитель отказывается получать заявление лично, а секретаря в штате нет, работник находится в отпуске или на больничном.
Существуют категории трудящихся, для которых законом предусмотрены дополнительные поводы для увольнения. Необходимость этих оснований связана с характером работы каждой конкретной категории рабочих или их должности. Так, руководитель может быть уволен, если этого желает собственник имущества учреждения (пп. 2 ч. 1 ст. 278 ТК).
В исходящем трудовом контракте должны быть обозначены сроки предупреждения и потенциальные выплаты, связанные с потерей работы.
ТД заключен без учета постановления судьи исключающего право исполнять нанимаемым человеком свои обязанности. Государством защищены права такой категории граждан и создано нормы, которые затрудняют их увольнение.