Проверка по трудовому праву
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Проверка по трудовому праву». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Содержание:
В ООО ЧОП «Регион» работников переводят без письменного согласия в нарушение требований ст. 72 ТК РФ.
Если к вам собирается с проверкой трудовая инспекция, вам необходимо знать, какие документы она может потребовать. Поэтому я публикую список этих документов, чтобы помочь вам в работе. В нем указывается наименование документа, а также нормативный акт, который обосновывает необходимость его наличия в организации.
Вам стоит это знать
Плюс ведомости начисления заработной платы и медкнижки, если наемные работники должны проходить медицинский осмотр, а также журналы по технике безопасности.
Кстати, сегодня сотрудники ГФС контролируют не только вопросы налогов — насколько правильно и все ли они удерживаются, но и уплаты единого взноса.
Проверки Государственной Инспекцией Труда (ГИТ) бывают плановые (по ежегодно утверждаемому перечню) и внеплановые (по обращению заявителя или иному основанию), выездные и документарные. Проверка (плановая/внеплановая) состоит из следующих этапов:
- Направление юридическому лицу распоряжения о начале проверки;
- Подготовка и передача в ГИТ запрашиваемых документов;
- Оценка Государственным инспектором труда соответствия документов нормам охраны труда и трудового законодательства;
- Ознакомление с Актом об окончании проверки и предписанием (при наличии нарушений);
- Устранении выявленных нарушений, предоставление результатов в Инспекцию;
- Явка в отдел Административного производства для формирования Протокола об административном правонарушении.
- Штраф на юридическое и должностное лицо по выявленным нарушениям.
Следует убедиться, что за последние годы в отпуск отправлялись все работники, при этом графики отпусков не нарушались, обратите внимание на то, как выплачивались отпускные. Если кому-то из сотрудников не доплатили положенной суммы, сделайте это прямо сейчас.
В период кризиса, который зародился в недрах 2008 года, идет шквал увольнений работников, основная масса которых чаще всего не задумываются о борьбе за свои права, так как не знают трудового законодательства, которое практически во всех случаях незаконных увольнений встает на защиту прав работников.
Расскажем в статье. Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера.
Трудовые инспекторы имеют право осуществлять надзор и контроль над реализацией прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также за назначением, исчислением и выплатой пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей (ст. 356 ТК РФ [1]).
Если проверка документарная, то истребуемые документы работодателю необходимо представить в государственную инспекцию труда по месту её нахождения в виде копий, заверенных печатью и подписью руководителя юридического лица или индивидуального предпринимателя (ч. 6 ст. 11 Закона N 294-ФЗ).
Королева. 5 2. Структура и функции бухгалтерской службы. 8 3. Цели, задачи и источники аудита соблюдения трудового законодательства.
А вот для многих других такая проверка может вовсе не состояться, если только не возникнет повода для внеплановой проверки.
Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей — физических лиц).
Причины нарушений и меры воздействия
Стоимость юридических услуг индивидуальна и зависит от многих факторов: стадии проверки, полноты и состава имеющихся/представленных документов, вида деятельности компании и численности сотрудников.
В ходе проверки в Негосударственном учреждении здравоохранения «Отделенческая клиническая больница на ст.
Внеплановая проверка организации проходит, если от кого-нибудь из работников (в том числе бывших) поступило заявление о нарушении трудового законодательства или трудовых прав, или сообщение из иных государственных органов, чаще всего из органов прокуратуры.
Выявленные в ходе проверки нарушения послужили основанием для привлечения главного врача больницы к административной ответственности.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Фрагмент документа. Статья 27 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 Типичные ошибки работодателей при оплате труда По статистике ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» ТК РФ самая нарушаемая работодателями. Рейтинг ошибок при оплате труда по указанной статье таков: 1. Невыплата отпускных за 3 дня до начала отпуска. 2.
Важно знать, что проводить такую проверку должны как минимум двое проверяющих. Если приходит один, предприниматель вправе ему отказать. При себе налоговики должны иметь служебные удостоверения и направление на проверку.
Как правило, при выездной проверке работодателю дается на это несколько дней. Конкретный срок и место представления указывается инспектором непосредственно в самом запросе.
Нарушения в сфере охраны труда с нового года грозят предпринимателю штрафами до 30 минимальных окладов. Мораторий на проверки завершился, уровень минимальной зарплаты повышен, поводы для визитов найти несложно. Но кто, как и на предмет чего может проверить предпринимателя и как избежать неприятных последствий – в материале.
Основные вопросы проведения проверок отражены в Трудовом кодексе РФ в главе 57 «Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 353-368 ТК РФ)».
Внеплановая проверка работодателя может проводиться в форме документарной проверки и (или) выездной проверки. Распоряжение (приказ) о проведении мероприятия по контролю либо его заверенная печатью копия предъявляется должностным лицом, осуществляющим мероприятие по контролю, руководителю или иному должностному лицу юридического лица либо индивидуальному предпринимателю одновременно со служебным удостоверением.
Любая организация либо индивидуальный предприниматель, использующий наемный труд, рано или поздно становятся объектом внимания со стороны трудовой инспекции. Что, как и в каких случаях могут проверить проверяющие? Каковы пределы полномочий инспекторов и какая ответственность может грозить компании в случае выявления нарушений? Какие нарушения со стороны работодателей допускаются наиболее часто?
За указанный период было проведено 4 475 проверок, из них 2 106 проверок (47%) проведено государственными инспекторами по охране труда, и 2 369 проверок (53%) проведено государственными инспекторами труда по правовым вопросам.
В ходе 743 проверок было выявлено 1 284 нарушения трудового законодательства по вопросам трудового договора.
Прочитав статью, вы узнаете, на что будут обращать внимание проверяющие в первую очередь, например, в области оплаты труда.
Схема нашей работы:
- Проводится аудит по кадровому делопроизводству и охране труда.
В результате Вы получаете заключение с подробным описанием всех выявленных нарушений, указанием конкретной нормы закона. - Организуется комплекс мероприятий по устранению выявленных нарушений
- После составления инспектором акта проверки, нами проводится проверка, на наличие в нем нарушений или признаков злоупотребления полномочиями, при необходимости оспариваем акт
- В установленные сроки составляется ответ на предписание инспектора
Работодателем, как правило, нарушается требование о наличии письменного согласия работника на перевод.
В частности, отдельные должностные лица структурных подразделений специальной доверенностью уполномочиваются заключать (вносить изменения и дополнения) и расторгать от имени ОАО «РЖД» трудовые договоры, а также осуществлять иные правовые действия.
С записями, которые делаются в книжке, работник должен быть ознакомлен. Для этого под распоряжениями и приказами, которые стали основанием для их внесения, служащий ставит свою подпись. Еще одним документом, с которым могут быть связаны проблемы, являются Правила внутреннего распорядка.
Затрагивая тему проверок, невозможно обойти стороной информацию о сроке давности привлечения к ответственности за нарушения трудового законодательства. По истечении этого срока работодатель не может быть привлечен к ответственности за совершенное правонарушение независимо от наличия вины в совершении правонарушения.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.
Разница между выездной проверкой и документарной состоит в том, что в первом случае инспектор будет исследовать только документы работодателя без выезда к нему, а во втором случае, проверка будет проходить по месту нахождения работодателя. Но в любом случае, трудовая инспекция проводит проверку на основании представленных работодателем документов и письменной информации.
Следовать данному постановлению обязаны абсолютно все предприятия, независимо от формы собственности. Существует ряд исключений для бюджетных организаций.
Сторонами трудогого договора являются работодатель и работник. В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.
Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).