Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание:

По действующему законодательству о труде материальная ответственность работника ограничивается его среднемесячным заработком. Поэтому она именуется ограниченной. Ограниченный размер возмещения ущерба объясняется не только заботой законодателя о защите интересов работника, но и условиями труда.

От автора: объясню простыми словами – работница подписала соглашение о возмещении ущерба работодателю после увольнения. Не считая вопроса «правильности» такого соглашения, оно всё равно должно заключаться на основании трудового права.

Так что в этом деле как минимум два спорных момента в пользу работницы (даже если она присвоила деньги фирмы), ну а ещё всплывут порядок и сроки привлечения к ответственности по ТК РФ (само «происшествие» было в 2017 году). Кажется, кому-то очень повезёт.

Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ

Договор о полной материальной ответственности может быть заключён только с совершеннолетним работником, который в процессе своей трудовой деятельности обслуживает или использует денежные, товарные или иные ценности, принадлежащие работодателю.

С 1 по 10 августа 2019 года в Елабуге пройдёт II Международная творческая лаборатория молодых художников «BASHNYA» на тему «Свадебный переполох».

Его отбросило после столкновения с отечественной легковушкой Сегодня днем в Набережных Челнах на пересечении улиц Беляева / 40 лет Победы произошло ДТП.

Анализ информации, содержащейся в базе, поможет юристу предусмотреть последствия принимаемых им юридических решений и не доводить дело до суда.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Проще привлечь ответчицу к уголовной ответственности за присвоение. После возбуждения уголовного дела, подать гражданский иск. Так быстрее и надежнее.

Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

ГУ Гоструда в Днепропетровской области разъясняет, что денежные штрафы в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины не предусмотрены ККЗоТ, поэтому применение штрафов к работникам является незаконным.

§ 3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Возмещение ущерба рассматривается в рамках гражданского процесса, который может идти параллельно с уголовным.

Если наниматель в нарушение порядка, установленного частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной суммы. В индивидуальном соглашении предусматриваются права и обязанности работника и работодателя. В частности, оговаривается обязанность работодателя создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества. Как правило, невыполнение этой обязанности освобождает работника от материальной ответственности полностью или частично.

И наконец, в-третьих, объектом риска могут быть материальные факторы, но не жизнь и здоровье работников. Нормальный хозяйственный риск связан с внедрением в производство новых изобретений, усовершенствованием методов работы, технологии производственных процессов.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24 не содержит профессии грузчика. Личная консультация У Вас есть ответ на этот вопрос?

Нормы трудового права, регламентирующие материальную ответственность работника, носят императивный характер. Основания, пределы, порядок, и сроки привлечения работника к материальной ответственности установлены законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон.

С согласия работодателя работник может возместить ущерб, передав работодателю равноценное имущество либо исправить поврежденное.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В настоящее время применяются нормативные акты, принятые в СССР, поскольку они не противоречат российскому законодательству.

По субъектному составу законодатель выделяет особенности полной материальной ответственности по договору работодателя с заместителем руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ).

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Детская библиотека пригласила воспитанников приюта «Камские зори» на тематический час «В царстве книг», посвящённый празднованию 100-летия Татарского книжного издательства.
Она с внешней легкостью сочетает в своем репертуаре оперные арии, известные русские и татарские песни, зарубежные хиты, а также композиции собственного сочинения.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается его средним месячным заработком.

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Даже при наличии прямого действительного ущерба работник может быть освобожден от материальной ответственности перед работодателем при наличии обстоятельств, исключающих такую ответственность.
В соответствии с Конституцией РФ охрана труда и здоровья людей (ст. 7), признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности (ст. 8) относятся к основам конституционного строя.

ТК РФ в ст. 239 предусматривает наличие обстоятельств исключающих материальную ответственность работника в случаях возникновения ущерба.

В законодательстве не содержится какого-либо перечня случаев причинения ущерба, при которых наступает данный вид материальной ответственности. В связи с этим возмещение в указанных пределах является общим правилом и наступает во всех случаях за исключением тех, когда законодательством установлены иные пределы материальной ответственности.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для привлечения к полной материальной ответственности работников в возрасте до восемнадцати лет.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ. Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба вводится, если невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере (ст. 245 ТК РФ).

Статьей 232 ТК РФ установлено, что одна из сторон трудового договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб в порядке, определяемом ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия).

По действующему законодательству работодателю возмещается только прямой действительный ущерб. Неполученные в результате правонарушения доходы (упущенную выгоду) работник не возмещает. Они в соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ «взысканию с работника не подлежат».

Обесцененным является документ потерявший юридическую силу, в частности, в результате неправильного оформления. Примером может служить ненадлежащим образом составленный акт на приемку продукции, что лишает возможности применить санкции к предприятию, поставившему некачественную продукцию (товар).

Под необеспечением сохранности понимается как недостача, так и порча ценностей. На основании постановления Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г. за иные случаи причинения ущерба работодателю материально ответственные лица отвечают на общих основаниях.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является нарушение трудовой дисциплины. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности факт нарушения должен быть зафиксирован. При определении тяжести дисциплинарного проступка и выборе дисциплинарного взыскания учитываются последствия нарушения.

Статья 242 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Такая ответственность может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренный Трудовыш кодексом РФ или иными федеральными законами.

Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ТК РФ

В Трудовом кодексе РФ содержится коллизия ст. 243 и 277, где речь идет о материальной ответственности руководителя организации.

Норма ст. 277 императивная, поэтому именно ее нужно применять, а не ч. 2 ст. 243, которая определяет, что материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации.

Ущерб оценивается в реальном уменьшении наличного имущества работодателя, а также в ухудшении состояния этого имущества. Работодатель также имеет право взыскать с работника средства, потраченные нанимателем на восстановление имущества или на приобретение нового. Но упущенную выгоду взыскивать с работника он не имеет права.